Gerente de registros de saúde
Faixa 5 · Responsável por registros de saúde · 376 pontos de avaliação de funções
Esta tradução foi feita a partir do inglês por um assistente de IA e ainda não foi revisada por um falante nativo. As citações do UK GDaD PCF (Quadro de Competências Digitais e de Dados do Governo do Reino Unido) e do ESCO mantêm-se em inglês.
Gere o serviço de registros de saúde, sua equipe, seus sistemas e seus procedimentos e lidera a melhoria, incluindo a transição dos registros em papel para os digitais.
Responsabilidades
- Gerir o serviço de registros de saúde, sua equipe e seu desempenho.
- Escrever e manter procedimentos de registros, em linha com a política e os padrões de gestão de registros.
- Gerir os sistemas de rastreamento de registros e de registros eletrônicos de vários serviços.
- Liderar projetos de digitalização e a transição para registros digitais.
- Conduzir o programa de retenção e descarte e as auditorias de registros.
- Aconselhar clínicos, gestores e colegas de governança da informação sobre a gestão de registros.
Competências
| Competência | Nível esperado | O que este nível significa |
|---|---|---|
| Gestão de registros de saúde | Domínio (3) | Você pode:
|
| Retenção e descarte de registros | Domínio (3) | Você pode:
|
| Pedidos de direitos de informação | Aplicação (2) | Você pode:
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| Garantia e auditoria de governança da informação | Aplicação (2) | Você pode:
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| Governança da informação e proteção de dados | Aplicação (2) | Você pode:
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| Gestão da qualidade de dados | Domínio (3) | Você pode:
|
| Gestão de pessoas | Domínio (3) | Você pode:
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| Gestão de projetos | Aplicação (2) | Você pode:
|
Qualificações e experiência habituais
- Graduação ou qualificação profissional em gestão de registros ou da informação, ou experiência equivalente.
- Experiência na supervisão de uma equipe de registros.
Descrição da Faixa 5
- Conhecimentos
- Conhecimento profissional ou técnico, em geral adquirido em curso de graduação ou experiência equivalente.
- Autonomia
- Trabalha para objetivos amplos, dentro das normas profissionais; planeja o próprio trabalho.
- Âmbito
- O próprio trabalho profissional dentro de uma equipe ou produto.
- Liderança
- Pode orientar e conferir o trabalho de pessoal de apoio e de aprendizes.
- Responsabilização
- Qualidade do próprio trabalho profissional.
Avaliação de funções (ilustrativa)
| Fator | Nível | Resumo do nível | Pontos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicação e de relacionamento | 4 | Transmite informações complexas, sensíveis ou controversas que exigem persuasão, negociação ou habilidades de treinamento, ou informações muito complexas. | 32 |
| Conhecimentos, formação e experiência | 5 | Perícia em uma especialidade, apoiada em teoria ou experiência prática (nível de graduação ou equivalente). | 120 |
| Habilidades analíticas e de julgamento | 3 | Julgamentos sobre uma série de fatos ou situações que exigem análise ou comparação de opções. | 27 |
| Habilidades de planejamento e de organização | 3 | Planeja várias atividades complexas, ajustando os planos conforme necessário. | 27 |
| Habilidades físicas | 2 | Habilidades adquiridas com a prática, como o uso comum do teclado ou a direção de veículos. | 15 |
| Responsabilidade pelo cuidado de pacientes e clientes | 1 | Ajuda pacientes, clientes ou familiares em contatos eventuais. | 4 |
| Responsabilidade pela política e pelo desenvolvimento de serviços | 3 | Implementa políticas da própria área e propõe mudanças que afetam outras áreas. | 21 |
| Responsabilidade por recursos financeiros e físicos | 2 | Manuseia dinheiro ou objetos de valor, cuida de equipamentos usados por outras pessoas, controla estoques ou autoriza pequenos pagamentos. | 12 |
| Responsabilidade por pessoas | 3 | Gerencia um grupo de pessoas no dia a dia, ministra treinamento básico ou especializado, ou dá orientação essencial de RH. | 21 |
| Responsabilidade por recursos de informação | 5 | Projeta e desenvolve sistemas de informação de grande porte, ou opera sistemas de informação de vários serviços como atribuição principal. | 34 |
| Responsabilidade por pesquisa e desenvolvimento | 1 | Realiza levantamentos ou auditorias para o próprio trabalho; participa ocasionalmente de pesquisas ou testes. | 5 |
| Liberdade de ação | 3 | Segue políticas e procedimentos definidos; o trabalho é gerenciado, e não supervisionado. | 21 |
| Esforço físico | 2 | Ficar sentado ou em pé com frequência em posição restrita, ou esforço leve a moderado ocasional. | 7 |
| Esforço mental | 3 | Concentração frequente em trabalho imprevisível, ou concentração prolongada ocasional. | 12 |
| Esforço emocional | 2 | Exposição ocasional, ou exposição indireta frequente, a circunstâncias aflitivas. | 11 |
| Condições de trabalho | 2 | Condições desagradáveis ocasionais, viagens frequentes ou trabalho ao ar livre, ou uso quase contínuo de tela na maioria dos dias. | 7 |
| Total (Faixa 5: 326 a 395) | 376 | ||
Os recursos de informação são pontuados no nível 5 porque conduzir sistemas de registros de vários serviços é a atribuição principal.
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