مثالی ایک عمومی ڈیجیٹل صحت کی نگہداشت کے ادارے کے لیے حوالہ پروفائل، سرکاری ملازمت کی تفصیلات نہیں۔ اس حوالے کے بارے میں۔

ایسوسی ایٹ مواد کا ڈیزائنر

درجہ 4 · مواد کا ڈیزائنر · ملازمت کی جانچ کے 275 پوائنٹس

اس کا انگریزی سے ترجمہ ایک مصنوعی ذہانت کے معاون نے کیا ہے اور کسی مادری زبان بولنے والے نے ابھی اس کا جائزہ نہیں لیا۔ UK GDaD PCF (برطانوی حکومت کا ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی پیشے کی صلاحیتوں کا فریم ورک) اور ESCO کے اقتباسات انگریزی میں ہی رہتے ہیں۔

UK GDaD PCF کی سطح: Associate content designer

عموماً سول سروس کے گریڈ EO پر انجام دیا جاتا ہے۔

As a trainee in an entry-level position, working under supervision, you need aptitude, potential and an understanding of the role. You will perform basic standard checks and copy edits.

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

ذمہ داریاں

مہارتیں

مہارتمتوقع سطحاس سطح کا مطلب
Content management and architectureUK GDaD PCFآگاہی (1)

You can:

  • explain a typical content life cycle
  • explain the value of organising and categorising information in content design and some ways to do this
  • describe the importance of metadata (such as content type, publication date or ownership information) for managing content
Design communicationUK GDaD PCFآگاہی (1)

You can:

  • explain the importance of clearly communicating and justifying design decisions to others
  • describe some methods for explaining design decisions
Designing for everyoneUK GDaD PCFآگاہی (1)

You can:

  • explain the importance of making government content and services inclusive, accessible and environmentally sustainable, and the value of standards and regulations
  • explain different access needs that users can have, and ways to meet them
  • describe potential barriers, biases and assumptions that may exclude or harm users
Designing strategicallyUK GDaD PCFآگاہی (1)

You can:

  • explain the importance of aligning to the strategy of an organisation
  • describe how your design work aligns to the wider goals and vision of your team
  • explain the value of using patterns and components when designing content and services
Designing togetherUK GDaD PCFآگاہی (1)

You can:

  • explain different techniques for bringing together perspectives from multiple people to inform a design
  • explain the importance of constructive feedback in the design process
Evidence-based designUK GDaD PCFآگاہی (1)

You can:

  • explain how quantitative and qualitative evidence inform user-centred design
  • frame your ideas as design hypotheses to be tested
  • identify common sources and types of data that inform user-centred design, such as web analytics and user interviews
Iterative designUK GDaD PCFآگاہی (1)

You can:

  • describe the basics of iterative ways of working used in design, such as agile
  • explain how iteration supports user-centred design
  • describe ways to test design ideas at different levels of detail and realism, and when to use them
Leading designUK GDaD PCFآگاہی (1)

You can:

  • explain the role of user-centred design in an organisation
  • describe typical leadership responsibilities in design
  • identify leaders in your organisation that designers need to work with
صحت اور نگہداشت کی خدمات کی سمجھیہ حوالہآگاہی (1)

آپ یہ کر سکتے ہیں:

  • صحت اور نگہداشت کے نظام کے اہم حصوں اور ان خدمات کو بیان کرنا جن کی ادارہ معاونت کرتا ہے
  • وضاحت کرنا کہ آپ کے کام میں مریضوں کی حفاظت اور رازداری کیوں اہم ہیں
صحت کی معلومات کا موادیہ حوالہآگاہی (1)

آپ یہ کر سکتے ہیں:

  • وضاحت کرنا کہ صحت کی معلومات کا درست، تازہ اور آسانی سے سمجھ آنے والا ہونا کیوں ضروری ہے
  • صحت کے مواد کے لیے ٹیم کی طرزِ تحریر کی رہنما کتاب اور طبی جائزے کے عمل پر عمل کرنا
مساوات، تنوع اور شمولیتیہ حوالہآگاہی (1)

آپ یہ کر سکتے ہیں:

  • ساتھیوں، مریضوں اور عوام کے ساتھ عزت اور احترام سے پیش آنا
  • مساوات اور شمولیت کی پالیسیوں پر عمل کرنا

عمومی قابلیت اور تجربہ

درجہ 4 کا خاکہ

علم
کام کے شعبے کا تفصیلی علم، جو عموماً فاؤنڈیشن ڈگری، اپرنٹس شپ یا اس کے برابر تجربے سے حاصل ہوتا ہے۔
خودمختاری
رہنما اصولوں کے اندر کام کرتا یا کرتی ہے؛ روزمرہ کے بیشتر مسائل خود حل کرتا یا کرتی ہے؛ مشورے کے لیے منیجر دستیاب ہوتا ہے۔
دائرہ کار
اپنا کام اور ایک متعین خدمت یا عمل۔
قیادت
چھوٹی ٹیم کی نگرانی کر سکتا یا سکتی ہے یا دوسروں کے کام کو مربوط کر سکتا یا سکتی ہے۔
جواب دہی
ایک متعین خدمت یا عمل کی فراہمی۔

ملازمت کی جانچ (مثالی)

عنصرسطحسطح کا خلاصہپوائنٹس
ابلاغ اور تعلقات کی مہارتیں3ایسی معمول کی معلومات دیتا ہے جن میں نرمی یا قائل کرنے کی ضرورت ہو، یا پیچیدہ اور حساس معلومات، یا گروہوں کو سادہ تربیت دیتا ہے۔21
علم، تربیت اور تجربہ4طریقوں کا ایک سلسلہ، جن میں زیادہ تر غیر معمولی ہیں، اور جن کے لیے درمیانی سطح کا نظریاتی علم درکار ہے (مثلاً فاؤنڈیشن ڈگری یا اس کے برابر تجربہ)۔88
تجزیاتی اور فیصلہ سازی کی مہارتیں3حقائق یا حالات کے ایک سلسلے پر فیصلے، جن کے لیے تجزیہ یا متبادل کا موازنہ درکار ہے۔27
منصوبہ بندی اور تنظیمی مہارتیں2سیدھے سادے کاموں یا سرگرمیوں کی منصوبہ بندی کرتا ہے، جن میں سے کچھ جاری رہتی ہیں۔15
جسمانی مہارتیں3ترقی یافتہ مہارتیں جن میں رفتار یا درستی درکار ہو، جیسے کی بورڈ کا ترقی یافتہ استعمال۔27
مریضوں اور گاہکوں کی نگہداشت کی ذمہ داری1اتفاقی رابطے کے دوران مریضوں، گاہکوں یا رشتہ داروں کی مدد کرتا ہے۔4
پالیسی اور خدمات کی ترقی کی ذمہ داری2اپنے شعبے کی پالیسیاں نافذ کرتا ہے اور اس کے طریقوں میں تبدیلیاں تجویز کرتا ہے۔12
مالی اور مادی وسائل کی ذمہ داری1اپنے کام میں استعمال ہونے والے سازوسامان اور وسائل کی ذاتی دیکھ بھال کرتا ہے۔5
افراد کی ذمہ داری1نئے یا کم تجربہ کار ساتھیوں کو اپنے کام کے معمولات دکھاتا ہے۔5
معلومات کے وسائل کی ذمہ داری3باضابطہ کارروائی قلم بند کرتا ہے، باقاعدگی سے رپورٹیں یا سوالات لکھتا ہے، یا معلوماتی نظاموں کی دیکھ بھال کو اہم فرض کے طور پر انجام دیتا ہے۔16
تحقیق اور ترقی کی ذمہ داری2کام کے حصے کے طور پر باقاعدگی سے تحقیق، ترقی، آزمائشیں، یا سازوسامان اور نظاموں کی جانچ کرتا ہے۔12
عمل کی آزادی2معیاری طریقۂ کار اور نظیر کی پیروی کرتا ہے؛ عموماً پوچھنے کے لیے کوئی دستیاب ہوتا ہے؛ کام کی جانچ ہو سکتی ہے۔12
جسمانی مشقت2محدود حالت میں بار بار بیٹھنا یا کھڑا ہونا، یا کبھی کبھار ہلکی سے درمیانی مشقت۔7
ذہنی مشقت3ناقابلِ پیش گوئی کام پر بار بار ارتکاز، یا کبھی کبھار طویل ارتکاز۔12
جذباتی مشقت1تکلیف دہ حالات سے شاذ و نادر سامنا، یا کبھی کبھار بالواسطہ سامنا۔5
کام کے حالات2کبھی کبھار ناخوشگوار حالات، بار بار سفر یا کھلی فضا میں کام، یا زیادہ تر دنوں میں تقریباً مسلسل اسکرین کا استعمال۔7
کل (درجہ 4: 271 سے 325)275

خود جائزہ

جو آپ اب باقاعدگی سے کرتے ہیں اس کی درجہ بندی کریں، ثبوت کے طور پر ایک مختصر مثال شامل کریں، اور اپنے اہم ترین خلا کے لیے ایک اقدام کی منصوبہ بندی کریں۔ آپ کے جوابات صرف اسی براؤزر میں محفوظ ہوتے ہیں۔

11 مہارتوں میں سے 0 کی درجہ بندی کی گئی: 0 متوقع سطح پر پوری اترتی ہیں، 0 اس سے نیچے، 0 اس سے اوپر۔

Content management and architecture متوقع: آگاہی
Design communication متوقع: آگاہی
Designing for everyone متوقع: آگاہی
Designing strategically متوقع: آگاہی
Designing together متوقع: آگاہی
Evidence-based design متوقع: آگاہی
Iterative design متوقع: آگاہی
Leading design متوقع: آگاہی
صحت اور نگہداشت کی خدمات کی سمجھ متوقع: آگاہی
صحت کی معلومات کا مواد متوقع: آگاہی
مساوات، تنوع اور شمولیت متوقع: آگاہی
خالی فائل ڈاؤن لوڈ کریں