Assessoria jurídica principal

Faixa 8b · Assessoria jurídica · 601 pontos de avaliação de funções

Esta tradução foi feita a partir do inglês por um assistente de IA e ainda não foi revisada por um falante nativo. As citações do UK GDaD PCF (Quadro de Competências Digitais e de Dados do Governo do Reino Unido) e do ESCO mantêm-se em inglês.

Os assessores jurídicos principais são os maiores especialistas da organização em uma ou mais áreas do direito, como tecnologia e dados ou direito da informação, e lideram seu trabalho jurídico nos assuntos mais significativos.

Responsabilidades

Liderar o trabalho jurídico dos maiores programas, contratos e disputas da organização.
Dar pareceres definitivos sobre assuntos inéditos e de alto risco, como compartilhamento de dados em larga escala, IA e uso comercial do software e dos dados da organização.
Definir as posições e os padrões jurídicos da organização nas suas áreas de especialidade.
Aconselhar diretorias e comitês do conselho sobre o risco jurídico.
Representar a organização perante reguladores, parceiros e fornecedores em assuntos jurídicos.
Liderar uma equipe jurídica especializada e desenvolver sua capacidade.

Competências

Competência	Nível esperado	O que este nível significa
Assessoria jurídicaEsta referência	Especialista (4)	Você pode: aconselhar o conselho de administração e a direção executiva sobre os riscos jurídicos mais significativos da organização dar pareceres definitivos sobre assuntos inéditos, controversos ou de alto valor definir o apetite da organização ao risco jurídico garantir a qualidade da assessoria jurídica em toda a organização, inclusive a externa
Redação e revisão de contratosEsta referência	Especialista (4)	Você pode: definir os padrões de contratação e as posições de risco da organização liderar as negociações dos acordos de maior valor ou risco aconselhar a liderança sênior sobre arranjos comerciais estratégicos, como parcerias e joint ventures
Direito da informação e de dadosEsta referência	Especialista (4)	Você pode: definir a posição jurídica da organização sobre o uso de dados de saúde e de cuidados liderar os usos de dados de alto risco ou inéditos, como pesquisa, plataformas de dados e IA representar a organização perante os reguladores em matéria de direito da informação
Propriedade intelectualEsta referência	Domínio (3)	Você pode: orientar sobre quem é titular de software, dados e conteúdo produzidos por equipes, fornecedores e parceiros redigir licenças e termos de propriedade intelectual, incluindo a liberação em código aberto do código da organização orientar sobre o uso comercial dos dados e do software da organização e sobre a partilha de benefícios
Direito das contratações públicasEsta referência	Domínio (3)	Você pode: orientar sobre as vias de contratação, incluindo acordos-quadro, contratações diretas e procedimentos competitivos orientar sobre avaliação, decisões de adjudicação e alterações de contratos após a adjudicação responder a impugnações e reclamações de fornecedores orientar sobre controle de subsídios e riscos concorrenciais em parcerias
Contencioso e resolução de disputasEsta referência	Domínio (3)	Você pode: gerir uma carteira de disputas e ações, da primeira notificação ao acordo ou à audiência avaliar o mérito e o valor das ações e recomendar a estratégia negociar acordos e recorrer a métodos alternativos de resolução de disputas garantir que as lições das ações alimentem melhorias de segurança, de contratos e de serviços
Direito da saúde e dos cuidadosEsta referência	Domínio (3)	Você pode: orientar sobre os poderes e deveres da organização, inclusive quando ela pode prestar ou contratar um serviço orientar sobre a regulação de produtos de saúde digital, como software como dispositivo médico fazer a interlocução com fundos de indenização por erro clínico e advogados externos em ações que envolvam serviços digitais orientar sobre consentimento, capacidade e direitos dos pacientes nos serviços digitais
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Domínio (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Domínio (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
Gestão de pessoasEsta referência	Domínio (3)	Você pode: chefiar uma equipe, definindo objetivos e conduzindo avaliações de desempenho apoiar o bem-estar e gerir a assiduidade, o desempenho e a conduta planejar o desenvolvimento e a sucessão da equipe

Qualificações e experiência habituais

Advogado qualificado e habilitado ao exercício da profissão, com ampla experiência após a qualificação e perícia reconhecida em uma especialidade.

Descrição da Faixa 8b

Conhecimentos: Conhecimento de especialista em várias disciplinas ou em um serviço de grande porte.
Autonomia: Molda a política e a estratégia de uma área ampla.
Âmbito: Vários serviços ou equipes, ou uma disciplina em nível principal.
Liderança: Gerencia gestores ou é a principal autoridade em uma disciplina.
Responsabilização: Vários serviços, suas equipes e seus orçamentos.

Avaliação de funções (ilustrativa)

Fator	Nível	Resumo do nível	Pontos
Habilidades de comunicação e de relacionamento	5	Transmite informações muito complexas ou controversas que exigem persuasão e negociação desenvolvidas, apresenta a grandes grupos ou se comunica quando há barreiras significativas à aceitação.	45
Conhecimentos, formação e experiência	8	Conhecimento avançado (doutorado e formação adicional, ou equivalente), ou conhecimento especializado em mais de uma disciplina, construído ao longo de muito tempo.	240
Habilidades analíticas e de julgamento	5	Julgamentos sobre fatos ou situações muito complexos que exigem análise, interpretação e comparação de opções.	60
Habilidades de planejamento e de organização	4	Planeja uma ampla gama de atividades ou estratégias complexas, ajustando-as conforme necessário.	42
Habilidades físicas	2	Habilidades adquiridas com a prática, como o uso comum do teclado ou a direção de veículos.	15
Responsabilidade pelo cuidado de pacientes e clientes	1	Ajuda pacientes, clientes ou familiares em contatos eventuais.	4
Responsabilidade pela política e pelo desenvolvimento de serviços	4	Implementa políticas e desenvolve políticas ou serviços para um serviço ou várias áreas.	32
Responsabilidade por recursos financeiros e físicos	2	Manuseia dinheiro ou objetos de valor, cuida de equipamentos usados por outras pessoas, controla estoques ou autoriza pequenos pagamentos.	12
Responsabilidade por pessoas	3	Gerencia um grupo de pessoas no dia a dia, ministra treinamento básico ou especializado, ou dá orientação essencial de RH.	21
Responsabilidade por recursos de informação	5	Projeta e desenvolve sistemas de informação de grande porte, ou opera sistemas de informação de vários serviços como atribuição principal.	34
Responsabilidade por pesquisa e desenvolvimento	2	Faz regularmente pesquisa, desenvolvimento, ensaios ou testes de equipamentos e sistemas como parte do trabalho.	12
Liberdade de ação	5	Trabalha dentro de políticas gerais e, na maioria dos casos, decide como interpretá-las.	45
Esforço físico	1	Sentar, ficar em pé e caminhar, com pouco esforço físico.	3
Esforço mental	4	Concentração prolongada frequente, ou concentração intensa ocasional.	18
Esforço emocional	2	Exposição ocasional, ou exposição indireta frequente, a circunstâncias aflitivas.	11
Condições de trabalho	2	Condições desagradáveis ocasionais, viagens frequentes ou trabalho ao ar livre, ou uso quase contínuo de tela na maioria dos dias.	7
Total (Faixa 8b: 585 a 629)			601

Os conhecimentos estão no nível 8 porque a função exige conhecimento jurídico especializado em direito e tecnologia, construído ao longo de muito tempo.