Exempel Referensprofiler för en allmän digital hälso- och sjukvårdsorganisation, inte officiella befattningsbeskrivningar Om den här referensen.

Chef för frontendutveckling

Band 8c · Frontendutvecklare · 646 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Nivå i UK GDaD PCF: Head of frontend development

Utförs oftast på grad G6 inom Storbritanniens statsförvaltning.

A head of frontend development is an expert practitioner with broad industry experience. They are an expert in many technical areas, or specialists with very deep knowledge in a particular technical area.

At this role level, you will:

  • define and assure best practice while influencing, leading and mentoring others
  • influence and develop organisational strategy and priorities, collaborating with counterpart colleagues across government
  • ensure the right conditions and environment for frontend developers to work effectively
  • develop departmental capability by facilitating internal mobility, shaping career paths and recruiting talent
Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Ansvar

Färdigheter

FärdighetFörväntad nivåVad den här nivån innebär
AccessibilityUK GDaD PCFExpert (4)

You can:

  • show a strong understanding of accessibility and be an advocate for users with accessibility needs
  • build user interfaces that meet a predefined set of standards
  • champion accessibility to internal and external stakeholders
  • offer design solutions to mitigate the risk of failing accessibility testing
  • recommend the best tools and methods to use when accessibility testing
Communicating informationUK GDaD PCFExpert (4)

You can:

  • mediate between people and mend relationships, communicating with stakeholders at all levels
  • manage stakeholder expectations and host or moderate discussions about high risk and complexity, even within constrained timescales
  • speak on behalf of and represent the community to large audiences inside and outside of government
Community collaborationUK GDaD PCFExpert (4)

You can:

  • solve and unblock issues between teams or departments at the highest level
  • coach the organisation on team dynamics and conflict resolution, while also building and growing the community
Leadership and guidance (frontend developer)UK GDaD PCFExpert (4)

You can:

  • change organisational structures to fixable and sustainable designs
  • lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis
  • make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity
  • build consensus between organisations (private or public) or highly independent stakeholders
  • solve and unblock issues between teams or departments at the highest level
  • understand the psychology of a team and have strong mediation skills
  • coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
Modern development standardsUK GDaD PCFExpert (4)

You can:

  • identify and apply modern development standards to support complex projects and programmes
  • lead others in applying modern development standards
Programming and build (frontend developer)UK GDaD PCFExpert (4)

You can:

  • advise on the right way to apply standards and methods to ensure compliance
  • provide technical advice to stakeholders and set team-based standards for programming tools and techniques
  • collaborate with others when required to review specifications
  • use specifications to build, test and document user interfaces of high complexity, using the appropriate standards and tools
PrototypingUK GDaD PCFExpert (4)

You can:

  • use a variety of prototyping methods
  • share best practice and coach others
  • look at strategic service design end to end
Strategic thinkingUK GDaD PCFExpert (4)

You can:

  • lead the design and implementation of strategy, directing the evaluation of strategies and policies to ensure business requirements are being met
Systems design (frontend developer)UK GDaD PCFExpert (4)

You can:

  • design systems characterised by high levels of risk and technical complexity
  • manage and document technical complexity to make sure work is easily maintained and reusable
  • select the appropriate standards, methods and tools, and make sure they are applied effectively
  • ensure others follow relevant technical strategies, policies, standards and practices
  • work with well understood technology and can identify appropriate patterns to make effective use of technologies’ best features
Systems integration (frontend developer)UK GDaD PCFErfaren (3)

You can:

  • define the static assets build
  • co-ordinate all aspects of the integration and take responsibility for the tests around the user interface
  • configure the part of the system that uses the network and test that it works as expected
User focus (frontend developer)UK GDaD PCFErfaren (3)

You can:

  • collaborate with user researchers and interaction designers to represent user needs internally
  • explain the difference between user needs and the desires of the user
  • champion user research to focus on all users
  • effectively prioritise and define approaches to understand the user story, guiding others to do so
  • offer recommendations on the best tools and methods to use
Web performance optimisationUK GDaD PCFExpert (4)

You can:

  • advocate for web performance optimisation best practices
  • coach and guide others
  • actively collect data from multiple tools to monitor and resolve web performance issues
Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänsterDen här referensenErfaren (3)

Du kan:

  • analysera hur en tjänst passar in i vårdkedjor över organisationer
  • arbeta med kliniker, vårdpersonal och patienter för att forma digitala tjänster
  • förklara hur digitala beslut påverkar vård, säkerhet och personalens arbetsbörda
Klinisk riskhanteringDen här referensenErfaren (3)

Du kan:

  • leda identifiering av faror och riskbedömning för en produkt eller en förändring
  • skriva och underhålla faroregister och rapporter om kliniska säkerhetsunderlag
  • komma överens med produktteam om riskkontroller och kontrollera att de fungerar
  • ge team råd om att tillämpa standarder för klinisk riskhantering
Informationsstyrning och dataskyddDen här referensenErfaren (3)

Du kan:

  • leda konsekvensbedömningar avseende dataskydd och avtal om informationsdelning
  • ge team råd om rättslig grund, samtycke, sekretess och gallring
  • utreda incidenter och rekommendera förbättringar
Likabehandling, mångfald och inkluderingDen här referensenExpert (4)

Du kan:

  • fastställa strategin för inkludering och hålla organisationen ansvarig för den
  • leda kulturförändring kring likabehandling, mångfald och inkludering
Reglering av programvara som medicinteknisk produktDen här referensenTillämpande (2)

Du kan:

  • följa en process för programvarans livscykel som uppfyller standarder för medicintekniska produkter
  • ta fram de underlag en sådan process kräver
PersonalledningDen här referensenExpert (4)

Du kan:

  • leda chefer och forma kulturen i ett stort område
  • utforma bemanningsplaner och organisationsförändringar
  • coacha ledare och lösa komplexa personalfrågor
BudgetstyrningDen här referensenTillämpande (2)

Du kan:

  • följa utgifter mot en liten budget och lyfta avvikelser
  • attestera utgifter inom din befogenhet

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

Beskrivning av band 8c

Kunskap
Expertkunskap och bred förståelse för organisationen och sektorn.
Självständighet
Sätter strategin för en funktion; ansvarar inför en direktör.
Omfattning
En funktion eller en avdelning.
Ledarskap
Leder en funktion genom flera ledningsnivåer.
Ansvarighet
En funktions prestation, personal och budget.

Arbetsvärdering (exempel)

FaktorNivåSammanfattning av nivånPoäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter5Ger mycket komplex eller omstridd information som kräver utvecklad övertalnings- och förhandlingsförmåga, presenterar för stora grupper eller kommunicerar där det finns betydande hinder för acceptans.45
Kunskap, utbildning och erfarenhet8Avancerad kunskap (doktorsexamen plus ytterligare utbildning eller motsvarande), eller specialistkunskap över mer än en disciplin som byggts upp under lång tid.240
Analytiska färdigheter och omdöme5Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.60
Planerings- och organisationsförmåga5Utformar långsiktiga strategiska planer, med osäkerhet och effekter i hela organisationen.60
Fysiska färdigheter2Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning.15
Ansvar för patient- och klientvård1Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt.4
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling5Genomför och utvecklar en rad policyer eller tjänster för en direktion.45
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser3Attesterar betalningar, köper vissa tillgångar eller förnödenheter, följer upp eller förfogar över en delegerad budget eller underhåller tillgångar.21
Ansvar för människor4Har linjeansvar för en funktion eller avdelning, utformar utbildningsprogram som huvuduppgift eller levererar hela spektrumet av HR-tjänster.32
Ansvar för informationsresurser5Utformar och utvecklar större informationssystem, eller driver informationssystem för flera tjänster som huvuduppgift.34
Ansvar för forskning och utveckling2Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet.12
Handlingsfrihet5Arbetar inom allmänna policyer och avgör i de flesta fall själv hur de ska tolkas.45
Fysisk ansträngning1Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.3
Mental ansträngning4Ofta långvarig koncentration, eller tillfällig intensiv koncentration.18
Känslomässig ansträngning1Sällsynt exponering, eller tillfällig indirekt exponering, för påfrestande omständigheter.5
Arbetsförhållanden2Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.7
Summa (band 8c: 630 till 674)646

Självbedömning

Bedöm vad du gör regelbundet nu, lägg till ett kort exempel som underlag och planera en åtgärd för dina viktigaste gap. Dina svar sparas bara i den här webbläsaren.

Bedömt 0 av 19 färdigheter: 0 uppfyller den förväntade nivån, 0 ligger under och 0 ligger över.

Accessibility Förväntat: Expert
Communicating information Förväntat: Expert
Community collaboration Förväntat: Expert
Leadership and guidance (frontend developer) Förväntat: Expert
Modern development standards Förväntat: Expert
Programming and build (frontend developer) Förväntat: Expert
Prototyping Förväntat: Expert
Strategic thinking Förväntat: Expert
Systems design (frontend developer) Förväntat: Expert
Systems integration (frontend developer) Förväntat: Erfaren
User focus (frontend developer) Förväntat: Erfaren
Web performance optimisation Förväntat: Expert
Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänster Förväntat: Erfaren
Klinisk riskhantering Förväntat: Erfaren
Informationsstyrning och dataskydd Förväntat: Erfaren
Likabehandling, mångfald och inkludering Förväntat: Expert
Reglering av programvara som medicinteknisk produkt Förväntat: Tillämpande
Personalledning Förväntat: Expert
Budgetstyrning Förväntat: Tillämpande
Ladda ner tom fil