Biträdande personaldirektör
Band 8d · Personalchef · 681 poäng i arbetsvärdering
Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.
Är ställföreträdare för personaldirektören och leder flera personalfunktioner, såsom bemanningsplanering, lärande, organisationsutveckling och belöning, i hela organisationen.
Ansvar
- Vara ställföreträdare för personaldirektören, även i styrelsens kommittéer.
- Leda bemanningsplanering, lärande, organisationsutveckling och belöning i hela organisationen.
- Leda bemanningsplanen för digitala yrken, dataområdet och teknikyrken, med analys av kompetensgap för att fastställa prioriteringar för rekrytering, utveckling och bibehållande.
- Leda organisationens belöningsstrategi, arbetsvärdering och kvalitetssäkring av lika lön inom det överenskomna lönerammverket.
- Leda program för kultur, engagemang och inkludering och mäta deras effekt.
- Hålla budgetar för flera personaltjänster och leda deras förbättring.
Färdigheter
| Färdighet | Förväntad nivå | Vad den här nivån innebär |
|---|---|---|
| Personalstrategi och HR-ledarskap | Expert (4) | Du kan:
|
| Bemanningsplanering | Expert (4) | Du kan:
|
| Organisationsutveckling | Expert (4) | Du kan:
|
| Belöning och arbetsvärdering | Expert (4) | Du kan:
|
| Kompetensramverk och karriärvägar | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Capability building for digital, data and technology | Erfaren (3) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
|
| Leadership and guidance | Expert (4) | You can:
|
| Personalledning | Expert (4) | Du kan:
|
| Budgetstyrning | Expert (4) | Du kan:
|
| Likabehandling, mångfald och inkludering | Expert (4) | Du kan:
|
Typiska kvalifikationer och erfarenhet
- En erkänd HR-kvalifikation på avancerad nivå, eller en masterexamen i HR eller ett närliggande ämne, eller motsvarande erfarenhet.
- Omfattande erfarenhet av att leda flera personalfunktioner.
Beskrivning av band 8d
- Kunskap
- Strategisk kunskap över funktioner och hela hälso- och vårdsystemet.
- Självständighet
- Formar strategin för hela organisationen; är ställföreträdare för en direktör.
- Omfattning
- En stor funktion eller flera funktioner.
- Ledarskap
- Leder flera funktioner eller en stor avdelning.
- Ansvarighet
- Stora funktioner, stora budgetar och risker för hela organisationen.
Arbetsvärdering (exempel)
| Faktor | Nivå | Sammanfattning av nivån | Poäng |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- och relationsfärdigheter | 6 | Ger mycket komplex och mycket omstridd information där det finns betydande hinder för acceptans, med den högsta nivån av kommunikationsförmåga. | 60 |
| Kunskap, utbildning och erfarenhet | 8 | Avancerad kunskap (doktorsexamen plus ytterligare utbildning eller motsvarande), eller specialistkunskap över mer än en disciplin som byggts upp under lång tid. | 240 |
| Analytiska färdigheter och omdöme | 5 | Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ. | 60 |
| Planerings- och organisationsförmåga | 5 | Utformar långsiktiga strategiska planer, med osäkerhet och effekter i hela organisationen. | 60 |
| Fysiska färdigheter | 2 | Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning. | 15 |
| Ansvar för patient- och klientvård | 1 | Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt. | 4 |
| Ansvar för policy- och tjänsteutveckling | 5 | Genomför och utvecklar en rad policyer eller tjänster för en direktion. | 45 |
| Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser | 4 | Förfogar över eller fastställer budgeten för en avdelning eller tjänst, eller köper eller underhåller dess tillgångar. | 32 |
| Ansvar för människor | 5 | Har linjeansvar för flera avdelningar, eller leder utbildning eller en stor del av HR i hela organisationen. | 45 |
| Ansvar för informationsresurser | 4 | Anpassar eller utformar informationssystem enligt andras specifikationer, eller driver informationssystem för en avdelning som huvuduppgift. | 24 |
| Ansvar för forskning och utveckling | 1 | Genomför enkäter eller revisioner för det egna arbetet; deltar ibland i forskning eller testning. | 5 |
| Handlingsfrihet | 5 | Arbetar inom allmänna policyer och avgör i de flesta fall själv hur de ska tolkas. | 45 |
| Fysisk ansträngning | 1 | Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning. | 3 |
| Mental ansträngning | 4 | Ofta långvarig koncentration, eller tillfällig intensiv koncentration. | 18 |
| Känslomässig ansträngning | 3 | Frekvent exponering för påfrestande omständigheter, eller tillfällig exponering för mycket påfrestande sådana. | 18 |
| Arbetsförhållanden | 2 | Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar. | 7 |
| Summa (band 8d: 675 till 720) | 681 | ||
Självbedömning
Bedöm vad du gör regelbundet nu, lägg till ett kort exempel som underlag och planera en åtgärd för dina viktigaste gap. Dina svar sparas bara i den här webbläsaren.
Bedömt 0 av 10 färdigheter: 0 uppfyller den förväntade nivån, 0 ligger under och 0 ligger över.