Chiến lược nhân sự và lãnh đạo nhân sự
Đề ra chiến lược nhân sự của tổ chức, lãnh đạo chức năng nhân sự và tư vấn cho hội đồng về văn hóa, lực lượng lao động và rủi ro lao động.
Các mức
- 1. Nhận biết
Bạn có thể:
- giải thích chiến lược nhân sự của tổ chức và công việc của bạn hỗ trợ nó như thế nào
- 2. Vận dụng
Bạn có thể:
- đóng góp vào các kế hoạch nhân sự cho một dịch vụ, với các hành động và thước đo rõ ràng
- báo cáo tiến độ so với kế hoạch nhân sự
- 3. Thành thạo
Bạn có thể:
- viết và dẫn dắt các kế hoạch nhân sự cho một ban theo chiến lược nhân sự
- tư vấn cho các lãnh đạo cấp cao về rủi ro và ưu tiên về nhân sự
- dẫn dắt một phần của chức năng nhân sự, đặt ra tiêu chuẩn và ưu tiên của phần đó
- 4. Chuyên gia
Bạn có thể:
- đề ra chiến lược nhân sự của tổ chức và dẫn dắt chức năng nhân sự
- tư vấn cho hội đồng về văn hóa, lực lượng lao động và rủi ro lao động
- đại diện tổ chức về các vấn đề nhân sự với các đối tác và cơ quan quản lý
Kỹ năng ESCO gần nhất
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Các cấp vai trò kỳ vọng kỹ năng này
| Cấp vai trò | Vai trò | Bậc | Mức kỳ vọng |
|---|---|---|---|
| Trưởng bộ phận học tập | Chuyên viên học tập và phát triển | 8a | Thành thạo |
| Đối tác nghiệp vụ nhân sự | Đối tác nghiệp vụ nhân sự | 7 | Vận dụng |
| Đối tác nghiệp vụ nhân sự cao cấp | Đối tác nghiệp vụ nhân sự | 8a | Thành thạo |
| Trưởng bộ phận đối tác nghiệp vụ nhân sự | Đối tác nghiệp vụ nhân sự | 8b | Thành thạo |
| Trưởng phòng nhân sự | Trưởng phòng nhân sự | 8c | Thành thạo |
| Phó giám đốc nhân sự | Trưởng phòng nhân sự | 8d | Chuyên gia |
| Giám đốc nhân sự | Trưởng phòng nhân sự | 9 | Chuyên gia |