스킬 프레임워크와 경력 경로

이 레퍼런스의 독자적인 스킬.

수준

1. 인지

할 수 있는 일:

• 스킬 프레임워크가 무엇이고 역할과 수준을 어떻게 기술하는지 설명한다
• 프레임워크에서 직무의 역할 프로필과 스킬을 찾는다

2. 실무

할 수 있는 일:

• 직무기술서를 프레임워크의 역할, 수준, 스킬에 대응시킨다
• 직원과 관리자의 스킬 자기 평가를 지원한다
• 경력 경로 정보를 최신으로 유지한다

3. 실천가

할 수 있는 일:

• 팀이나 직군의 스킬 격차 분석을 실시하고 결과를 보고한다
• 프레임워크의 수준을 활용해 경력 경로와 육성 경로를 설계한다
• 프레임워크의 스킬을 활용해 일관된 직무기술서와 평가를 작성한다

4. 전문가

할 수 있는 일:

• 조직이 직군 전반에서 스킬 프레임워크를 어떻게 활용할지 정한다
• 스킬 데이터를 활용해 인력, 학습, 보상 전략에 정보를 제공한다
• 다른 조직과 공유하는 프레임워크의 개발에 기여한다

가장 가까운 ESCO 스킬

• shape organisational teams based on competencies (넓은 일치)
• develop staff (넓은 일치)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

이 스킬을 기대하는 역할 수준