PMO-manager
Band 6 · Projectondersteuner · 437 punten van de functiewaardering
Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.
Beheert het project management office voor een programma of portfolio, stelt normen vast en geeft leiders betrouwbaar inzicht in de levering.
Verantwoordelijkheden
- Het project management office en zijn personeel leiden.
- Normen, methoden en instrumenten voor projecten en portfolio vaststellen.
- Senior leiders duidelijk inzicht geven in voortgang, risico’s en baten van het portfolio.
- Governance van het portfolio uitvoeren, inclusief prioritering, toetsingen bij beslispoorten en wijzigingsbeheer.
- Budgetten en middelen van programma’s monitoren en erover rapporteren.
- Projectmanagers coachen in methode en beheersmaatregelen.
Vaardigheden
| Vaardigheid | Verwacht niveau | Wat het niveau betekent |
|---|---|---|
| Ondersteuning van het project- en portfoliokantoor | Expert (4) | U kunt:
|
| Projectmanagement | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Risicomanagement van de organisatie | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Budgetbeheer | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Mensen leiden | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Corporate governance en naleving | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Planning | Ervaren (3) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Toepassend (2) | You can:
|
Typische kwalificaties en ervaring
- Een erkende kwalificatie in project-, programma- of portfoliomanagement, of gelijkwaardige ervaring.
- Ervaring met het draaien van een project management office.
Overzicht van Band 6
- Kennis
- Specialistische kennis over een reeks procedures, opgebouwd door verdere opleiding of ervaring.
- Zelfstandigheid
- Werkt zelfstandig; vertaalt beleid voor het eigen gebied; vraagt advies bij complexe kwesties.
- Reikwijdte
- Een product, dienst of werkstroom.
- Leiderschap
- Kan een klein team leiden of collega’s begeleiden.
- Verantwoording
- Uitkomsten van de eigen werkstroom en kwaliteit van het gegeven advies.
Functiewaardering (illustratief)
| Factor | Niveau | Samenvatting van het niveau | Punten |
|---|---|---|---|
| Communicatie- en relatievaardigheden | 4 | Geeft complexe, gevoelige of omstreden informatie die overtuigings-, onderhandelings- of trainingsvaardigheden vraagt, of zeer complexe informatie. | 32 |
| Kennis, opleiding en ervaring | 6 | Specialistische kennis over de volle breedte van het specialisme (postdoctoraal diploma of gelijkwaardig). | 156 |
| Analytische en oordeelsvaardigheden | 4 | Oordelen over complexe feiten of situaties die analyse, interpretatie en vergelijking van opties vragen. | 42 |
| Plannings- en organisatievaardigheden | 3 | Plant meerdere complexe activiteiten en past plannen waar nodig aan. | 27 |
| Lichamelijke vaardigheden | 3 | Ontwikkelde vaardigheden die snelheid of nauwkeurigheid vragen, zoals gevorderd toetsenbordgebruik. | 27 |
| Verantwoordelijkheid voor de zorg voor patiënten en cliënten | 1 | Helpt patiënten, cliënten of familieleden bij incidenteel contact. | 4 |
| Verantwoordelijkheid voor beleid en dienstontwikkeling | 3 | Voert beleid uit voor het eigen gebied en stelt wijzigingen voor die andere gebieden raken. | 21 |
| Verantwoordelijkheid voor financiële en materiële middelen | 2 | Behandelt contant geld of kostbaarheden, beheert apparatuur die anderen gebruiken, beheert voorraad of autoriseert kleine betalingen. | 12 |
| Verantwoordelijkheid voor mensen | 3 | Leidt dagelijks een groep personeel, geeft kerntraining of gespecialiseerde training, of geeft HR-advies op kerngebieden. | 21 |
| Verantwoordelijkheid voor informatiebronnen | 4 | Past informatiesystemen aan of ontwerpt ze volgens specificaties van anderen, of beheert als hoofdtaak informatiesystemen voor een afdeling. | 24 |
| Verantwoordelijkheid voor onderzoek en ontwikkeling | 2 | Doet als onderdeel van de functie regelmatig onderzoek, ontwikkeling, proeven of testen van apparatuur en systemen. | 12 |
| Handelingsvrijheid | 4 | Resultaten zijn omschreven, maar de functiehouder bepaalt hoe ze worden bereikt, binnen breed beleid. | 32 |
| Lichamelijke inspanning | 1 | Zitten, staan en lopen, met weinig lichamelijke inspanning. | 3 |
| Geestelijke inspanning | 3 | Regelmatig concentratie op onvoorspelbaar werk, of af en toe langdurige concentratie. | 12 |
| Emotionele inspanning | 1 | Zeldzame blootstelling, of af en toe indirecte blootstelling, aan schokkende omstandigheden. | 5 |
| Werkomstandigheden | 2 | Af en toe onaangename omstandigheden, regelmatig reizen of buitenwerk, of bijna continu beeldschermgebruik op de meeste dagen. | 7 |
| Totaal (Band 6: 396 tot 465) | 437 | ||
Zelfbeoordeling
Beoordeel wat u nu regelmatig doet, voeg een kort voorbeeld als bewijs toe en plan een actie voor uw belangrijkste hiaten. Uw antwoorden worden alleen in deze browser opgeslagen.
0 van 8 vaardigheden beoordeeld: 0 voldoen aan het verwachte niveau, 0 eronder, 0 erboven.