Mkurugenzi wa watu

Daraja la 9 · Mkuu wa watu · Alama 739 za tathmini ya kazi

Tafsiri hii ilifanywa kutoka Kiingereza na msaidizi wa akili bandia na bado haijakaguliwa na mzungumzaji asilia. Nukuu kutoka UK GDaD PCF (Mfumo wa Uwezo wa Taaluma ya Kidijitali na Data wa Serikali ya Uingereza) na ESCO zinabaki kwa Kiingereza.

Ni kiongozi mtendaji wa watu, utamaduni na nguvu kazi, anayewajibika kwa mtendaji mkuu na bodi kwa mkakati wa watu na kitengo chote cha watu.

Wajibu

Kuweka mkakati wa watu na utamaduni wa taasisi, na kuongoza kitengo cha watu.
Kuishauri bodi kuhusu nguvu kazi, utamaduni, hatari za ajira na athari za mkakati kwa watu.
Kuongoza majibu ya taasisi kwa uhaba wa ujuzi wa kidijitali na data, pamoja na mkuu wa kidijitali.
Kuhakikisha taasisi inatimiza wajibu wake wa kisheria kama mwajiri, ikiwemo usawa na afya na usalama kazini.
Kuiwakilisha taasisi kuhusu masuala ya watu kwa washirika wa afya na matunzo, wadhibiti na wawakilishi wa wafanyakazi.
Kushikilia bajeti ya kurugenzi ya watu na kuweka udhibiti wa gharama za nguvu kazi pamoja na mkurugenzi wa fedha.

Ujuzi

Ujuzi	Kiwango kinachotarajiwa	Kiwango hiki kinamaanisha nini
Mkakati wa watu na uongozi wa rasilimali watuMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kuweka mkakati wa watu wa taasisi na kuongoza kitengo cha rasilimali watu kuishauri bodi kuhusu utamaduni, nguvu kazi na hatari za ajira kuiwakilisha taasisi kuhusu masuala ya watu kwa washirika na wadhibiti
Mipango ya nguvu kaziMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kuweka mkakati wa nguvu kazi wa taasisi na mpango wa muda mrefu kufanya maridhiano ya nguvu kazi katika huduma pamoja na viongozi wa fedha na huduma kuunda mipango ya nguvu kazi pamoja na washirika katika mfumo wa afya na matunzo
Maendeleo ya taasisiMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kuweka mkakati wa maendeleo ya taasisi na programu ya utamaduni kuwaongoza watendaji wakuu na kuongoza mabadiliko makubwa ya utamaduni kuunganisha vipimo vya utamaduni na ushiriki na ubora wa matunzo na utendaji
Sheria ya ajira na sera za watuMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kuweka mfumo wa sera za watu wa taasisi na mtazamo wake kuhusu hatari za kisheria kutarajia mabadiliko ya sheria ya ajira na kupanga majibu ya taasisi kuishauri bodi kuhusu hatari za ajira na dhima
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Bingwa (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Bingwa (4)	You can: direct the stakeholder relationship strategy for your teams ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Usimamizi wa watuMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kuongoza mameneja na kuunda utamaduni wa eneo kubwa kubuni mipango ya nguvu kazi na mabadiliko ya taasisi kuwaongoza viongozi na kutatua masuala tata ya watu
Usimamizi wa bajetiMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kusimamia bajeti kubwa au nyingi na kuweka mipango ya fedha kufanya maridhiano ya ufadhili katika huduma
Usimamizi wa kampuni na utiifuMarejeleo haya	Mtaalamu (3)	Unaweza: kuendesha mzunguko wa usimamizi wa bodi na kamati kukagua sera na kushauri kuhusu utiifu
Kuelewa huduma za afya na matunzoMarejeleo haya	Bingwa (4)	Unaweza: kuunda mkakati wa taasisi kwa kutumia uelewa wa kina wa mfumo wa afya na matunzo kuiwakilisha taasisi kwa washirika na viongozi wa afya na matunzo kutarajia jinsi sera na mabadiliko ya huduma yatakavyoathiri huduma za kidijitali na matunzo

Sifa na uzoefu wa kawaida

Sifa ya kitaaluma inayotambuliwa ya rasilimali watu katika kiwango cha juu kabisa, au shahada ya uzamili katika rasilimali watu au somo linalohusiana, au uzoefu unaolingana.
Uzoefu mpana wa kuongoza kitengo cha watu katika ngazi ya utendaji.

Muhtasari wa Daraja la 9

Maarifa: Utaalamu wa kimkakati na uongozi wa mfumo mzima.
Uhuru wa kutenda: Huweka mkakati wa taasisi pamoja na timu ya watendaji wakuu.
Wigo: Taasisi, na washirika wake katika mfumo mzima.
Uongozi: Huongoza taaluma au kurugenzi.
Uwajibikaji: Matokeo, bajeti, na hatari za taasisi nzima.

Tathmini ya kazi (ya kielelezo)

Kigezo	Kiwango	Muhtasari wa kiwango	Alama
Ujuzi wa mawasiliano na kujenga mahusiano	6	Hutoa taarifa tata sana na zenye utata mkubwa palipo na vikwazo vikubwa vya ukubalifu, kwa kutumia kiwango cha juu kabisa cha ujuzi wa mawasiliano.	60
Maarifa, mafunzo na uzoefu	8	Maarifa ya hali ya juu (shahada ya uzamivu pamoja na mafunzo ya ziada au yanayolingana), au maarifa maalumu katika fani zaidi ya moja yaliyojengwa kwa kipindi kirefu.	240
Ujuzi wa uchambuzi na uamuzi	5	Hufanya maamuzi kuhusu ukweli au hali tata sana zinazohitaji uchambuzi, ufasiri na ulinganisho wa chaguzi.	60
Ujuzi wa kupanga na kuratibu	5	Hutunga mipango ya kimkakati ya muda mrefu, yenye kutokuwa na uhakika na athari katika taasisi nzima.	60
Ujuzi wa kimwili	2	Ujuzi unaopatikana kwa mazoezi, kama vile matumizi ya kawaida ya kibodi au kuendesha gari.	15
Wajibu wa huduma kwa wagonjwa na wateja	1	Huwasaidia wagonjwa, wateja au ndugu wakati wa mawasiliano ya bahati.	4
Wajibu wa sera na uendelezaji wa huduma	6	Wajibu wa kitaasisi kwa uendelezaji mkubwa wa sera au huduma ndani ya taasisi au zaidi ya taasisi.	60
Wajibu wa rasilimali za fedha na mali	5	Husimamia au huweka bajeti, au hudhibiti mali, za huduma kadhaa.	45
Wajibu kwa watu	6	Wajibu wa kitaasisi kwa watu wa taasisi au kitengo chake cha rasilimali watu.	60
Wajibu wa rasilimali za taarifa	4	Hurekebisha au hubuni mifumo ya taarifa kwa vigezo vya wengine, au huendesha mifumo ya taarifa ya idara kama jukumu kuu.	24
Wajibu wa utafiti na maendeleo	1	Hufanya tafiti au ukaguzi kwa ajili ya kazi yake; mara kwa mara hushiriki katika utafiti au majaribio.	5
Uhuru wa kutenda	6	Hufasiri sera na mkakati wa jumla ili kuweka malengo na viwango.	60
Juhudi za kimwili	1	Kukaa, kusimama na kutembea, kwa juhudi ndogo ya kimwili.	3
Juhudi za kiakili	4	Umakini wa muda mrefu mara kwa mara, au umakini mkali mara chache.	18
Juhudi za kihisia	3	Kukumbana mara kwa mara na hali zenye kusikitisha, au kukumbana mara chache na hali zenye kusikitisha sana.	18
Mazingira ya kazi	2	Mazingira yasiyopendeza mara chache, safari za mara kwa mara au kazi za nje, au matumizi ya skrini karibu bila kikomo siku nyingi.	7
Jumla (Daraja la 9: 721 hadi 765)			739

Watu ni kiwango cha 6 kwa wajibu wa kitaasisi kwa watu wa taasisi na kitengo cha rasilimali watu.