Liderança de competências digitais
Faixa 7 · Especialista em aprendizagem e desenvolvimento · 476 pontos de avaliação de funções
Esta tradução foi feita a partir do inglês por um assistente de IA e ainda não foi revisada por um falante nativo. As citações do UK GDaD PCF (Quadro de Competências Digitais e de Dados do Governo do Reino Unido) e do ESCO mantêm-se em inglês.
Lidera o programa da organização para desenvolver competências de digital, dados e tecnologia, para profissões especializadas e para toda a força de trabalho, usando estruturas de competências para planejar carreiras e fechar lacunas.
Responsabilidades
- Liderar o programa de competências digitais, incluindo o letramento digital de todas as pessoas e o desenvolvimento das profissões de digital, dados e tecnologia.
- Realizar a análise de lacunas de competências nas equipes digitais usando os perfis de funções e as competências desta referência e reportar os resultados.
- Desenhar trilhas de carreira, da aprendizagem profissional às funções sêniores, ligadas às faixas e à avaliação de funções.
- Construir parcerias com universidades, faculdades e provedores de treinamento e aproveitar plenamente o financiamento da aprendizagem profissional.
- Gerir o orçamento de competências digitais e avaliar o retorno do investimento.
- Liderar uma pequena equipe de aprendizagem e desenvolvimento.
Competências
| Competência | Nível esperado | O que este nível significa |
|---|---|---|
| Estruturas de competências e trilhas de carreira | Especialista (4) | Você pode:
|
| Capability building for digital, data and technology | Domínio (3) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
|
| Desenho e oferta de aprendizagem | Domínio (3) | Você pode:
|
| Planejamento da força de trabalho | Aplicação (2) | Você pode:
|
| Atração e busca de talentos | Aplicação (2) | Você pode:
|
| Stakeholder relationship management | Domínio (3) | You can:
|
| Gestão de pessoas | Domínio (3) | Você pode:
|
| Gestão orçamentária | Domínio (3) | Você pode:
|
| Compreensão dos serviços de saúde e de cuidados | Aplicação (2) | Você pode:
|
Qualificações e experiência habituais
- Uma qualificação reconhecida em aprendizagem e desenvolvimento em nível avançado, ou experiência equivalente.
- Experiência substancial na construção de programas de competências, de preferência em digital, dados ou tecnologia.
Descrição da Faixa 7
- Conhecimentos
- Conhecimento especializado muito desenvolvido, em geral em nível de mestrado ou experiência equivalente.
- Autonomia
- Trabalha segundo a política da organização; decide como alcançar os resultados; é a pessoa especialista que os outros consultam.
- Âmbito
- Vários produtos ou serviços, ou uma função especializada.
- Liderança
- Lidera uma equipe ou uma área de prática profissional.
- Responsabilização
- Entrega de um serviço ou função especializada e, se houver, do respectivo orçamento.
Avaliação de funções (ilustrativa)
| Fator | Nível | Resumo do nível | Pontos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicação e de relacionamento | 5 | Transmite informações muito complexas ou controversas que exigem persuasão e negociação desenvolvidas, apresenta a grandes grupos ou se comunica quando há barreiras significativas à aceitação. | 45 |
| Conhecimentos, formação e experiência | 6 | Conhecimento especializado em toda a extensão da especialidade (nível de pós-graduação lato sensu ou equivalente). | 156 |
| Habilidades analíticas e de julgamento | 4 | Julgamentos sobre fatos ou situações complexos que exigem análise, interpretação e comparação de opções. | 42 |
| Habilidades de planejamento e de organização | 4 | Planeja uma ampla gama de atividades ou estratégias complexas, ajustando-as conforme necessário. | 42 |
| Habilidades físicas | 2 | Habilidades adquiridas com a prática, como o uso comum do teclado ou a direção de veículos. | 15 |
| Responsabilidade pelo cuidado de pacientes e clientes | 1 | Ajuda pacientes, clientes ou familiares em contatos eventuais. | 4 |
| Responsabilidade pela política e pelo desenvolvimento de serviços | 4 | Implementa políticas e desenvolve políticas ou serviços para um serviço ou várias áreas. | 32 |
| Responsabilidade por recursos financeiros e físicos | 3 | Autoriza pagamentos, compra alguns bens ou suprimentos, acompanha ou administra um orçamento delegado, ou faz a manutenção de bens. | 21 |
| Responsabilidade por pessoas | 4 | Chefia diretamente uma função ou departamento, elabora programas de treinamento como atribuição principal ou presta toda a gama de serviços de RH. | 32 |
| Responsabilidade por recursos de informação | 3 | Redige atas formais, redige relatórios ou consultas com regularidade, ou mantém sistemas de informação como atribuição significativa. | 16 |
| Responsabilidade por pesquisa e desenvolvimento | 2 | Faz regularmente pesquisa, desenvolvimento, ensaios ou testes de equipamentos e sistemas como parte do trabalho. | 12 |
| Liberdade de ação | 4 | Os resultados são definidos, mas a pessoa decide como alcançá-los, dentro de uma política ampla. | 32 |
| Esforço físico | 1 | Sentar, ficar em pé e caminhar, com pouco esforço físico. | 3 |
| Esforço mental | 3 | Concentração frequente em trabalho imprevisível, ou concentração prolongada ocasional. | 12 |
| Esforço emocional | 1 | Exposição rara, ou exposição indireta ocasional, a circunstâncias aflitivas. | 5 |
| Condições de trabalho | 2 | Condições desagradáveis ocasionais, viagens frequentes ou trabalho ao ar livre, ou uso quase contínuo de tela na maioria dos dias. | 7 |
| Total (Faixa 7: 466 a 539) | 476 | ||
Autoavaliação
Avalie o que você faz com regularidade hoje, acrescente um breve exemplo como evidência e planeje uma ação para suas lacunas mais importantes. Suas respostas são salvas somente neste navegador.
Avaliadas 0 de 9 competências: 0 atendem ao nível esperado, 0 abaixo, 0 acima.