주니어 사용자 리서처
밴드 5 · 사용자 리서처 · 직무평가 342점
이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.
UK GDaD PCF 수준: Junior user researcher
A junior user researcher is embedded in a multidisciplinary team to carry out user research activities.
At this role level, you will:
- have some practical experience but need regular guidance and training to produce your best work and develop your skills
- work in combination with a more senior user researcher
책임
- 더 상위의 리서처의 지도를 받으며 환자, 돌봄 제공자, 직원과의 리서치 세션을 계획하고 수행한다.
- 돌봄 현장에서 인터뷰, 사용성 테스트, 맥락 관찰 같은 기법을 사용한다.
- 사전 동의를 얻고, 참여자의 필요에 맞춰 세션을 조정하며, 안전 보호 문제를 제기한다.
- 발견한 내용을 분석하여 명확하고 실행 가능한 통찰로 팀에 제시한다.
- 서비스를 이용하기 어려운 사람을 포함하여 다양한 참여자를 모집한다.
스킬
| 스킬 | 기대 수준 | 이 수준의 의미 |
|---|---|---|
| Agile research practices | 인지 (1) | You can:
|
| Analysis and synthesis | 실무 (2) | You can:
|
| Inclusive research | 인지 (1) | You can:
|
| Research management, leadership and assurance | 인지 (1) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | 인지 (1) | You can:
|
| User research methods | 실무 (2) | You can:
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| User-centred practice and advocacy | 인지 (1) | You can:
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| 보건·돌봄 서비스 이해 | 인지 (1) | 할 수 있는 일:
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| 환자 및 돌봄 직원 대상 윤리적 리서치 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
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| 정보 거버넌스와 개인정보 보호 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
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| 평등, 다양성, 포용 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
|
일반적인 자격과 경력
- 사회과학이나 심리학 등 관련 분야의 학위, 또는 그에 준하는 경력.
밴드 5 개요
- 지식
- 전문적이거나 기술적인 지식. 보통 학위 또는 그에 준하는 경력으로 얻는다.
- 자율성
- 전문직 기준 안에서 폭넓은 목표를 향해 일하며, 자신의 업무를 계획한다.
- 범위
- 팀 또는 프로덕트 안의 자신의 전문 업무.
- 리더십
- 지원 직원이나 어프렌티스를 지도하고 그 업무를 점검할 수 있다.
- 책무
- 자신의 전문 업무의 품질.
직무평가(예시)
| 요소 | 수준 | 수준 요약 | 점수 |
|---|---|---|---|
| 의사소통 및 관계 형성 기술 | 4 | 설득, 협상, 교육 기술이 필요한 복잡하고 민감하거나 논란이 있는 정보, 또는 매우 복잡한 정보를 전달한다. | 32 |
| 지식, 교육, 경험 | 5 | 이론이나 실무 경험에 뒷받침된 전문 분야의 숙련(학위 수준 또는 그에 준하는 수준). | 120 |
| 분석 및 판단 기술 | 3 | 분석이나 선택지 비교가 필요한 다양한 사실이나 상황에 대한 판단. | 27 |
| 계획 및 조직화 기술 | 2 | 단순한 과제나 활동을 계획한다. 일부는 지속적이다. | 15 |
| 신체 기술 | 3 | 고급 키보드 조작처럼 속도나 정확성이 필요한 숙련된 기술. | 27 |
| 환자·이용자 돌봄에 대한 책임 | 1 | 우발적인 접촉 중에 환자, 이용자, 또는 가족을 돕는다. | 4 |
| 정책 및 서비스 개발에 대한 책임 | 2 | 자기 영역의 정책을 시행하고 그 관행의 변경을 제안한다. | 12 |
| 재무 및 물적 자원에 대한 책임 | 1 | 자신의 업무에 쓰는 장비와 자원을 직접 관리한다. | 5 |
| 사람에 대한 책임 | 1 | 새로 들어왔거나 경험이 적은 동료에게 자신의 업무 방식을 보여 준다. | 5 |
| 정보 자원에 대한 책임 | 3 | 공식 회의록을 작성하거나, 보고서나 쿼리를 정기적으로 작성하거나, 정보 시스템을 유지하는 것이 중요한 업무이다. | 16 |
| 연구 및 개발에 대한 책임 | 3 | 정식 프로그램 안에서 연구나 개발을 주된 업무로 수행한다. | 21 |
| 행동의 자유 | 3 | 정해진 정책과 절차를 따른다. 업무는 감독되기보다 관리된다. | 21 |
| 신체적 부담 | 2 | 제한된 자세로 자주 앉거나 서 있거나, 가끔 가벼운 정도에서 중간 정도의 노력이 든다. | 7 |
| 정신적 부담 | 3 | 예측하기 어려운 업무에 자주 집중하거나, 가끔 장시간 집중한다. | 12 |
| 감정적 부담 | 2 | 고통스러운 상황에 가끔 노출되거나, 자주 간접적으로 노출된다. | 11 |
| 근무 환경 | 2 | 불쾌한 환경에 가끔 노출되거나, 잦은 이동이나 야외 근무가 있거나, 대부분의 날에 거의 계속 화면을 사용한다. | 7 |
| 합계(밴드 5: 326~395) | 342 | ||
자기 평가
현재 일상적으로 하고 있는 일을 평가하고, 근거가 되는 짧은 사례를 더하고, 가장 중요한 격차에 대한 조치를 계획하세요. 답변은 이 브라우저에만 저장됩니다.
11개 스킬 중 0개 평가: 0개는 기대 수준 충족, 0개는 미달, 0개는 초과입니다.