Remuneração e avaliação de funções

Original desta referência.

Níveis

1. Noção

Você pode:

• explicar como funcionam as faixas salariais, os avanços e os adicionais
• explicar que as funções são enquadradas por avaliação de funções, e não pela pessoa que as exerce

2. Aplicação

Você pode:

• aplicar regras de pagamento, como salário inicial, proteção salarial e adicionais
• verificar se as descrições de funções estão completas antes de seguirem para avaliação
• participar de comissões de avaliação de funções como membro treinado

3. Domínio

Você pode:

• liderar comissões de avaliação de funções e verificações de consistência
• orientar o enquadramento de funções novas e alteradas, incluindo funções digitais e de dados
• orientar sobre adicionais de recrutamento e de retenção, com base em evidências de mercado

4. Especialista

Você pode:

• definir a estratégia de remuneração da organização dentro da estrutura salarial acordada
• garantir a integridade da avaliação de funções em toda a organização
• liderar revisões de igualdade salarial e agir sobre seus achados

Competências do ESCO mais próximas

• determine salaries (correspondência próxima)
• calculate employee benefits (correspondência restrita)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Níveis de função que exigem esta competência