Upphandlare (officer)
Band 5 · Upphandlare · 351 poäng i arbetsvärdering
Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.
Driver upphandlingar av måttligt värde och måttlig komplexitet, inklusive formella anbudsupphandlingar, från planering till tilldelning av avtal, med en senior upphandlare tillgänglig för råd.
Ansvar
- Genomföra formella anbudsupphandlingar och ramavtalsupphandlingar från planering till tilldelning och hantera tidplaner och förtydligande frågor.
- Hjälpa budgetansvariga att skriva tydliga, utfallsbaserade kravspecifikationer, inklusive tekniska krav och krav på dataskydd.
- Sätta upp utvärdering, kontrollera anbud för överensstämmelse, stödja utvärderare och föra protokoll från kalibreringen.
- Skriva tilldelningsrapporter och återkoppling till anbudsgivare och hantera avtalsspärren.
- Ta med frågor om socialt värde och hållbarhet som passar avtalet.
- Lämna över avtal till avtalsansvariga med tydliga planer för igångsättning och utträde.
- Utbilda budgetansvariga i hur man köper och leda upphandlingsassistenter.
Färdigheter
| Färdighet | Förväntad nivå | Vad den här nivån innebär |
|---|---|---|
| Upphandlingsprocess | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Anbudsutvärdering | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Regler och policy för offentlig upphandling | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Upphandling av teknik och molntjänster | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Marknadsanalys och marknadsdialog | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Kommersiella förhandlingar | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Socialt värde och hållbar upphandling | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Creating value for money | Tillämpande (2) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Tillämpande (2) | You can:
|
| Informationsstyrning och dataskydd | Tillämpande (2) | Du kan:
|
Typiska kvalifikationer och erfarenhet
- En erkänd yrkeskvalifikation inom upphandling på mellannivå, eller motsvarande erfarenhet.
- Erfarenhet av att genomföra formella anbudsupphandlingar enligt regler för offentlig upphandling.
Beskrivning av band 5
- Kunskap
- Professionell eller teknisk kunskap, vanligen genom en examen eller motsvarande erfarenhet.
- Självständighet
- Arbetar mot breda mål inom professionella standarder; planerar sitt eget arbete.
- Omfattning
- Eget professionellt arbete inom ett team eller en produkt.
- Ledarskap
- Kan vägleda och granska arbetet hos stödpersonal och lärlingar.
- Ansvarighet
- Kvaliteten på det egna professionella arbetet.
Arbetsvärdering (exempel)
| Faktor | Nivå | Sammanfattning av nivån | Poäng |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- och relationsfärdigheter | 4 | Ger komplex, känslig eller omstridd information som kräver övertalnings-, förhandlings- eller utbildningsförmåga, eller mycket komplex information. | 32 |
| Kunskap, utbildning och erfarenhet | 5 | Expertis inom en specialisering, underbyggd av teori eller praktisk erfarenhet (examensnivå eller motsvarande). | 120 |
| Analytiska färdigheter och omdöme | 3 | Bedömningar av en rad fakta eller situationer som kräver analys eller jämförelse av alternativ. | 27 |
| Planerings- och organisationsförmåga | 3 | Planerar flera komplexa aktiviteter och justerar planerna vid behov. | 27 |
| Fysiska färdigheter | 3 | Utvecklade färdigheter som kräver snabbhet eller noggrannhet, såsom avancerad tangentbordsanvändning. | 27 |
| Ansvar för patient- och klientvård | 1 | Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt. | 4 |
| Ansvar för policy- och tjänsteutveckling | 2 | Genomför policyer för det egna området och föreslår förändringar av dess praxis. | 12 |
| Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser | 3 | Attesterar betalningar, köper vissa tillgångar eller förnödenheter, följer upp eller förfogar över en delegerad budget eller underhåller tillgångar. | 21 |
| Ansvar för människor | 2 | Handleder eller samordnar personal i det dagliga arbetet, utbildar andra regelbundet eller ger grundläggande HR-råd. | 12 |
| Ansvar för informationsresurser | 3 | För formella protokoll, skriver regelbundet rapporter eller frågor eller underhåller informationssystem som en betydande uppgift. | 16 |
| Ansvar för forskning och utveckling | 1 | Genomför enkäter eller revisioner för det egna arbetet; deltar ibland i forskning eller testning. | 5 |
| Handlingsfrihet | 3 | Följer definierade policyer och förfaranden; arbetet styrs snarare än handleds. | 21 |
| Fysisk ansträngning | 1 | Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning. | 3 |
| Mental ansträngning | 3 | Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration. | 12 |
| Känslomässig ansträngning | 1 | Sällsynt exponering, eller tillfällig indirekt exponering, för påfrestande omständigheter. | 5 |
| Arbetsförhållanden | 2 | Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar. | 7 |
| Summa (band 5: 326 till 395) | 351 | ||
Självbedömning
Bedöm vad du gör regelbundet nu, lägg till ett kort exempel som underlag och planera en åtgärd för dina viktigaste gap. Dina svar sparas bara i den här webbläsaren.
Bedömt 0 av 10 färdigheter: 0 uppfyller den förväntade nivån, 0 ligger under och 0 ligger över.