Senior data-analist

Band 7 · Data-analist · 480 punten van de functiewaardering

Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.

Niveau in het UK GDaD PCF: Senior data analyst

Wordt het vaakst uitgevoerd op rang SEO of G7 van de Britse Civil Service.

A senior data analyst leads data analysis in a team or across an area. They ensure data is appropriately prepared, managed and used, and that data analysis outcomes align with the organisation's goals.
At this role level, you will:
guide others in appropriate practices for preparing, managing and using data
lead the application and improvement of processes and ways of working with data
lead communication of data and data projects with stakeholders, adapting to their needs and requirements

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Verantwoordelijkheden

Analyse leiden voor een servicegebied, zoals spoedzorg, kanker of geestelijke gezondheid, en prioriteiten afspreken met de leiders ervan.
Methoden en kwaliteitsborging voor de analyse van het team vaststellen, inclusief collegiale toetsing van code en uitvoer.
Complexe koppelingsprojecten over zorgomgevingen heen leiden en hun grondslag in informatiebeheer afspreken.
Bevindingen presenteren aan senior klinische en managementgroepen en adviseren over wat zij voor diensten betekenen.
Met data-engineers en data-eigenaren de grondoorzaken van slechte datakwaliteit oplossen.
Analisten in het team coachen en ontwikkelen.

Vaardigheden

Vaardigheid	Verwacht niveau	Wat het niveau betekent
Applying statistical and analytical tools and techniquesUK GDaD PCF	Ervaren (3)	You can: lead the development of valuable statistical insights and reports identify and apply a range of statistical and analytical techniques and tools, and support others in applying them quality assure statistical techniques and analytical outputs across a team engage with stakeholders and share statistical and analytical techniques to increase understanding and trust
Communicating between the technical and non-technicalUK GDaD PCF	Ervaren (3)	You can: listen to and interpret the needs of technical and non-technical stakeholders, and manage their expectations manage active and reactive communication support or host difficult discussions within the team or with diverse senior stakeholders
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Ervaren (3)	You can: work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Data managementUK GDaD PCF	Ervaren (3)	You can: advocate for effective data governance and data management policies and guidelines within your team and across your organisation monitor and improve data management practices in your team help define, develop and support the use of data management tools, procedures and methods in compliance with data governance policies
Data preparation and linkageUK GDaD PCF	Ervaren (3)	You can: plan the framework of an analytical data model based on appropriate data sources support the implementation of data models using appropriate tools and systems ensure your team understands the importance of data quality and modelling
Data visualisationUK GDaD PCF	Ervaren (3)	You can: use a range of data visualisations to simplify a complex story adapt a story to the needs of multidisciplinary stakeholders advise and support others in developing inclusive, accessible data visualisations that recognise different user needs suggest improvements to data visualisation processes and standards to increase efficiency and quality
Delivering business impact through dataUK GDaD PCF	Ervaren (3)	You can: lead and support others in using data to deliver business impact define and communicate the scope of the business impact you deliver so the value is clear identify opportunities to develop data products that deliver business impact develop and deliver scalable data products that align to organisational priorities and enable decision making
Developing code for analysisUK GDaD PCF	Ervaren (3)	You can: design and implement the analytical approach, including code, using appropriate standards and tests lead collaboration to review and improve analytical approaches, including shared code guide others in producing analytical approach documentation, identifying improvements
Managing a data projectUK GDaD PCF	Ervaren (3)	You can: identify and define a problem statement apply and share project management methodologies, including tools and techniques plan and implement different stages of the data project life cycle communicate progress of data projects with stakeholders adapt teams' ways of working to deliver different project outcomes and requirements
Diensten voor gezondheid en zorg begrijpenDeze referentie	Ervaren (3)	U kunt: analyseren hoe een dienst past in zorgpaden over organisaties heen met clinici, zorgpersoneel en patiënten werken om digitale diensten vorm te geven het effect van digitale beslissingen op zorg, veiligheid en werkdruk van personeel uitleggen
Informatiebeheer en gegevensbeschermingDeze referentie	Ervaren (3)	U kunt: beoordelingen van gevolgen voor gegevensbescherming en overeenkomsten voor het delen van informatie leiden teams adviseren over rechtsgrond, toestemming, vertrouwelijkheid en bewaring incidenten onderzoeken en verbeteringen aanbevelen
Beheer van datakwaliteitDeze referentie	Ervaren (3)	U kunt: regels en maten voor datakwaliteit definiëren met leveranciers van data de grondoorzaken van slechte kwaliteit oplossen
Pseudonimisering en beheersing van onthullingDeze referentie	Ervaren (3)	U kunt: methoden voor pseudonimisering en koppeling ontwerpen die identificatoren gescheiden houden van analysedata het risico van heridentificatie van een dataset of publicatie beoordelen en geschikte beheersmaatregelen kiezen teams adviseren over veilige omgevingen, zoals vertrouwde onderzoeksomgevingen
Klinische terminologie en classificatieDeze referentie	Toepassend (2)	U kunt: de juiste codes voor een data-item of formulier vinden en gebruiken browsers voor terminologie en referentiesets gebruiken
Gelijkheid, diversiteit en inclusieDeze referentie	Toepassend (2)	U kunt: gedrag herkennen en aanpakken dat anderen uitsluit verschillende behoeften meewegen wanneer u uw werk plant

Typische kwalificaties en ervaring

Aanzienlijke ervaring met het leiden van data-analyse, op een niveau gelijkwaardig aan een master.

Overzicht van Band 7

Kennis: Sterk ontwikkelde specialistische kennis, doorgaans op masterniveau of gelijkwaardige ervaring.
Zelfstandigheid: Werkt volgens het beleid van de organisatie; bepaalt hoe resultaten worden bereikt; is de deskundige die anderen raadplegen.
Reikwijdte: Meerdere producten of diensten, of een specialistische functie.
Leiderschap: Leidt een team of een professioneel vakgebied.
Verantwoording: Levering van een dienst of specialistische functie, en het budget daarvan indien in beheer.

Functiewaardering (illustratief)

Factor	Niveau	Samenvatting van het niveau	Punten
Communicatie- en relatievaardigheden	5	Geeft zeer complexe of omstreden informatie die ontwikkelde overtuigings- en onderhandelingsvaardigheden vraagt, presenteert voor grote groepen, of communiceert waar aanzienlijke belemmeringen voor aanvaarding bestaan.	45
Kennis, opleiding en ervaring	7	Sterk ontwikkelde specialistische kennis over de volle breedte van het specialisme (masterniveau of gelijkwaardig).	196
Analytische en oordeelsvaardigheden	4	Oordelen over complexe feiten of situaties die analyse, interpretatie en vergelijking van opties vragen.	42
Plannings- en organisatievaardigheden	3	Plant meerdere complexe activiteiten en past plannen waar nodig aan.	27
Lichamelijke vaardigheden	3	Ontwikkelde vaardigheden die snelheid of nauwkeurigheid vragen, zoals gevorderd toetsenbordgebruik.	27
Verantwoordelijkheid voor de zorg voor patiënten en cliënten	1	Helpt patiënten, cliënten of familieleden bij incidenteel contact.	4
Verantwoordelijkheid voor beleid en dienstontwikkeling	3	Voert beleid uit voor het eigen gebied en stelt wijzigingen voor die andere gebieden raken.	21
Verantwoordelijkheid voor financiële en materiële middelen	1	Draagt persoonlijk zorg voor apparatuur en middelen die in het eigen werk worden gebruikt.	5
Verantwoordelijkheid voor mensen	2	Houdt dagelijks toezicht op personeel of coördineert het, traint anderen regelmatig of geeft basaal HR-advies.	12
Verantwoordelijkheid voor informatiebronnen	4	Past informatiesystemen aan of ontwerpt ze volgens specificaties van anderen, of beheert als hoofdtaak informatiesystemen voor een afdeling.	24
Verantwoordelijkheid voor onderzoek en ontwikkeling	2	Doet als onderdeel van de functie regelmatig onderzoek, ontwikkeling, proeven of testen van apparatuur en systemen.	12
Handelingsvrijheid	4	Resultaten zijn omschreven, maar de functiehouder bepaalt hoe ze worden bereikt, binnen breed beleid.	32
Lichamelijke inspanning	1	Zitten, staan en lopen, met weinig lichamelijke inspanning.	3
Geestelijke inspanning	4	Regelmatig langdurige concentratie, of af en toe intense concentratie.	18
Emotionele inspanning	1	Zeldzame blootstelling, of af en toe indirecte blootstelling, aan schokkende omstandigheden.	5
Werkomstandigheden	2	Af en toe onaangename omstandigheden, regelmatig reizen of buitenwerk, of bijna continu beeldschermgebruik op de meeste dagen.	7
Totaal (Band 7: 466 tot 539)			480