HR-rådgivare

Band 5 · Personalhandläggare · 345 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Ger chefer i en grupp tjänster professionella HR-råd och förvaltar en portfölj av ärenden om arbetsgivar- och arbetstagarrelationer, enligt definierade policyer med en senior HR-rådgivare tillgänglig för komplexa ärenden.

Ansvar

Ge chefer råd i ärenden om uppförande, förmåga, frånvaro, klagomål och värdighet på arbetsplatsen, från första oro till utfall.
Stödja formella förhandlingar och ge panelen råd om policy, process och rättvisa utfall.
Ge råd om skäliga anpassningar, flexibelt arbete och remisser till företagshälsovård.
Ge chefer råd om arbetstid, jour och schemaregler för tjänster som går dygnet runt.
Stödja små organisationsförändringar, såsom ändringar i arbetsmönster, inklusive samråd med personalen.
Utbilda chefer i personalpolicyer och hur de tillämpas.

Färdigheter

Färdighet	Förväntad nivå	Vad den här nivån innebär
ArbetsrelationsärendenDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: hantera en portfölj av komplexa ärenden och ge förhandlingspaneler råd om rättvisa utfall genomföra eller leda utredningar, inklusive sådana som rör incidenter eller skydd av utsatta personer använda tidig lösning och medling för att lösa tvister innan de eskalerar upptäcka trender i ärenden och agera på deras orsaker
Arbetsrätt och personalpolicyDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: tolka arbetsrätt och policy i komplexa fall och ge råd om risk utkasta och se över personalpolicyer, med jämlikhetskonsekvensbedömningar samråda om policyändringar med personalföreträdare
Organisationsförändring och samrådDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: stödja chefer att förbereda samrådsdokument och personalinformation följa upp svar och åtgärder under samrådet stödja personal genom omplacerings- och urvalsprocesser
HR-administrationDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: upprätta anställningsavtal, ändringsbrev och anställningskontroller korrekt bearbeta ändringar i HR- och lönesystemet inom tidsfrister besvara rutinfrågor från chefer och personal om HR-processer
Personalinformation och HR-systemDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: köra standardrapporter om personalen och kontrollera dem för fel besvara rutinmässiga informationsbegäranden om personalen
Belöning och arbetsvärderingDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: tillämpa lönereglerna, såsom ingångslön, skydd och tillägg kontrollera att befattningsbeskrivningar är fullständiga innan de går till värdering delta i paneler för arbetsvärdering som utbildad ledamot
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Tillämpande (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions
Likabehandling, mångfald och inkluderingDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: känna igen och ifrågasätta beteende som utesluter andra beakta olika behov när du planerar ditt arbete
Hälsa, säkerhet och välbefinnandeDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: genomföra enkla riskbedömningar, såsom bedömningar av arbetsplatsen hjälpa kollegor att arbeta tryggt
Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänsterDen här referensen	Medvetenhet (1)	Du kan: beskriva hälso- och sjukvårdssystemets huvuddelar och de tjänster organisationen stöder förklara varför patientsäkerhet och sekretess är viktiga i ditt arbete

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

En erkänd HR-kvalifikation på mellannivå, eller motsvarande erfarenhet.
Erfarenhet av att ge chefer råd i ärenden om arbetsgivar- och arbetstagarrelationer.

Beskrivning av band 5

Kunskap: Professionell eller teknisk kunskap, vanligen genom en examen eller motsvarande erfarenhet.
Självständighet: Arbetar mot breda mål inom professionella standarder; planerar sitt eget arbete.
Omfattning: Eget professionellt arbete inom ett team eller en produkt.
Ledarskap: Kan vägleda och granska arbetet hos stödpersonal och lärlingar.
Ansvarighet: Kvaliteten på det egna professionella arbetet.

Arbetsvärdering (exempel)

Faktor	Nivå	Sammanfattning av nivån	Poäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter	4	Ger komplex, känslig eller omstridd information som kräver övertalnings-, förhandlings- eller utbildningsförmåga, eller mycket komplex information.	32
Kunskap, utbildning och erfarenhet	5	Expertis inom en specialisering, underbyggd av teori eller praktisk erfarenhet (examensnivå eller motsvarande).	120
Analytiska färdigheter och omdöme	3	Bedömningar av en rad fakta eller situationer som kräver analys eller jämförelse av alternativ.	27
Planerings- och organisationsförmåga	2	Planerar okomplicerade uppgifter eller aktiviteter, vissa pågående.	15
Fysiska färdigheter	3	Utvecklade färdigheter som kräver snabbhet eller noggrannhet, såsom avancerad tangentbordsanvändning.	27
Ansvar för patient- och klientvård	1	Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt.	4
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling	2	Genomför policyer för det egna området och föreslår förändringar av dess praxis.	12
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser	1	Tar personligt hand om utrustning och resurser som används i det egna arbetet.	5
Ansvar för människor	3	Leder en grupp personal i det dagliga arbetet, undervisar i grund- eller specialistutbildning eller ger grundläggande HR-råd.	21
Ansvar för informationsresurser	3	För formella protokoll, skriver regelbundet rapporter eller frågor eller underhåller informationssystem som en betydande uppgift.	16
Ansvar för forskning och utveckling	1	Genomför enkäter eller revisioner för det egna arbetet; deltar ibland i forskning eller testning.	5
Handlingsfrihet	3	Följer definierade policyer och förfaranden; arbetet styrs snarare än handleds.	21
Fysisk ansträngning	1	Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.	3
Mental ansträngning	3	Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration.	12
Känslomässig ansträngning	3	Frekvent exponering för påfrestande omständigheter, eller tillfällig exponering för mycket påfrestande sådana.	18
Arbetsförhållanden	2	Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.	7
Summa (band 5: 326 till 395)			345

Människor är nivå 3 eftersom arbetet ger grundläggande HR-råd som huvuduppgift; känslomässig ansträngning är nivå 3 eftersom arbetet ofta hanterar plågsamma ärenden om arbetsgivar- och arbetstagarrelationer, såsom anklagelser, ohälsa och personal i kris.