Phó giám đốc nhân sự
Bậc 8d · Trưởng phòng nhân sự · 681 điểm đánh giá công việc
Bản dịch này được trợ lý AI dịch từ tiếng Anh và chưa được người bản ngữ rà soát. Các đoạn trích từ UK GDaD PCF (Khung năng lực nghề nghiệp kỹ thuật số và dữ liệu của Chính phủ Anh) và ESCO được giữ nguyên bằng tiếng Anh.
Thay mặt giám đốc nhân sự khi vắng mặt và dẫn dắt nhiều chức năng nhân sự, như lập kế hoạch lực lượng lao động, học tập, phát triển tổ chức và đãi ngộ, trong toàn tổ chức.
Trách nhiệm
- Thay mặt giám đốc nhân sự khi vắng mặt, kể cả tại các ủy ban của hội đồng.
- Dẫn dắt lập kế hoạch lực lượng lao động, học tập, phát triển tổ chức và đãi ngộ trong toàn tổ chức.
- Dẫn dắt kế hoạch lực lượng lao động số, dữ liệu và công nghệ, dùng phân tích khoảng trống kỹ năng để đặt ưu tiên cho tuyển dụng, phát triển và giữ chân.
- Dẫn dắt chiến lược đãi ngộ, đánh giá công việc và đảm bảo trả lương bình đẳng của tổ chức trong khung lương đã thống nhất.
- Dẫn dắt các chương trình văn hóa, gắn kết và hòa nhập và đo lường tác động của chúng.
- Nắm giữ ngân sách cho nhiều dịch vụ nhân sự và dẫn dắt việc cải thiện chúng.
Kỹ năng
| Kỹ năng | Mức kỳ vọng | Ý nghĩa của mức này |
|---|---|---|
| Chiến lược nhân sự và lãnh đạo nhân sự | Chuyên gia (4) | Bạn có thể:
|
| Lập kế hoạch lực lượng lao động | Chuyên gia (4) | Bạn có thể:
|
| Phát triển tổ chức | Chuyên gia (4) | Bạn có thể:
|
| Đãi ngộ và đánh giá công việc | Chuyên gia (4) | Bạn có thể:
|
| Khung kỹ năng và lộ trình nghề nghiệp | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Capability building for digital, data and technology | Thành thạo (3) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
|
| Leadership and guidance | Chuyên gia (4) | You can:
|
| Quản lý nhân sự | Chuyên gia (4) | Bạn có thể:
|
| Quản lý ngân sách | Chuyên gia (4) | Bạn có thể:
|
| Bình đẳng, đa dạng và hòa nhập | Chuyên gia (4) | Bạn có thể:
|
Trình độ và kinh nghiệm thông thường
- Có chứng chỉ nghề nhân sự được công nhận ở trình độ nâng cao, hoặc bằng thạc sĩ về nhân sự hoặc một ngành liên quan, hoặc kinh nghiệm tương đương.
- Có kinh nghiệm sâu rộng trong việc dẫn dắt nhiều chức năng nhân sự.
Mô tả Bậc 8d
- Kiến thức
- Kiến thức chiến lược trên nhiều chức năng và toàn hệ thống y tế và chăm sóc.
- Quyền tự chủ
- Định hình chiến lược toàn tổ chức; thay mặt giám đốc khi vắng mặt.
- Phạm vi
- Một chức năng lớn hoặc nhiều chức năng.
- Lãnh đạo
- Dẫn dắt nhiều chức năng hoặc một phòng ban lớn.
- Trách nhiệm giải trình
- Các chức năng lớn, ngân sách lớn và rủi ro toàn tổ chức.
Đánh giá công việc (minh họa)
| Yếu tố | Mức | Tóm tắt mức | Điểm |
|---|---|---|---|
| Kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ | 6 | Truyền đạt thông tin rất phức tạp và rất gây tranh cãi khi có rào cản đáng kể đối với việc chấp nhận, bằng kỹ năng giao tiếp ở mức cao nhất. | 60 |
| Kiến thức, đào tạo và kinh nghiệm | 8 | Kiến thức nâng cao (tiến sĩ cùng đào tạo thêm hoặc tương đương), hoặc kiến thức chuyên sâu trên nhiều ngành được tích lũy qua thời gian dài. | 240 |
| Kỹ năng phân tích và đánh giá | 5 | Đánh giá dựa trên các dữ kiện hoặc tình huống rất phức tạp cần phân tích, diễn giải và so sánh các phương án. | 60 |
| Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức | 5 | Xây dựng các kế hoạch chiến lược dài hạn, có yếu tố bất định và tác động trên toàn tổ chức. | 60 |
| Kỹ năng thể chất | 2 | Kỹ năng có được nhờ luyện tập, như dùng bàn phím thông thường hoặc lái xe. | 15 |
| Trách nhiệm chăm sóc bệnh nhân và khách hàng | 1 | Giúp đỡ bệnh nhân, khách hàng hoặc người thân trong những lần tiếp xúc ngẫu nhiên. | 4 |
| Trách nhiệm phát triển chính sách và dịch vụ | 5 | Thực hiện và xây dựng nhiều chính sách hoặc dịch vụ cho một ban. | 45 |
| Trách nhiệm về nguồn lực tài chính và vật chất | 4 | Giữ hoặc lập ngân sách cho một phòng ban hoặc dịch vụ, hoặc mua hoặc bảo trì tài sản của đơn vị đó. | 32 |
| Trách nhiệm đối với con người | 5 | Quản lý trực tiếp nhiều phòng ban, hoặc quản lý đào tạo hoặc một phần lớn công tác nhân sự trong toàn tổ chức. | 45 |
| Trách nhiệm về nguồn lực thông tin | 4 | Điều chỉnh hoặc thiết kế hệ thống thông tin theo yêu cầu của người khác, hoặc vận hành hệ thống thông tin của một phòng ban như nhiệm vụ chính. | 24 |
| Trách nhiệm nghiên cứu và phát triển | 1 | Thực hiện khảo sát hoặc kiểm toán cho công việc của mình; thỉnh thoảng tham gia nghiên cứu hoặc kiểm thử. | 5 |
| Quyền tự chủ hành động | 5 | Làm việc trong khuôn khổ các chính sách chung, và trong hầu hết trường hợp tự quyết định cách diễn giải chúng. | 45 |
| Nỗ lực thể chất | 1 | Ngồi, đứng và đi lại, ít tốn sức. | 3 |
| Nỗ lực trí tuệ | 4 | Thường xuyên phải tập trung kéo dài, hoặc thỉnh thoảng phải tập trung cao độ. | 18 |
| Nỗ lực cảm xúc | 3 | Thường xuyên tiếp xúc với hoàn cảnh gây đau buồn, hoặc thỉnh thoảng tiếp xúc với hoàn cảnh gây đau buồn nghiêm trọng. | 18 |
| Điều kiện làm việc | 2 | Thỉnh thoảng gặp điều kiện khó chịu, thường xuyên đi công tác hoặc làm việc ngoài trời, hoặc dùng màn hình gần như liên tục trong hầu hết các ngày. | 7 |
| Tổng (Bậc 8d: 675 đến 720) | 681 | ||
Tự đánh giá
Hãy chấm điểm những gì bạn làm thường xuyên hiện nay, thêm một ví dụ ngắn làm bằng chứng, và lập kế hoạch hành động cho các khoảng trống quan trọng nhất. Câu trả lời của bạn chỉ được lưu trong trình duyệt này.
Đã chấm 0 trên 10 kỹ năng: 0 đạt mức kỳ vọng, 0 thấp hơn, 0 cao hơn.