Malipo na tathmini ya kazi

Kutumia kanuni za mishahara na malipo, na kutathmini kazi kwa uthabiti dhidi ya mpango wa tathmini ya kazi ili kuziweka katika daraja sahihi.

Ni wa kipekee kwa marejeleo haya.

Viwango

1. Uelewa: Unaweza:

kueleza jinsi madaraja ya mishahara, nyongeza za ngazi na posho zinavyofanya kazi
kueleza kwamba kazi huwekwa katika madaraja kwa tathmini ya kazi, si kwa mtu aliye katika kazi hiyo
2. Utendaji: Unaweza:

kutumia kanuni za mishahara, kama vile mshahara wa kuanzia, ulinzi na posho
kukagua kama maelezo ya kazi yamekamilika kabla ya kwenda kwenye tathmini
kushiriki katika paneli za tathmini ya kazi kama mjumbe aliyefunzwa
3. Mtaalamu: Unaweza:

kuongoza paneli za tathmini ya kazi na ukaguzi wa uthabiti
kushauri kuhusu uwekaji katika madaraja kwa nafasi mpya na zilizobadilika, ikiwemo nafasi za kidijitali na data
kushauri kuhusu malipo ya ziada ya uajiri na kubakiza wafanyakazi, kwa kutumia ushahidi wa soko
4. Bingwa: Unaweza:

kuweka mkakati wa malipo wa taasisi ndani ya mfumo wa mishahara uliokubaliwa
kuhakikisha uadilifu wa tathmini ya kazi katika taasisi nzima
kuongoza mapitio ya malipo sawa na kuchukua hatua kulingana na matokeo yake

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Ngazi ya jukumu	Jukumu	Daraja	Kiwango kinachotarajiwa
Afisa wa rasilimali watu	Afisa wa rasilimali watu	4	Uelewa
Mshauri wa rasilimali watu	Afisa wa rasilimali watu	5	Utendaji
Mshauri mwandamizi wa rasilimali watu	Afisa wa rasilimali watu	6	Utendaji
Mshirika wa vipaji vya kidijitali	Afisa wa uajiri	5	Utendaji
Mkuu wa rasilimali watu	Mkuu wa watu	8c	Mtaalamu
Naibu mkurugenzi wa watu	Mkuu wa watu	8d	Bingwa
Mshirika wa biashara wa rasilimali watu	Mshirika wa biashara wa rasilimali watu	7	Mtaalamu