보상과 직무평가

이 레퍼런스의 독자적인 스킬.

수준

1. 인지

할 수 있는 일:

• 급여 밴드, 호봉, 수당이 어떻게 작동하는지 설명한다
• 직무가 그 일을 하는 사람이 아니라 직무평가에 따라 밴드가 정해진다는 점을 설명한다

2. 실무

할 수 있는 일:

• 초임, 보호 조치, 수당 같은 급여 규칙을 적용한다
• 직무기술서가 평가에 올라가기 전에 완전한지 확인한다
• 교육을 받은 위원으로서 직무평가 위원회에 참여한다

3. 실천가

할 수 있는 일:

• 직무평가 위원회와 일관성 점검을 이끈다
• 디지털 및 데이터 직무를 포함하여 새로 생기거나 바뀐 직무의 밴드에 대해 조언한다
• 시장 근거를 활용해 채용 및 유지 프리미엄에 대해 조언한다

4. 전문가

할 수 있는 일:

• 합의된 급여 체계 안에서 조직의 보상 전략을 정한다
• 조직 전반에서 직무평가의 신뢰성을 보증한다
• 동일 임금 검토를 이끌고 그 결과에 따라 조치한다

가장 가까운 ESCO 스킬

• determine salaries (근접 일치)
• calculate employee benefits (좁은 일치)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

이 스킬을 기대하는 역할 수준