افرادی قوت کی معلومات اور انسانی وسائل کے نظام

اس حوالے کی اپنی۔

سطحیں

1. آگاہی

آپ یہ کر سکتے ہیں:

• انسانی وسائل کے نظام میں افرادی قوت کا ڈیٹا درست طور پر درج کرنا
• وضاحت کرنا کہ افرادی قوت کا ڈیٹا درست اور رازدارانہ کیوں ہونا چاہیے

2. عملی

آپ یہ کر سکتے ہیں:

• افرادی قوت کی معیاری رپورٹیں چلانا اور ان میں غلطیوں کی جانچ کرنا
• افرادی قوت کے بارے میں معلومات کی معمول کی درخواستوں کا جواب دینا

3. ماہرانہ عمل

آپ یہ کر سکتے ہیں:

• رجحانات تلاش کرنے کے لیے افرادی قوت کے ڈیٹا کا تجزیہ کرنا اور منیجروں کو ان کی وضاحت کرنا
• افرادی قوت کے اشاروں کے لیے ڈیش بورڈ اور رپورٹیں ڈیزائن کرنا
• قانونی اور مساوات کی رپورٹنگ تیار کرنا، جیسے تنخواہ کے فرق کا تجزیہ

4. ماہر

آپ یہ کر سکتے ہیں:

• ادارے کی افرادی قوت کی معلومات کی حکمتِ عملی اور ڈیٹا کے معیارات طے کرنا
• انسانی وسائل کے نظاموں کے انتخاب اور ترقی کی قیادت کرنا
• بورڈ کے فیصلوں کو باخبر کرنے کے لیے افرادی قوت کی بصیرت کا استعمال کرنا

ESCO کی قریب ترین مہارتیں

• track key performance indicators (وسیع مطابقت)
• write work-related reports (وسیع مطابقت)
• manage payroll reports (محدود مطابقت)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

کردار کی وہ سطحیں جو اس مہارت کی توقع رکھتی ہیں