情報ガバナンス担当職員
バンド 4 · 情報ガバナンス担当者 · 職務評価 302 ポイント
このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。
定められた手順に従い、情報に関する権利の請求、インシデントの記録、研修の記録、根拠の収集について、情報ガバナンスチームを支援する。
責任
- 情報に関する権利の請求を記録し、受領を通知し、追跡し、回答のための情報を集める。
- データ侵害とヒヤリハットを記録し、レビューのために事実を集める。
- 情報資産登録簿やデータフローマップなど、情報ガバナンスの登録簿を最新に保つ。
- 年次の情報ガバナンス自己評価のための根拠を集める。
- 職員の情報ガバナンス研修の修了状況を追跡する。
- 職員からの定型の情報ガバナンスの質問に答える。
スキル
| スキル | 期待されるレベル | このレベルの意味 |
|---|---|---|
| 情報ガバナンスとデータ保護 | 実務 (2) | できること:
|
| 情報に関する権利の請求 | 実務 (2) | できること:
|
| 情報ガバナンスのインシデント管理 | 実務 (2) | できること:
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| 情報ガバナンスの保証と監査 | 実務 (2) | できること:
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| 秘密保持と情報共有 | 実務 (2) | できること:
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| 診療記録の管理 | 認知 (1) | できること:
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| デジタルオフィスツール | 実務 (2) | できること:
|
| Communicating information | 実務 (2) | You can:
|
一般的な資格と経験
- 事務または記録の仕事の経験、またはデータ保護の基礎レベルの資格、または同等の経験。
バンド 4 の概要
- 知識
- 担当領域の詳細な知識。通常は短期大学相当の学位、アプレンティスシップ、または同等の経験による。
- 自律性
- ガイドラインの範囲で働き、日々の問題の大半を解決し、助言を求められる上司がいる。
- 範囲
- 自分の業務と、定められたサービスまたはプロセス。
- リーダーシップ
- 小さなチームを監督したり、他の人の仕事を調整したりすることがある。
- アカウンタビリティ
- 定められたサービスまたはプロセスの提供。
職務評価(例示)
| 要素 | レベル | レベルの要約 | ポイント |
|---|---|---|---|
| コミュニケーションと関係構築のスキル | 4 | 説得、交渉、または研修のスキルを要する複雑、機微、または議論を呼ぶ情報、あるいは非常に複雑な情報を伝える。 | 32 |
| 知識、研修、経験 | 4 | 大半が非定型の、中級レベルの理論を要するさまざまな手順(たとえば短期大学相当の学位または同等の経験)。 | 88 |
| 分析と判断のスキル | 3 | 分析または選択肢の比較を要する、さまざまな事実や状況についての判断。 | 27 |
| 計画と組織化のスキル | 2 | 単純なタスクや活動を計画する。一部は継続的なもの。 | 15 |
| 身体的スキル | 3 | 高度なキーボード操作など、速さや正確さを要する発達したスキル。 | 27 |
| 患者・利用者のケアに対する責任 | 1 | 偶発的な接触の中で、患者、利用者、または家族を手助けする。 | 4 |
| 方針とサービス開発に対する責任 | 2 | 自分の領域の方針を実行し、その慣行の変更を提案する。 | 12 |
| 財務・物的資源に対する責任 | 2 | 現金や貴重品を扱う、他の人が使う機器を管理する、在庫を管理する、または少額の支払いを承認する。 | 12 |
| 人に対する責任 | 2 | 職員を日々監督または調整する、他の人を定期的に研修する、または基本的な人事の助言を行う。 | 12 |
| 情報資源に対する責任 | 4 | 他の人の仕様に合わせて情報システムを調整または設計する、または主な職務として部門の情報システムを運用する。 | 24 |
| 研究開発に対する責任 | 1 | 自分の仕事のための調査や監査を行う。ときどき研究やテストに参加する。 | 5 |
| 行動の自由度 | 2 | 標準的な手順と先例に従い、たいてい相談できる人がいる。仕事が確認されることがある。 | 12 |
| 身体的負荷 | 2 | 制限された姿勢で座る・立つことが多い、またはときどき軽度から中程度の負荷がある。 | 7 |
| 精神的負荷 | 2 | 予測できる仕事に頻繁に集中する、または予測できない仕事にときどき集中する。 | 7 |
| 感情的負荷 | 2 | つらい状況にときどきさらされる、または間接的に頻繁にさらされる。 | 11 |
| 労働条件 | 2 | 不快な条件がときどきある、移動や屋外での作業が多い、またはほとんどの日にほぼ連続して画面を使う。 | 7 |
| 合計(バンド 4: 271 から 325) | 302 | ||
感情的負荷は、請求、記録、侵害の報告書に含まれるつらい内容に間接的に触れることが頻繁にあることを反映している。
自己評価
現在日常的に行っていることを評価し、根拠となる短い例を加え、最も重要なギャップへのアクションを計画します。回答はこのブラウザーにのみ保存されます。
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