Mshirika wa vipaji vya kidijitali

Daraja la 5 · Afisa wa uajiri · Alama 350 za tathmini ya kazi

Tafsiri hii ilifanywa kutoka Kiingereza na msaidizi wa akili bandia na bado haijakaguliwa na mzungumzaji asilia. Nukuu kutoka UK GDaD PCF (Mfumo wa Uwezo wa Taaluma ya Kidijitali na Data wa Serikali ya Uingereza) na ESCO zinabaki kwa Kiingereza.

Hufanya kazi na viongozi wa kidijitali, data na teknolojia kuvutia na kuteua wataalamu adimu, akitumia utafutaji hai, hifadhi za vipaji na tathmini ya haki inayotegemea ujuzi. Pia hujulikana kama afisa mwandamizi wa uajiri.

Wajibu

Kushirikiana na mameneja wa kuajiri katika timu za kidijitali, data na teknolojia kupanga uajiri na kukubaliana "vizuri" inamaanisha nini kwa kila nafasi.
Kutafuta wagombea moja kwa moja kupitia mitandao ya kitaaluma, jumuiya na hifadhi za vipaji.
Kuandika matangazo na maelezo ya kazi kwa kutumia wasifu wa nafasi na ujuzi katika marejeleo haya na UK GDaD PCF.
Kubuni tathmini zinazotegemea ujuzi, kama vile mazoezi ya kiufundi na ukaguzi wa jalada la kazi, pamoja na mameneja wa kuajiri.
Kutumia data za mishahara na soko kushauri kuhusu nafasi ngumu kujazwa na mishahara ya kuanzia ndani ya kanuni za mishahara.
Kukuza njia za mwanzo wa taaluma, kama vile uanagenzi wa kidijitali na mipango ya wahitimu.
Kusimamia bajeti ya mawakala na matangazo ya uajiri kwa kampeni anazoziendesha.

Ujuzi

Ujuzi	Kiwango kinachotarajiwa	Kiwango hiki kinamaanisha nini
Kuvutia na kutafuta vipajiMarejeleo haya	Mtaalamu (3)	Unaweza: kujenga mifereji ya vipaji na jumuiya kwa nafasi adimu za kidijitali na data kuunda pendekezo la thamani la mwajiri pamoja na timu za kuajiri kutumia data za soko kuhusu mishahara na upatikanaji kushauri kuhusu nafasi ngumu kujazwa kuendeleza njia za mwanzo wa taaluma, kama vile uanagenzi na mipango ya wahitimu
Uajiri na uteuziMarejeleo haya	Mtaalamu (3)	Unaweza: kuwashauri mameneja kuhusu usanifu wa kazi, mbinu za uteuzi na tathmini ya haki kubuni tathmini kwa nafasi maalumu, kama vile mazoezi ya kiufundi kwa nafasi za kidijitali kuchambua data za uajiri kuboresha muda wa kuajiri, ubora na utofauti kusimamia uzoefu wa mgombea na chapa ya mwajiri
Mifumo ya ujuzi na njia za taalumaMarejeleo haya	Utendaji (2)	Unaweza: kulinganisha maelezo ya kazi na nafasi, viwango na ujuzi wa mfumo kusaidia wafanyakazi na mameneja kwa tathmini binafsi za ujuzi kuweka taarifa za njia za taaluma ziwe za kisasa
Malipo na tathmini ya kaziMarejeleo haya	Utendaji (2)	Unaweza: kutumia kanuni za mishahara, kama vile mshahara wa kuanzia, ulinzi na posho kukagua kama maelezo ya kazi yamekamilika kabla ya kwenda kwenye tathmini kushiriki katika paneli za tathmini ya kazi kama mjumbe aliyefunzwa
Taarifa za nguvu kazi na mifumo ya rasilimali watuMarejeleo haya	Utendaji (2)	Unaweza: kuendesha ripoti za kawaida za nguvu kazi na kuzikagua kwa makosa kujibu maombi ya kawaida ya taarifa kuhusu nguvu kazi
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Mtaalamu (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Communicating informationUK GDaD PCF	Utendaji (2)	You can: listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information take part in discussions within a multidisciplinary team be an advocate for the team externally, and can manage differing perspectives shape and share communications relevant to the audience
Usawa, utofauti na ujumuishiMarejeleo haya	Utendaji (2)	Unaweza: kutambua na kupinga tabia inayowatenga wengine kuzingatia mahitaji tofauti unapopanga kazi yako
Usimamizi wa bajetiMarejeleo haya	Utendaji (2)	Unaweza: kufuatilia matumizi dhidi ya bajeti ndogo na kuibua tofauti kuidhinisha matumizi ndani ya kikomo chako

Sifa na uzoefu wa kawaida

Sifa inayotambuliwa ya rasilimali watu au uajiri, au uzoefu unaolingana.
Uzoefu wa kuajiri nafasi maalumu, ikiwezekana nafasi za kidijitali, data au teknolojia.

Muhtasari wa Daraja la 5

Maarifa: Ujuzi wa kitaaluma au kiufundi, kwa kawaida kutokana na shahada au uzoefu unaolingana.
Uhuru wa kutenda: Hufanya kazi kuelekea malengo mapana ndani ya viwango vya kitaaluma; hupanga kazi yake mwenyewe.
Wigo: Kazi yake ya kitaaluma ndani ya timu au bidhaa.
Uongozi: Anaweza kuwaongoza na kukagua kazi za wafanyakazi wa msaada na wanagenzi.
Uwajibikaji: Ubora wa kazi yake ya kitaaluma.

Tathmini ya kazi (ya kielelezo)

Kigezo	Kiwango	Muhtasari wa kiwango	Alama
Ujuzi wa mawasiliano na kujenga mahusiano	4	Hutoa taarifa tata, nyeti au zenye utata zinazohitaji ujuzi wa ushawishi, majadiliano au ufundishaji, au taarifa tata sana.	32
Maarifa, mafunzo na uzoefu	5	Utaalamu katika fani maalumu, unaoungwa mkono na nadharia au uzoefu wa vitendo (kiwango cha shahada au kinacholingana).	120
Ujuzi wa uchambuzi na uamuzi	3	Hufanya maamuzi kuhusu ukweli au hali mbalimbali zinazohitaji uchambuzi au ulinganisho wa chaguzi.	27
Ujuzi wa kupanga na kuratibu	3	Hupanga shughuli kadhaa tata, akirekebisha mipango inapohitajika.	27
Ujuzi wa kimwili	3	Ujuzi uliokuzwa unaohitaji kasi au usahihi, kama vile matumizi ya hali ya juu ya kibodi.	27
Wajibu wa huduma kwa wagonjwa na wateja	1	Huwasaidia wagonjwa, wateja au ndugu wakati wa mawasiliano ya bahati.	4
Wajibu wa sera na uendelezaji wa huduma	2	Hutekeleza sera za eneo lake na kupendekeza mabadiliko ya mazoea yake.	12
Wajibu wa rasilimali za fedha na mali	2	Hushughulikia fedha taslimu au vitu vya thamani, hutunza vifaa vinavyotumiwa na wengine, hudhibiti akiba ya bidhaa, au huidhinisha malipo madogo.	12
Wajibu kwa watu	2	Husimamia au huratibu wafanyakazi kila siku, hufunza wengine mara kwa mara, au hutoa ushauri wa msingi wa rasilimali watu.	12
Wajibu wa rasilimali za taarifa	4	Hurekebisha au hubuni mifumo ya taarifa kwa vigezo vya wengine, au huendesha mifumo ya taarifa ya idara kama jukumu kuu.	24
Wajibu wa utafiti na maendeleo	1	Hufanya tafiti au ukaguzi kwa ajili ya kazi yake; mara kwa mara hushiriki katika utafiti au majaribio.	5
Uhuru wa kutenda	3	Hufuata sera na taratibu zilizobainishwa; kazi husimamiwa kwa uongozi badala ya ukaguzi wa karibu.	21
Juhudi za kimwili	1	Kukaa, kusimama na kutembea, kwa juhudi ndogo ya kimwili.	3
Juhudi za kiakili	3	Umakini wa mara kwa mara kwenye kazi isiyotabirika, au umakini wa muda mrefu mara chache.	12
Juhudi za kihisia	1	Kukumbana mara chache, au kukumbana kwa njia isiyo ya moja kwa moja mara chache, na hali zenye kusikitisha.	5
Mazingira ya kazi	2	Mazingira yasiyopendeza mara chache, safari za mara kwa mara au kazi za nje, au matumizi ya skrini karibu bila kikomo siku nyingi.	7
Jumla (Daraja la 5: 326 hadi 395)			350

Rasilimali za taarifa ni kiwango cha 4 kwa sababu kazi inarekebisha ripoti na rekodi za hifadhi ya vipaji katika mfumo wa ufuatiliaji wa waombaji kama jukumu muhimu.