Chef för prestationsanalys
Band 8b · Prestationsanalytiker · 589 poäng i arbetsvärdering
Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.
Nivå i UK GDaD PCF: Head of performance analysis
The head of performance analysis leads the performance analysis community, acting as the point of contact between the community and the business.
At this role level, you will:
- remove blockers and act as an escalation point for important issues
- set the performance analysis strategy with input from lead and senior performance analysts
- be responsible for defining a framework for quality assurance within performance analysis
- champion performance analysis and performance analysts, working with colleagues across government and other Government Digital and Data communities and analytical professions
- manage the organisation’s performance analysis capability through business planning, development and recruitment
Ansvar
- Fastställa strategin för att mäta prestation och nyttor i organisationens digitala tjänster.
- Definiera ramverket för kvalitetssäkring av prestationsanalys och prestationsrapportering.
- Ge ledningen råd om vad prestationsunderlaget visar om digitala tjänster och patientutfall.
- Arbeta med andra analytiska yrken, såsom dataanalys och datavetenskap, för att dela metoder och data.
- Planera förmågan i gemenskapen för prestationsanalys, inklusive rekrytering och utveckling.
Färdigheter
| Färdighet | Förväntad nivå | Vad den här nivån innebär |
|---|---|---|
| Analysis and insight | Erfaren (3) | You can:
|
| Communicating analysis and insight | Expert (4) | You can:
|
| Performance measurement | Expert (4) | You can:
|
| Quality assurance of data and analysis | Expert (4) | You can:
|
| Technical understanding (performance analyst) | Expert (4) | You can:
|
| Understanding analysis across the product life cycle | Expert (4) | You can:
|
| User-centred analysis | Expert (4) | You can:
|
| Working within constraints (performance analyst) | Expert (4) | You can:
|
| Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänster | Expert (4) | Du kan:
|
| Informationsstyrning och dataskydd | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Hantering av datakvalitet | Expert (4) | Du kan:
|
| Likabehandling, mångfald och inkludering | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Personalledning | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Budgetstyrning | Tillämpande (2) | Du kan:
|
Typiska kvalifikationer och erfarenhet
- Omfattande erfarenhet av att leda prestationsanalys i en organisation.
Beskrivning av band 8b
- Kunskap
- Expertkunskap över flera discipliner eller en stor tjänst.
- Självständighet
- Formar policy och strategi för ett stort område.
- Omfattning
- Flera tjänster eller team, eller en disciplin på principalnivå.
- Ledarskap
- Leder chefer, eller är den främsta auktoriteten inom en disciplin.
- Ansvarighet
- Flera tjänster, deras personal och deras budgetar.
Arbetsvärdering (exempel)
| Faktor | Nivå | Sammanfattning av nivån | Poäng |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- och relationsfärdigheter | 5 | Ger mycket komplex eller omstridd information som kräver utvecklad övertalnings- och förhandlingsförmåga, presenterar för stora grupper eller kommunicerar där det finns betydande hinder för acceptans. | 45 |
| Kunskap, utbildning och erfarenhet | 7 | Högt utvecklad specialistkunskap över hela specialiseringen (masternivå eller motsvarande). | 196 |
| Analytiska färdigheter och omdöme | 5 | Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ. | 60 |
| Planerings- och organisationsförmåga | 5 | Utformar långsiktiga strategiska planer, med osäkerhet och effekter i hela organisationen. | 60 |
| Fysiska färdigheter | 2 | Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning. | 15 |
| Ansvar för patient- och klientvård | 1 | Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt. | 4 |
| Ansvar för policy- och tjänsteutveckling | 4 | Genomför policy och utvecklar policy eller tjänster för en tjänst eller flera områden. | 32 |
| Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser | 3 | Attesterar betalningar, köper vissa tillgångar eller förnödenheter, följer upp eller förfogar över en delegerad budget eller underhåller tillgångar. | 21 |
| Ansvar för människor | 4 | Har linjeansvar för en funktion eller avdelning, utformar utbildningsprogram som huvuduppgift eller levererar hela spektrumet av HR-tjänster. | 32 |
| Ansvar för informationsresurser | 5 | Utformar och utvecklar större informationssystem, eller driver informationssystem för flera tjänster som huvuduppgift. | 34 |
| Ansvar för forskning och utveckling | 2 | Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet. | 12 |
| Handlingsfrihet | 5 | Arbetar inom allmänna policyer och avgör i de flesta fall själv hur de ska tolkas. | 45 |
| Fysisk ansträngning | 1 | Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning. | 3 |
| Mental ansträngning | 4 | Ofta långvarig koncentration, eller tillfällig intensiv koncentration. | 18 |
| Känslomässig ansträngning | 1 | Sällsynt exponering, eller tillfällig indirekt exponering, för påfrestande omständigheter. | 5 |
| Arbetsförhållanden | 2 | Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar. | 7 |
| Summa (band 8b: 585 till 629) | 589 | ||
Självbedömning
Bedöm vad du gör regelbundet nu, lägg till ett kort exempel som underlag och planera en åtgärd för dina viktigaste gap. Dina svar sparas bara i den här webbläsaren.
Bedömt 0 av 14 färdigheter: 0 uppfyller den förväntade nivån, 0 ligger under och 0 ligger över.