Chef för frontendutveckling
Band 8c · Frontendutvecklare · 646 poäng i arbetsvärdering
Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.
Nivå i UK GDaD PCF: Head of frontend development
A head of frontend development is an expert practitioner with broad industry experience. They are an expert in many technical areas, or specialists with very deep knowledge in a particular technical area.
At this role level, you will:
- define and assure best practice while influencing, leading and mentoring others
- influence and develop organisational strategy and priorities, collaborating with counterpart colleagues across government
- ensure the right conditions and environment for frontend developers to work effectively
- develop departmental capability by facilitating internal mobility, shaping career paths and recruiting talent
Ansvar
- Fastställa frontendstrategi, standarder och praxis för alla organisationens digitala tjänster.
- Vara ansvarig för tillgängligheten och användbarheten i organisationens gränssnitt för patienter och personal.
- Ge seniora ledare råd om frontendteknik, investeringar i designsystem och riskerna med dåliga gränssnitt för vården.
- Företräda organisationen i gemenskaper över organisationer för designsystem och tillgänglighet.
- Leda och utveckla frontendutvecklare i hela organisationen, inklusive rekrytering och karriärvägar.
Färdigheter
| Färdighet | Förväntad nivå | Vad den här nivån innebär |
|---|---|---|
| Accessibility | Expert (4) | You can:
|
| Communicating information | Expert (4) | You can:
|
| Community collaboration | Expert (4) | You can:
|
| Leadership and guidance (frontend developer) | Expert (4) | You can:
|
| Modern development standards | Expert (4) | You can:
|
| Programming and build (frontend developer) | Expert (4) | You can:
|
| Prototyping | Expert (4) | You can:
|
| Strategic thinking | Expert (4) | You can:
|
| Systems design (frontend developer) | Expert (4) | You can:
|
| Systems integration (frontend developer) | Erfaren (3) | You can:
|
| User focus (frontend developer) | Erfaren (3) | You can:
|
| Web performance optimisation | Expert (4) | You can:
|
| Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänster | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Klinisk riskhantering | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Informationsstyrning och dataskydd | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Likabehandling, mångfald och inkludering | Expert (4) | Du kan:
|
| Reglering av programvara som medicinteknisk produkt | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Personalledning | Expert (4) | Du kan:
|
| Budgetstyrning | Tillämpande (2) | Du kan:
|
Typiska kvalifikationer och erfarenhet
- Omfattande erfarenhet av att leda frontendutveckling över flera team eller organisationer.
Beskrivning av band 8c
- Kunskap
- Expertkunskap och bred förståelse för organisationen och sektorn.
- Självständighet
- Sätter strategin för en funktion; ansvarar inför en direktör.
- Omfattning
- En funktion eller en avdelning.
- Ledarskap
- Leder en funktion genom flera ledningsnivåer.
- Ansvarighet
- En funktions prestation, personal och budget.
Arbetsvärdering (exempel)
| Faktor | Nivå | Sammanfattning av nivån | Poäng |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- och relationsfärdigheter | 5 | Ger mycket komplex eller omstridd information som kräver utvecklad övertalnings- och förhandlingsförmåga, presenterar för stora grupper eller kommunicerar där det finns betydande hinder för acceptans. | 45 |
| Kunskap, utbildning och erfarenhet | 8 | Avancerad kunskap (doktorsexamen plus ytterligare utbildning eller motsvarande), eller specialistkunskap över mer än en disciplin som byggts upp under lång tid. | 240 |
| Analytiska färdigheter och omdöme | 5 | Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ. | 60 |
| Planerings- och organisationsförmåga | 5 | Utformar långsiktiga strategiska planer, med osäkerhet och effekter i hela organisationen. | 60 |
| Fysiska färdigheter | 2 | Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning. | 15 |
| Ansvar för patient- och klientvård | 1 | Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt. | 4 |
| Ansvar för policy- och tjänsteutveckling | 5 | Genomför och utvecklar en rad policyer eller tjänster för en direktion. | 45 |
| Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser | 3 | Attesterar betalningar, köper vissa tillgångar eller förnödenheter, följer upp eller förfogar över en delegerad budget eller underhåller tillgångar. | 21 |
| Ansvar för människor | 4 | Har linjeansvar för en funktion eller avdelning, utformar utbildningsprogram som huvuduppgift eller levererar hela spektrumet av HR-tjänster. | 32 |
| Ansvar för informationsresurser | 5 | Utformar och utvecklar större informationssystem, eller driver informationssystem för flera tjänster som huvuduppgift. | 34 |
| Ansvar för forskning och utveckling | 2 | Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet. | 12 |
| Handlingsfrihet | 5 | Arbetar inom allmänna policyer och avgör i de flesta fall själv hur de ska tolkas. | 45 |
| Fysisk ansträngning | 1 | Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning. | 3 |
| Mental ansträngning | 4 | Ofta långvarig koncentration, eller tillfällig intensiv koncentration. | 18 |
| Känslomässig ansträngning | 1 | Sällsynt exponering, eller tillfällig indirekt exponering, för påfrestande omständigheter. | 5 |
| Arbetsförhållanden | 2 | Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar. | 7 |
| Summa (band 8c: 630 till 674) | 646 | ||
Självbedömning
Bedöm vad du gör regelbundet nu, lägg till ett kort exempel som underlag och planera en åtgärd för dina viktigaste gap. Dina svar sparas bara i den här webbläsaren.
Bedömt 0 av 19 färdigheter: 0 uppfyller den förväntade nivån, 0 ligger under och 0 ligger över.