Trợ lý tuyển dụng
Bậc 3 · Cán bộ tuyển dụng · 223 điểm đánh giá công việc
Bản dịch này được trợ lý AI dịch từ tiếng Anh và chưa được người bản ngữ rà soát. Các đoạn trích từ UK GDaD PCF (Khung năng lực nghề nghiệp kỹ thuật số và dữ liệu của Chính phủ Anh) và ESCO được giữ nguyên bằng tiếng Anh.
Cung cấp hỗ trợ hành chính chính xác cho các đợt tuyển dụng và kiểm tra trước khi tuyển dụng, theo các quy trình đã định với một cán bộ tuyển dụng ở gần.
Trách nhiệm
- Đăng tin tuyển dụng và quản lý các vị trí trống trong hệ thống theo dõi ứng viên.
- Sắp xếp các buổi phỏng vấn và đánh giá và gửi thư từ cho ứng viên.
- Thực hiện các kiểm tra trước khi tuyển dụng, như danh tính, quyền làm việc và thư giới thiệu, và thúc giục các mục còn thiếu.
- Trả lời các câu hỏi thường lệ từ ứng viên và quản lý qua điện thoại và email.
- Giữ hồ sơ tuyển dụng chính xác, bí mật và theo đúng quy tắc lưu giữ.
Kỹ năng
| Kỹ năng | Mức kỳ vọng | Ý nghĩa của mức này |
|---|---|---|
| Tuyển dụng và tuyển chọn | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
| Hành chính nhân sự | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
| Thu hút và tìm kiếm nhân tài | Nhận biết (1) | Bạn có thể:
|
| Thông tin lực lượng lao động và hệ thống nhân sự | Nhận biết (1) | Bạn có thể:
|
| Quản trị thông tin và bảo vệ dữ liệu | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
| Communicating information | Nhận biết (1) | You can:
|
| Bình đẳng, đa dạng và hòa nhập | Nhận biết (1) | Bạn có thể:
|
Trình độ và kinh nghiệm thông thường
- Có bằng cấp mức 2 hoặc 3, chương trình học nghề về hành chính doanh nghiệp, hoặc kinh nghiệm tương đương.
- Có kinh nghiệm làm công việc hành chính chính xác và làm việc với công chúng.
Mô tả Bậc 3
- Kiến thức
- Hiểu biết về nhiều quy trình, một số không thường xuyên; thường có bằng cấp mức 3 hoặc kinh nghiệm tương đương.
- Quyền tự chủ
- Làm việc trong khuôn khổ quy trình; tự quyết định cách sắp xếp công việc của mình; báo cáo lên cấp trên khi có vấn đề.
- Phạm vi
- Công việc của bản thân và một số nhiệm vụ cho cả nhóm.
- Lãnh đạo
- Có thể phân công công việc thường ngày hoặc hướng dẫn người khác về quy trình.
- Trách nhiệm giải trình
- Độ chính xác của công việc và của các hồ sơ mình lưu giữ.
Đánh giá công việc (minh họa)
| Yếu tố | Mức | Tóm tắt mức | Điểm |
|---|---|---|---|
| Kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ | 3 | Truyền đạt thông tin thường ngày cần sự khéo léo hoặc thuyết phục, hoặc thông tin phức tạp hoặc nhạy cảm, hoặc đào tạo đơn giản cho nhóm. | 21 |
| Kiến thức, đào tạo và kinh nghiệm | 3 | Nhiều quy trình, một số không thường xuyên, cần kiến thức lý thuyết nền tảng (ví dụ bằng cấp mức 3 hoặc kinh nghiệm tương đương). | 60 |
| Kỹ năng phân tích và đánh giá | 2 | Đánh giá dựa trên các dữ kiện hoặc tình huống, một số cần phân tích. | 15 |
| Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức | 2 | Lập kế hoạch cho các nhiệm vụ hoặc hoạt động đơn giản, một số kéo dài. | 15 |
| Kỹ năng thể chất | 3 | Kỹ năng đã phát triển, cần tốc độ hoặc độ chính xác, như dùng bàn phím ở mức nâng cao. | 27 |
| Trách nhiệm chăm sóc bệnh nhân và khách hàng | 1 | Giúp đỡ bệnh nhân, khách hàng hoặc người thân trong những lần tiếp xúc ngẫu nhiên. | 4 |
| Trách nhiệm phát triển chính sách và dịch vụ | 1 | Tuân theo chính sách do người khác đặt ra; có thể góp ý về các thay đổi. | 5 |
| Trách nhiệm về nguồn lực tài chính và vật chất | 1 | Tự giữ gìn thiết bị và nguồn lực dùng trong công việc của mình. | 5 |
| Trách nhiệm đối với con người | 2 | Giám sát hoặc điều phối nhân viên hằng ngày, thường xuyên đào tạo người khác, hoặc tư vấn nhân sự cơ bản. | 12 |
| Trách nhiệm về nguồn lực thông tin | 3 | Lập biên bản chính thức, thường xuyên viết báo cáo hoặc truy vấn, hoặc duy trì các hệ thống thông tin như một nhiệm vụ quan trọng. | 16 |
| Trách nhiệm nghiên cứu và phát triển | 1 | Thực hiện khảo sát hoặc kiểm toán cho công việc của mình; thỉnh thoảng tham gia nghiên cứu hoặc kiểm thử. | 5 |
| Quyền tự chủ hành động | 2 | Làm theo quy trình chuẩn và tiền lệ; thường có người để hỏi; công việc có thể được kiểm tra. | 12 |
| Nỗ lực thể chất | 2 | Thường xuyên ngồi hoặc đứng ở tư thế bị hạn chế, hoặc thỉnh thoảng cần sức nhẹ đến vừa. | 7 |
| Nỗ lực trí tuệ | 2 | Thường xuyên tập trung vào công việc có thể dự đoán, hoặc thỉnh thoảng tập trung vào công việc khó dự đoán. | 7 |
| Nỗ lực cảm xúc | 1 | Hiếm khi tiếp xúc, hoặc thỉnh thoảng tiếp xúc gián tiếp, với hoàn cảnh gây đau buồn. | 5 |
| Điều kiện làm việc | 2 | Thỉnh thoảng gặp điều kiện khó chịu, thường xuyên đi công tác hoặc làm việc ngoài trời, hoặc dùng màn hình gần như liên tục trong hầu hết các ngày. | 7 |
| Tổng (Bậc 3: 216 đến 270) | 223 | ||
Con người ở mức 2 vì công việc cung cấp thông tin và dịch vụ nhân sự cơ bản cho quản lý và ứng viên.
Tự đánh giá
Hãy chấm điểm những gì bạn làm thường xuyên hiện nay, thêm một ví dụ ngắn làm bằng chứng, và lập kế hoạch hành động cho các khoảng trống quan trọng nhất. Câu trả lời của bạn chỉ được lưu trong trình duyệt này.
Đã chấm 0 trên 7 kỹ năng: 0 đạt mức kỳ vọng, 0 thấp hơn, 0 cao hơn.