HR-medewerker
HR-medewerkers en -adviseurs voeren de kernfuncties rond mensen van de organisatie uit, van contracten, nieuwe medewerkers en wijzigingen tot advies over personeelsbeleid en ondersteuning van managers bij zaken van arbeidsrelaties. Zij houden personeelsdossiers nauwkeurig en vertrouwelijk, helpen managers personeel eerlijk en rechtmatig te behandelen en ondersteunen de mensen die digitale en klinische diensten runnen die nooit sluiten.
Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.
- Familie
- Personeelszaken
- Rol in het UK GDaD PCF
- Geen: deze referentie definieert de rol
- Beroepen in ESCO
- human resources assistant (ISCO-08 4416); human resources officer (ISCO-08 2423)
- Op GitHub
- Roldocument · Roldata
Niveaus
| Band | Rolniveau | Niveau in het UK GDaD PCF | Rangen in de Britse Civil Service | Punten van de functiewaardering |
|---|---|---|---|---|
| 3 | HR-assistent | — | — | 229 |
| 4 | HR-medewerker | — | — | 276 |
| 5 | HR-adviseur | — | — | 345 |
| 6 | Senior HR-adviseur | — | — | 416 |
In een organisatie voor digitale gezondheid en zorg
- Veel personeel werkt in diensten die 24 uur per dag draaien, dus HR-teams adviseren over diensttijden, regelingen voor bereikbaarheid en stand-by, rustpauzes en arbeidstijd.
- Sommige zaken hangen samen met incidenten voor patiëntveiligheid, zorgen over bescherming van kwetsbare personen of beroepsregistratie, dus HR-medewerkers werken nauw samen met klinische leiders en volgen voor elke zaak de juiste processen.
- Personeel in digitaal, data en technologie is schaars, dus eerlijke en snelle HR-processen, van contracten tot verzoeken om flexibel werken, helpen de organisatie de mensen te behouden die zij heeft.
- HR-dossiers zijn zeer vertrouwelijke persoonsgegevens, en sommige bevatten gezondheidsinformatie, dus HR-medewerkers passen elke dag de regels voor informatiebeheer toe.
- Personeel in deze referentie wordt betaald volgens een structuur van banden met functiewaardering, dus HR-medewerkers leggen uit hoe banden, periodieken en toeslagen werken.
Beroepen en vaardigheden in ESCO
ESCO somt de vaardigheden en kennis op die werkgevers meestal nodig hebben (essentieel) of nodig kunnen hebben (optioneel) voor elk beroep. Gebruik ze als checklist voor gesprekken over ontwikkeling.
human resources assistant
Human resources assistants provide support in all the processes and efforts carried by human resources managers. They help in the preparation of recruitment processes by scanning CVs and narrowing the selection to the most suitable candidates. They perform administrative tasks, prepare communications and letters, and perform the tabulation of the surveys and assessments carried out by the department.
Essentieel vaardigheden en kennis (17)
Vaardigheden en competenties
- administer appointments
- apply company policies
- assess character
- communicate by telephone
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- listen actively
- maintain professional administration
- manage payroll reports
- observe confidentiality
- profile people
- support managers
- use communication techniques
- write work-related reports
Kennis
Optioneel vaardigheden en kennis (21)
Vaardigheden en competenties
- apply knowledge of human behaviour
- assist employee health programmes
- coach employees
- disseminate messages to people
- ensure gender equality in the workplace
- gather feedback from employees
- identify necessary human resources
- interview people
- introduce new employees
- manage employee complaints
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
Kennis
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
Essentieel vaardigheden en kennis (21)
Vaardigheden en competenties
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
Kennis
Optioneel vaardigheden en kennis (26)
Vaardigheden en competenties
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
Kennis
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.