Senior upphandlare

Band 6 · Upphandlare · 422 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Leder komplexa upphandlingar, såsom kliniska system, molntjänster och tekniktjänster, och ger råd om rätt väg till marknaden, med stor handlingsfrihet inom upphandlingspolicyn.

Ansvar

Leda komplexa och högvärdiga upphandlingar och välja rätt väg till marknaden och förfarande.
Leda tidig marknadsdialog och begäranden om information och hålla konkurrensen rättvis.
Utforma utvärderingskriterier och viktningar tillsammans med ledare för teknik, klinik och informationsstyrning och leda kalibreringen.
Se till att avtal om teknik innehåller villkor om interoperabilitet, säkerhet, dataägande, utträde och återlämnande av data.
Förhandla med anbudsgivare där förfarandet tillåter det och komma överens om slutliga villkor.
Ge råd om avtalsändringar, förlängningar och direkttilldelningar och risken för överprövning.
Coacha och kontrollera upphandlares och inköpares arbete.

Färdigheter

Färdighet	Förväntad nivå	Vad den här nivån innebär
UpphandlingsprocessDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: planera och leda komplexa upphandlingar och välja rätt väg till marknaden och förfarande hjälpa användare att skriva utfallsbaserade kravspecifikationer för digitala och kliniska system styra tidsplaner, risker och intressenter fram till tilldelning av avtal
AnbudsutvärderingDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: utforma utvärderingskriterier, viktningar och poängvägledning leda kalibreringen och skriva tilldelningsrapporter och återkoppling till anbudsgivare planera demonstrationer och testning med kliniska scenarier eller användarscenarier vid systemupphandlingar
Regler och policy för offentlig upphandlingDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: ge råd om den lagliga vägen för komplexa upphandlingar och avtalsändringar hantera risken för överprövning och hantera avtalsspärr och återkoppling korrekt skriva upphandlingspolicy och vägledning för organisationen
Upphandling av teknik och molntjänsterDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: köpa moln, programvara som tjänst och kliniska system och välja rätt kommersiell modell bygga krav tillsammans med ledare för teknik, klinisk säkerhet och informationsstyrning ta med interoperabilitet, öppna standarder, dataägande och utträdesvillkor i avtal undvika inlåsning genom att planera för portabilitet och konkurrens vid förnyelse
Marknadsanalys och marknadsdialogDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: analysera en leveransmarknad, dess konkurrens, risker och trender leda tidig marknadsdialog, såsom leverantörsdagar, utan att snedvrida konkurrensen använda marknadsevidens för att forma krav och kommersiella modeller
Kommersiella förhandlingarDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: planera och leda förhandlingar och sätta mål, gränser och reservpositioner förhandla avtalsändringar, förnyelser och förlikning av tvister hålla förhandlingar lagliga och väldokumenterade
Socialt värde och hållbar upphandlingDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: sätta kriterier för socialt värde och hållbarhet som passar avtalet förvalta leverantörers åtaganden, såsom lokala jobb, kompetens och minskade koldioxidutsläpp kontrollera leverantörskedjor för risker såsom tvångsarbete och andra kränkningar av mänskliga rättigheter
Creating value for moneyUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: advocate for user needs, ensuring user value is balanced against cost and value for the organisation determine the benefit of a product and persuade others it's the right product to use write or contribute to business cases communicate business-value propositions help others make value-based decisions, influencing the direction of development
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
PersonalledningDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: handleda det dagliga arbetet och ge återkoppling delta i rekrytering och introduktion hålla regelbundna enskilda samtal

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

En erkänd yrkeskvalifikation inom upphandling på avancerad nivå, eller motsvarande erfarenhet.
Betydande erfarenhet av att leda komplexa upphandlingar, helst av teknik eller kliniska system.

Beskrivning av band 6

Kunskap: Specialistkunskap över en rad förfaranden, uppbyggd genom vidareutbildning eller erfarenhet.
Självständighet: Arbetar självständigt; tolkar policy för det egna området; söker råd i komplexa frågor.
Omfattning: En produkt, en tjänst eller ett arbetsflöde.
Ledarskap: Kan leda ett litet team eller handleda kollegor.
Ansvarighet: Resultaten av det egna arbetsflödet och kvaliteten på de råd som ges.

Arbetsvärdering (exempel)

Faktor	Nivå	Sammanfattning av nivån	Poäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter	4	Ger komplex, känslig eller omstridd information som kräver övertalnings-, förhandlings- eller utbildningsförmåga, eller mycket komplex information.	32
Kunskap, utbildning och erfarenhet	6	Specialistkunskap över hela specialiseringen (nivå motsvarande ett eftergymnasialt specialistdiplom eller motsvarande erfarenhet).	156
Analytiska färdigheter och omdöme	4	Bedömningar av komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.	42
Planerings- och organisationsförmåga	3	Planerar flera komplexa aktiviteter och justerar planerna vid behov.	27
Fysiska färdigheter	3	Utvecklade färdigheter som kräver snabbhet eller noggrannhet, såsom avancerad tangentbordsanvändning.	27
Ansvar för patient- och klientvård	1	Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt.	4
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling	3	Genomför policyer för det egna området och föreslår förändringar som påverkar andra områden.	21
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser	3	Attesterar betalningar, köper vissa tillgångar eller förnödenheter, följer upp eller förfogar över en delegerad budget eller underhåller tillgångar.	21
Ansvar för människor	2	Handleder eller samordnar personal i det dagliga arbetet, utbildar andra regelbundet eller ger grundläggande HR-råd.	12
Ansvar för informationsresurser	3	För formella protokoll, skriver regelbundet rapporter eller frågor eller underhåller informationssystem som en betydande uppgift.	16
Ansvar för forskning och utveckling	1	Genomför enkäter eller revisioner för det egna arbetet; deltar ibland i forskning eller testning.	5
Handlingsfrihet	4	Resultaten är definierade, men befattningshavaren avgör hur de uppnås, inom bred policy.	32
Fysisk ansträngning	1	Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.	3
Mental ansträngning	3	Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration.	12
Känslomässig ansträngning	1	Sällsynt exponering, eller tillfällig indirekt exponering, för påfrestande omständigheter.	5
Arbetsförhållanden	2	Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.	7
Summa (band 6: 396 till 465)			422