인사 행정

이 레퍼런스의 독자적인 스킬.

수준

1. 인지

할 수 있는 일:

• 입사자, 변경, 퇴사자에 관한 조직의 절차를 따른다
• 개인 기록을 기밀로 유지하고 최신 상태로 관리한다

2. 실무

할 수 있는 일:

• 계약서, 변경 통지서, 고용 확인 서류를 정확하게 작성한다
• 인사·급여 시스템의 변경을 마감 기한에 맞춰 처리한다
• 인사 프로세스에 관한 관리자와 직원의 정형적인 질문에 답한다

3. 실천가

할 수 있는 일:

• 품질을 점검하고 서비스 기준을 지키며 인사 행정 서비스를 운영한다
• 프로세스와 템플릿을 개선하고 가능한 곳에서 정형 단계를 자동화한다
• 과지급이나 계약 오류 같은 복잡하거나 이례적인 사례를 해결한다

4. 전문가

할 수 있는 일:

• 조직의 인사 운영 모델과 서비스 기준을 설계한다
• 디지털 셀프서비스 인사 프로세스로의 전환을 이끈다
• 인사·급여 데이터를 정확하고 적법하게 유지하는 통제를 정한다

가장 가까운 ESCO 스킬

• human resources department processes (근접 일치)
• maintain professional administration (넓은 일치)
• monitor staff absences (좁은 일치)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

이 스킬을 기대하는 역할 수준