디지털 포트폴리오 분석가
밴드 5 · 디지털 포트폴리오 매니저 · 직무평가 335점
이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.
UK GDaD PCF 수준: Digital portfolio analyst
A digital portfolio analyst supports the tracking, analysis and delivery of outcomes across a portfolio of digital projects. This role level may be called ‘associate digital portfolio manager’ in your organisation.
As you will be learning basic portfolio management skills, you will report to a more senior portfolio manager.
책임
- 포트폴리오 전반의 프로젝트에서 상태, 리스크, 재무, 편익 데이터를 수집하고 확인한다.
- 포트폴리오 등록부와 대시보드를 유지하고 보고의 공백이나 불일치를 찾는다.
- 포트폴리오 거버넌스 위원회용 자료와 보고서를 작성한다.
- 임상 안전 승인과 개인정보 영향평가 같은 프로젝트 전반의 보증 마일스톤을 추적한다.
- 우선순위 설정과 계획 분석에서 포트폴리오 매니저를 지원한다.
스킬
| 스킬 | 기대 수준 | 이 수준의 의미 |
|---|---|---|
| Agile working | 인지 (1) | You can:
|
| Communicating analysis and insight | 실무 (2) | You can:
|
| Governance and assurance | 인지 (1) | You can:
|
| Planning | 인지 (1) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | 실무 (2) | You can:
|
| Strategic thinking | 인지 (1) | You can:
|
| 보건·돌봄 서비스 이해 | 인지 (1) | 할 수 있는 일:
|
| 임상 리스크 관리 | 인지 (1) | 할 수 있는 일:
|
| 정보 거버넌스와 개인정보 보호 | 인지 (1) | 할 수 있는 일:
|
| 프로젝트 관리 | 인지 (1) | 할 수 있는 일:
|
일반적인 자격과 경력
- 학위 또는 관련 자격, 또는 분석이나 보고에 관한 그에 준하는 경력.
밴드 5 개요
- 지식
- 전문적이거나 기술적인 지식. 보통 학위 또는 그에 준하는 경력으로 얻는다.
- 자율성
- 전문직 기준 안에서 폭넓은 목표를 향해 일하며, 자신의 업무를 계획한다.
- 범위
- 팀 또는 프로덕트 안의 자신의 전문 업무.
- 리더십
- 지원 직원이나 어프렌티스를 지도하고 그 업무를 점검할 수 있다.
- 책무
- 자신의 전문 업무의 품질.
직무평가(예시)
| 요소 | 수준 | 수준 요약 | 점수 |
|---|---|---|---|
| 의사소통 및 관계 형성 기술 | 4 | 설득, 협상, 교육 기술이 필요한 복잡하고 민감하거나 논란이 있는 정보, 또는 매우 복잡한 정보를 전달한다. | 32 |
| 지식, 교육, 경험 | 5 | 이론이나 실무 경험에 뒷받침된 전문 분야의 숙련(학위 수준 또는 그에 준하는 수준). | 120 |
| 분석 및 판단 기술 | 3 | 분석이나 선택지 비교가 필요한 다양한 사실이나 상황에 대한 판단. | 27 |
| 계획 및 조직화 기술 | 2 | 단순한 과제나 활동을 계획한다. 일부는 지속적이다. | 15 |
| 신체 기술 | 3 | 고급 키보드 조작처럼 속도나 정확성이 필요한 숙련된 기술. | 27 |
| 환자·이용자 돌봄에 대한 책임 | 1 | 우발적인 접촉 중에 환자, 이용자, 또는 가족을 돕는다. | 4 |
| 정책 및 서비스 개발에 대한 책임 | 2 | 자기 영역의 정책을 시행하고 그 관행의 변경을 제안한다. | 12 |
| 재무 및 물적 자원에 대한 책임 | 2 | 현금이나 귀중품을 다루거나, 다른 사람이 쓰는 장비를 관리하거나, 재고를 통제하거나, 소액 지급을 승인한다. | 12 |
| 사람에 대한 책임 | 1 | 새로 들어왔거나 경험이 적은 동료에게 자신의 업무 방식을 보여 준다. | 5 |
| 정보 자원에 대한 책임 | 4 | 다른 사람의 사양에 맞춰 정보 시스템을 조정하거나 설계하거나, 주된 업무로 한 부서의 정보 시스템을 운영한다. | 24 |
| 연구 및 개발에 대한 책임 | 1 | 자신의 업무를 위해 조사나 감사를 수행하고, 가끔 연구나 테스트에 참여한다. | 5 |
| 행동의 자유 | 3 | 정해진 정책과 절차를 따른다. 업무는 감독되기보다 관리된다. | 21 |
| 신체적 부담 | 2 | 제한된 자세로 자주 앉거나 서 있거나, 가끔 가벼운 정도에서 중간 정도의 노력이 든다. | 7 |
| 정신적 부담 | 3 | 예측하기 어려운 업무에 자주 집중하거나, 가끔 장시간 집중한다. | 12 |
| 감정적 부담 | 1 | 고통스러운 상황에 드물게 노출되거나, 가끔 간접적으로 노출된다. | 5 |
| 근무 환경 | 2 | 불쾌한 환경에 가끔 노출되거나, 잦은 이동이나 야외 근무가 있거나, 대부분의 날에 거의 계속 화면을 사용한다. | 7 |
| 합계(밴드 5: 326~395) | 335 | ||
UK GDaD PCF는 분석가와 매니저 두 수준을 모두 HEO 또는 SEO에 둔다. 이 레퍼런스는 분석가를 포트폴리오 매니저에게 보고하는 학습 단계의 수준이므로 밴드 5에, 매니저를 밴드 6에 두어 두 수준이 같은 밴드에 들지 않도록 한다.
자기 평가
현재 일상적으로 하고 있는 일을 평가하고, 근거가 되는 짧은 사례를 더하고, 가장 중요한 격차에 대한 조치를 계획하세요. 답변은 이 브라우저에만 저장됩니다.
10개 스킬 중 0개 평가: 0개는 기대 수준 충족, 0개는 미달, 0개는 초과입니다.