HR-adviseur
Band 5 · HR-medewerker · 345 punten van de functiewaardering
Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.
Geeft professioneel HR-advies aan managers in een groep diensten en beheert een portefeuille van zaken van arbeidsrelaties volgens omschreven beleid, met een senior HR-adviseur beschikbaar voor complexe zaken.
Verantwoordelijkheden
- Managers adviseren in zaken van gedrag, bekwaamheid, verzuim, klachten en waardigheid op het werk, van eerste zorg tot uitkomst.
- Formele hoorzittingen ondersteunen en het panel adviseren over beleid, proces en eerlijke uitkomsten.
- Adviseren over redelijke aanpassingen, flexibel werken en verwijzingen naar de bedrijfsarts.
- Managers adviseren over regels voor arbeidstijd, bereikbaarheid en roosters voor diensten die 24 uur per dag draaien.
- Kleine organisatorische veranderingen ondersteunen, zoals wijzigingen van werkpatronen, inclusief raadpleging van personeel.
- Managers trainen in beleid rond mensen en hoe het toe te passen.
Vaardigheden
| Vaardigheid | Verwacht niveau | Wat het niveau betekent |
|---|---|---|
| Zaken van arbeidsrelaties | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Arbeidsrecht en beleid rond mensen | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Organisatorische verandering en raadpleging | Toepassend (2) | U kunt:
|
| HR-administratie | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Personeelsinformatie en HR-systemen | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Beloning en functiewaardering | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Stakeholder relationship management | Toepassend (2) | You can:
|
| Gelijkheid, diversiteit en inclusie | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Gezondheid, veiligheid en welzijn | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Diensten voor gezondheid en zorg begrijpen | Bewustzijn (1) | U kunt:
|
Typische kwalificaties en ervaring
- Een erkende professionele kwalificatie in HR op tussenniveau, of gelijkwaardige ervaring.
- Ervaring met het adviseren van managers bij zaken van arbeidsrelaties.
Overzicht van Band 5
- Kennis
- Professionele of technische kennis, doorgaans uit een bachelor of gelijkwaardige ervaring.
- Zelfstandigheid
- Werkt naar brede doelen binnen professionele normen; plant het eigen werk.
- Reikwijdte
- Eigen professioneel werk binnen een team of product.
- Leiderschap
- Kan het werk van ondersteunend personeel en leerlingen begeleiden en controleren.
- Verantwoording
- Kwaliteit van het eigen professionele werk.
Functiewaardering (illustratief)
| Factor | Niveau | Samenvatting van het niveau | Punten |
|---|---|---|---|
| Communicatie- en relatievaardigheden | 4 | Geeft complexe, gevoelige of omstreden informatie die overtuigings-, onderhandelings- of trainingsvaardigheden vraagt, of zeer complexe informatie. | 32 |
| Kennis, opleiding en ervaring | 5 | Deskundigheid in een specialisme, ondersteund door theorie of praktijkervaring (bachelorniveau of gelijkwaardig). | 120 |
| Analytische en oordeelsvaardigheden | 3 | Oordelen over een reeks feiten of situaties die analyse of vergelijking van opties vragen. | 27 |
| Plannings- en organisatievaardigheden | 2 | Plant eenvoudige taken of activiteiten, waarvan sommige doorlopend. | 15 |
| Lichamelijke vaardigheden | 3 | Ontwikkelde vaardigheden die snelheid of nauwkeurigheid vragen, zoals gevorderd toetsenbordgebruik. | 27 |
| Verantwoordelijkheid voor de zorg voor patiënten en cliënten | 1 | Helpt patiënten, cliënten of familieleden bij incidenteel contact. | 4 |
| Verantwoordelijkheid voor beleid en dienstontwikkeling | 2 | Voert beleid uit voor het eigen gebied en stelt wijzigingen in de werkwijze ervan voor. | 12 |
| Verantwoordelijkheid voor financiële en materiële middelen | 1 | Draagt persoonlijk zorg voor apparatuur en middelen die in het eigen werk worden gebruikt. | 5 |
| Verantwoordelijkheid voor mensen | 3 | Leidt dagelijks een groep personeel, geeft kerntraining of gespecialiseerde training, of geeft HR-advies op kerngebieden. | 21 |
| Verantwoordelijkheid voor informatiebronnen | 3 | Maakt formele notulen, schrijft regelmatig rapporten of query’s, of onderhoudt informatiesystemen als belangrijke taak. | 16 |
| Verantwoordelijkheid voor onderzoek en ontwikkeling | 1 | Voert enquêtes of audits uit voor het eigen werk; neemt af en toe deel aan onderzoek of testen. | 5 |
| Handelingsvrijheid | 3 | Volgt omschreven beleid en procedures; het werk wordt aangestuurd en niet onder toezicht uitgevoerd. | 21 |
| Lichamelijke inspanning | 1 | Zitten, staan en lopen, met weinig lichamelijke inspanning. | 3 |
| Geestelijke inspanning | 3 | Regelmatig concentratie op onvoorspelbaar werk, of af en toe langdurige concentratie. | 12 |
| Emotionele inspanning | 3 | Regelmatig blootstelling aan schokkende omstandigheden, of af en toe aan zeer schokkende omstandigheden. | 18 |
| Werkomstandigheden | 2 | Af en toe onaangename omstandigheden, regelmatig reizen of buitenwerk, of bijna continu beeldschermgebruik op de meeste dagen. | 7 |
| Totaal (Band 5: 326 tot 395) | 345 | ||
Mensen is niveau 3 omdat de functie als hoofdtaak HR-advies op kerngebieden geeft; emotionele inspanning is niveau 3 omdat de functie regelmatig te maken heeft met schokkende zaken van arbeidsrelaties, zoals beschuldigingen, ziekte en personeel in crisis.
Zelfbeoordeling
Beoordeel wat u nu regelmatig doet, voeg een kort voorbeeld als bewijs toe en plan een actie voor uw belangrijkste hiaten. Uw antwoorden worden alleen in deze browser opgeslagen.
0 van 10 vaardigheden beoordeeld: 0 voldoen aan het verwachte niveau, 0 eronder, 0 erboven.