인사 어드바이저
밴드 5 · 인사 담당자 · 직무평가 345점
이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.
일련의 서비스의 관리자에게 전문적인 인사 조언을 하고 노사 관계 사례의 담당 건수를 관리한다. 정해진 정책에 따라 일하며 복잡한 사례는 시니어 인사 어드바이저가 맡는다.
책임
- 최초 우려에서 결과까지 행위, 역량, 근태, 고충, 직장 내 존엄성에 관한 사례에 대해 관리자에게 조언한다.
- 공식 심의를 지원하고 정책, 절차, 공정한 결과에 대해 심의 위원회에 조언한다.
- 합리적 배려, 유연 근무, 산업 보건 의뢰에 대해 조언한다.
- 24시간 운영되는 서비스의 근로 시간, 대기, 근무표 규칙에 대해 관리자에게 조언한다.
- 직원과의 협의를 포함하여 근무 패턴의 변경 등 소규모 조직 변경을 지원한다.
- 인사 정책과 그 적용 방법에 대해 관리자를 교육한다.
스킬
| 스킬 | 기대 수준 | 이 수준의 의미 |
|---|---|---|
| 노사 관계 사례 관리 | 실천가 (3) | 할 수 있는 일:
|
| 노동법과 인사 정책 | 실천가 (3) | 할 수 있는 일:
|
| 조직 변화와 협의 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
|
| 인사 행정 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
|
| 인력 정보와 인사 시스템 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
|
| 보상과 직무평가 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
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| Stakeholder relationship management | 실무 (2) | You can:
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| 평등, 다양성, 포용 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
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| 보건, 안전, 웰빙 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
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| 보건·돌봄 서비스 이해 | 인지 (1) | 할 수 있는 일:
|
일반적인 자격과 경력
- 중급 수준의 공인된 인사 전문 자격, 또는 그에 준하는 경력.
- 노사 관계 사례에 대해 관리자에게 조언한 경험.
밴드 5 개요
- 지식
- 전문적이거나 기술적인 지식. 보통 학위 또는 그에 준하는 경력으로 얻는다.
- 자율성
- 전문직 기준 안에서 폭넓은 목표를 향해 일하며, 자신의 업무를 계획한다.
- 범위
- 팀 또는 프로덕트 안의 자신의 전문 업무.
- 리더십
- 지원 직원이나 어프렌티스를 지도하고 그 업무를 점검할 수 있다.
- 책무
- 자신의 전문 업무의 품질.
직무평가(예시)
| 요소 | 수준 | 수준 요약 | 점수 |
|---|---|---|---|
| 의사소통 및 관계 형성 기술 | 4 | 설득, 협상, 교육 기술이 필요한 복잡하고 민감하거나 논란이 있는 정보, 또는 매우 복잡한 정보를 전달한다. | 32 |
| 지식, 교육, 경험 | 5 | 이론이나 실무 경험에 뒷받침된 전문 분야의 숙련(학위 수준 또는 그에 준하는 수준). | 120 |
| 분석 및 판단 기술 | 3 | 분석이나 선택지 비교가 필요한 다양한 사실이나 상황에 대한 판단. | 27 |
| 계획 및 조직화 기술 | 2 | 단순한 과제나 활동을 계획한다. 일부는 지속적이다. | 15 |
| 신체 기술 | 3 | 고급 키보드 조작처럼 속도나 정확성이 필요한 숙련된 기술. | 27 |
| 환자·이용자 돌봄에 대한 책임 | 1 | 우발적인 접촉 중에 환자, 이용자, 또는 가족을 돕는다. | 4 |
| 정책 및 서비스 개발에 대한 책임 | 2 | 자기 영역의 정책을 시행하고 그 관행의 변경을 제안한다. | 12 |
| 재무 및 물적 자원에 대한 책임 | 1 | 자신의 업무에 쓰는 장비와 자원을 직접 관리한다. | 5 |
| 사람에 대한 책임 | 3 | 직원 집단을 일상적으로 관리하거나, 핵심 또는 전문 교육을 하거나, 핵심적인 인사 조언을 한다. | 21 |
| 정보 자원에 대한 책임 | 3 | 공식 회의록을 작성하거나, 보고서나 쿼리를 정기적으로 작성하거나, 정보 시스템을 유지하는 것이 중요한 업무이다. | 16 |
| 연구 및 개발에 대한 책임 | 1 | 자신의 업무를 위해 조사나 감사를 수행하고, 가끔 연구나 테스트에 참여한다. | 5 |
| 행동의 자유 | 3 | 정해진 정책과 절차를 따른다. 업무는 감독되기보다 관리된다. | 21 |
| 신체적 부담 | 1 | 앉기, 서기, 걷기. 신체적 노력은 거의 없다. | 3 |
| 정신적 부담 | 3 | 예측하기 어려운 업무에 자주 집중하거나, 가끔 장시간 집중한다. | 12 |
| 감정적 부담 | 3 | 고통스러운 상황에 자주 노출되거나, 매우 고통스러운 상황에 가끔 노출된다. | 18 |
| 근무 환경 | 2 | 불쾌한 환경에 가끔 노출되거나, 잦은 이동이나 야외 근무가 있거나, 대부분의 날에 거의 계속 화면을 사용한다. | 7 |
| 합계(밴드 5: 326~395) | 345 | ||
핵심 인사 조언이 주된 업무이므로 사람은 레벨 3이다. 주장, 건강 악화, 위기에 처한 직원 등 힘든 노사 관계 사례를 자주 다루므로 감정적 부담은 레벨 3이다.
자기 평가
현재 일상적으로 하고 있는 일을 평가하고, 근거가 되는 짧은 사례를 더하고, 가장 중요한 격차에 대한 조치를 계획하세요. 답변은 이 브라우저에만 저장됩니다.
10개 스킬 중 0개 평가: 0개는 기대 수준 충족, 0개는 미달, 0개는 초과입니다.