Ändrings- och releaseanalytiker
Band 5 · Ändrings- och releaseansvarig · 370 poäng i arbetsvärdering
Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.
Nivå i UK GDaD PCF: Change and release analyst
A change and release analyst plans and rolls out software, and designs and carries out procedures for the distribution and installation of changes to systems and services.
At this role level, you will:
- undertake analysis after release and set the plan for upcoming changes
- liaise with DevOps and service designers
Ansvar
- Bedöma ändringsförfrågningar med avseende på risk och påverkan, inklusive effekten på kliniska tjänster och patientsäkerhet.
- Planera och schemalägga releaser och komma överens om ändringsfönster med kliniska och operativa tjänster.
- Kontrollera att varje ändring har testning, en plan för återgång och klinisk säkerhetsgodkännande där det behövs.
- Samordna releaser med DevOps-team, leverantörer och servicedesken.
- Granska releaser i efterhand och planera kommande ändringar.
Färdigheter
| Färdighet | Förväntad nivå | Vad den här nivån innebär |
|---|---|---|
| Asset and configuration management | Tillämpande (2) | You can:
|
| Availability and capacity management | Medvetenhet (1) | You can:
|
| Change management | Tillämpande (2) | You can:
|
| Community collaboration | Tillämpande (2) | You can:
|
| Continual service improvement | Medvetenhet (1) | You can:
|
| Continuity management | Medvetenhet (1) | You can:
|
| Incident management | Medvetenhet (1) | You can:
|
| Ownership and initiative | Medvetenhet (1) | You can:
|
| Problem management | Medvetenhet (1) | You can:
|
| Service focus | Medvetenhet (1) | You can:
|
| Service management framework knowledge | Medvetenhet (1) | You can:
|
| Technical understanding | Medvetenhet (1) | You can:
|
| User focus | Medvetenhet (1) | You can:
|
| Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänster | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Informationsstyrning och dataskydd | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Klinisk riskhantering | Tillämpande (2) | Du kan:
|
Typiska kvalifikationer och erfarenhet
- Erfarenhet av IT-drift, release eller ändringsarbete.
- En grundkvalifikation i IT-tjänstehantering, eller motsvarande erfarenhet.
Beskrivning av band 5
- Kunskap
- Professionell eller teknisk kunskap, vanligen genom en examen eller motsvarande erfarenhet.
- Självständighet
- Arbetar mot breda mål inom professionella standarder; planerar sitt eget arbete.
- Omfattning
- Eget professionellt arbete inom ett team eller en produkt.
- Ledarskap
- Kan vägleda och granska arbetet hos stödpersonal och lärlingar.
- Ansvarighet
- Kvaliteten på det egna professionella arbetet.
Arbetsvärdering (exempel)
| Faktor | Nivå | Sammanfattning av nivån | Poäng |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- och relationsfärdigheter | 4 | Ger komplex, känslig eller omstridd information som kräver övertalnings-, förhandlings- eller utbildningsförmåga, eller mycket komplex information. | 32 |
| Kunskap, utbildning och erfarenhet | 5 | Expertis inom en specialisering, underbyggd av teori eller praktisk erfarenhet (examensnivå eller motsvarande). | 120 |
| Analytiska färdigheter och omdöme | 3 | Bedömningar av en rad fakta eller situationer som kräver analys eller jämförelse av alternativ. | 27 |
| Planerings- och organisationsförmåga | 3 | Planerar flera komplexa aktiviteter och justerar planerna vid behov. | 27 |
| Fysiska färdigheter | 3 | Utvecklade färdigheter som kräver snabbhet eller noggrannhet, såsom avancerad tangentbordsanvändning. | 27 |
| Ansvar för patient- och klientvård | 1 | Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt. | 4 |
| Ansvar för policy- och tjänsteutveckling | 3 | Genomför policyer för det egna området och föreslår förändringar som påverkar andra områden. | 21 |
| Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser | 2 | Hanterar kontanter eller värdesaker, tar hand om utrustning som används av andra, kontrollerar lager eller attesterar små betalningar. | 12 |
| Ansvar för människor | 2 | Handleder eller samordnar personal i det dagliga arbetet, utbildar andra regelbundet eller ger grundläggande HR-råd. | 12 |
| Ansvar för informationsresurser | 4 | Anpassar eller utformar informationssystem enligt andras specifikationer, eller driver informationssystem för en avdelning som huvuduppgift. | 24 |
| Ansvar för forskning och utveckling | 2 | Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet. | 12 |
| Handlingsfrihet | 3 | Följer definierade policyer och förfaranden; arbetet styrs snarare än handleds. | 21 |
| Fysisk ansträngning | 2 | Sitter eller står ofta i en begränsad position, eller gör tillfälligt lätta till måttliga ansträngningar. | 7 |
| Mental ansträngning | 3 | Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration. | 12 |
| Känslomässig ansträngning | 1 | Sällsynt exponering, eller tillfällig indirekt exponering, för påfrestande omständigheter. | 5 |
| Arbetsförhållanden | 2 | Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar. | 7 |
| Summa (band 5: 326 till 395) | 370 | ||
Självbedömning
Bedöm vad du gör regelbundet nu, lägg till ett kort exempel som underlag och planera en åtgärd för dina viktigaste gap. Dina svar sparas bara i den här webbläsaren.
Bedömt 0 av 16 färdigheter: 0 uppfyller den förväntade nivån, 0 ligger under och 0 ligger över.