Младший бизнес-архитектор
Диапазон 7 · Бизнес-архитектор · Баллов оценки должности: 483
Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.
Уровень UK GDaD PCF: Associate business architect
An associate business architect uses their knowledge and experience to address business scenarios. They continue to get support and training for their role.
At this role level, you will:
- apply architectural methods following direction and wider strategy to produce outputs
- break down complexity and produce clear outputs
- explain complex business problems using clear language and artefacts
- bring together disconnected information to inform decision making
- recognise issues that cut across different areas of the organisation and present opportunities for improvement
Обязанности
- Моделировать возможности, услуги и маршруты оказания помощи для части организации.
- Анализировать модели, чтобы находить пробелы, дублирование и болевые точки для пациентов и сотрудников.
- Сводить информацию разных команд и организаций для принятия решений об изменениях.
- Объяснять заинтересованным лицам сложные проблемы услуг с помощью понятных моделей и простого языка.
- Поддерживать точность репозитория бизнес-архитектуры и его связь с моделями приложений и данных.
Навыки
| Навык | Ожидаемый уровень | Что означает этот уровень |
|---|---|---|
| Business architecture | Рабочий (2) | You can:
|
| Communicating information | Практик (3) | You can:
|
| Consultancy | Рабочий (2) | You can:
|
| Making and guiding decisions | Рабочий (2) | You can:
|
| Methods and tools | Рабочий (2) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Рабочий (2) | You can:
|
| Strategic thinking | Рабочий (2) | You can:
|
| Понимание услуг здравоохранения и ухода | Практик (3) | Вы можете:
|
| Управление клиническими рисками | Рабочий (2) | Вы можете:
|
| Управление информацией и защита данных | Осведомлённость (1) | Вы можете:
|
| Равенство, разнообразие и инклюзивность | Рабочий (2) | Вы можете:
|
Типичная квалификация и опыт
- Специальные знания в области бизнес-архитектуры или бизнес-анализа на уровне магистратуры или равноценный опыт.
- Опыт бизнес-анализа или сервис-дизайна.
Описание диапазона 7
- Знания
- Глубокие специальные знания, как правило, на уровне магистратуры или равноценного опыта.
- Самостоятельность
- Работает в рамках политики организации; решает, как достигаются результаты; является экспертом, с которым консультируются другие.
- Масштаб
- Несколько продуктов или услуг либо специализированная функция.
- Руководство
- Руководит командой или областью профессиональной практики.
- Ответственность
- Предоставление услуги или специализированной функции и её бюджет, если он есть.
Оценка должности (иллюстративная)
| Фактор | Уровень | Описание уровня | Баллы |
|---|---|---|---|
| Навыки общения и взаимодействия | 4 | Передаёт сложную, деликатную или спорную информацию, требующую навыков убеждения, переговоров или обучения, либо очень сложную информацию. | 32 |
| Знания, подготовка и опыт | 7 | Глубоко развитые специальные знания по всему спектру специализации (уровень магистратуры или равноценный). | 196 |
| Аналитические навыки и навыки суждения | 5 | Суждения об очень сложных фактах или ситуациях, требующих анализа, интерпретации и сравнения вариантов. | 60 |
| Навыки планирования и организации | 3 | Планирует несколько сложных мероприятий, корректируя планы по мере необходимости. | 27 |
| Физические навыки | 2 | Навыки, приобретённые практикой, такие как обычная работа с клавиатурой или вождение. | 15 |
| Ответственность за помощь пациентам и клиентам | 1 | Помогает пациентам, клиентам или родственникам при эпизодическом контакте. | 4 |
| Ответственность за развитие политики и услуг | 3 | Внедряет политику в своей области и предлагает изменения, затрагивающие другие области. | 21 |
| Ответственность за финансовые и материальные ресурсы | 1 | Бережно относится к оборудованию и ресурсам, используемым в своей работе. | 5 |
| Ответственность за людей | 2 | Ежедневно контролирует или координирует работу сотрудников, регулярно обучает других или даёт базовые кадровые консультации. | 12 |
| Ответственность за информационные ресурсы | 5 | Проектирует и развивает крупные информационные системы либо ведёт информационные системы нескольких служб в качестве основной обязанности. | 34 |
| Ответственность за исследования и разработки | 2 | Регулярно проводит исследования, разработки, испытания либо тестирование оборудования и систем в рамках работы. | 12 |
| Свобода действий | 4 | Результаты определены, но работник сам решает, как их достичь, в рамках общей политики. | 32 |
| Физическая нагрузка | 1 | Сидит, стоит и ходит, с небольшой физической нагрузкой. | 3 |
| Умственная нагрузка | 4 | Частая длительная концентрация либо эпизодическая интенсивная концентрация. | 18 |
| Эмоциональная нагрузка | 1 | Редкое воздействие или эпизодическое косвенное воздействие тяжёлых обстоятельств. | 5 |
| Условия труда | 2 | Эпизодические неприятные условия, частые поездки или работа на открытом воздухе либо почти непрерывная работа с экраном в большинство дней. | 7 |
| Итого (диапазон 7: от 466 до 539) | 483 | ||
Отнесён выше диапазона, предлагаемого по грейду UK GDaD PCF (диапазон 6): объявления о вакансиях в секторе здравоохранения относят эту роль к диапазону 7. Знания оцениваются на уровне магистратуры или равноценном, поскольку должность моделирует и анализирует услуги и маршруты оказания помощи в разных командах и организациях.
Самооценка
Оцените то, что вы регулярно делаете сейчас, добавьте короткий пример в качестве доказательства и запланируйте действие для самых важных пробелов. Ваши ответы сохраняются только в этом браузере.
Оценено навыков: 0 из 11. На ожидаемом уровне: 0, ниже: 0, выше: 0.