Tuyển dụng và tuyển chọn
Thu hút, đánh giá và bổ nhiệm con người một cách công bằng và hiệu quả, từ thiết kế công việc và đăng tuyển đến lập danh sách rút gọn, đánh giá, đề nghị nhận việc và các kiểm tra trước khi tuyển dụng.
Các mức
- 1. Nhận biết
Bạn có thể:
- giải thích các giai đoạn của quy trình tuyển dụng của tổ chức
- tuân theo các quy tắc tuyển dụng công bằng và an toàn, kể cả các kiểm tra trước khi tuyển dụng
- 2. Vận dụng
Bạn có thể:
- vận hành các đợt tuyển dụng qua hệ thống theo dõi ứng viên
- hỗ trợ các quản lý về tin tuyển dụng, lập danh sách rút gọn và sắp xếp phỏng vấn
- hoàn thành các kiểm tra trước khi tuyển dụng và đưa ra đề nghị có điều kiện
- 3. Thành thạo
Bạn có thể:
- tư vấn cho các quản lý về thiết kế công việc, phương pháp tuyển chọn và đánh giá công bằng
- thiết kế các bài đánh giá cho các vai trò chuyên môn, như bài tập kỹ thuật cho các vai trò số
- phân tích dữ liệu tuyển dụng để cải thiện thời gian tuyển, chất lượng và sự đa dạng
- quản lý trải nghiệm của ứng viên và thương hiệu nhà tuyển dụng
- 4. Chuyên gia
Bạn có thể:
- đề ra chiến lược tuyển dụng và tiêu chuẩn dịch vụ của tổ chức
- dẫn dắt việc lựa chọn và sử dụng công nghệ tuyển dụng và các công ty trung gian
- bảo đảm việc tuyển dụng mang tính hòa nhập và hợp pháp trong toàn tổ chức
Kỹ năng ESCO gần nhất
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Các cấp vai trò kỳ vọng kỹ năng này
| Cấp vai trò | Vai trò | Bậc | Mức kỳ vọng |
|---|---|---|---|
| Trợ lý tuyển dụng | Cán bộ tuyển dụng | 3 | Vận dụng |
| Cán bộ tuyển dụng | Cán bộ tuyển dụng | 4 | Thành thạo |
| Đối tác nhân tài số | Cán bộ tuyển dụng | 5 | Thành thạo |
| Quản lý tuyển dụng | Cán bộ tuyển dụng | 6 | Chuyên gia |