シニア情報ガバナンス担当職員

バンド 5 · 情報ガバナンス担当者 · 職務評価 364 ポイント

このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。

情報に関する権利の請求とインシデントの担当件数を抱え、データ保護影響評価と情報共有についてチームを支援する。

責任

法的な期限内に、黒塗りや適用除外の適用を含め、情報に関する権利の請求を扱う。
データ侵害とヒヤリハットを評価して調査し、クローズまでアクションを追跡する。
プロジェクトチームが、データ保護影響評価を完成させ、データフローを説明するのを手助けする。
レビュー用に、情報共有契約とプライバシー通知を起草する。
職員向けに、情報ガバナンスの研修とブリーフィングを実施する。
アクセスと記録管理の監査を実施する。

スキル

スキル	期待されるレベル	このレベルの意味
情報ガバナンスとデータ保護このリファレンス	実務 (2)	できること: データ保護の原則を自分の仕事に適用するデータ保護影響評価に寄与する情報の請求と記録を正しく扱う
情報に関する権利の請求このリファレンス	実践者 (3)	できること: 第三者が関わるものを含め、複雑または機微な請求を処理する例外を適用し、何を開示しないかを明確な理由とともに判断する回答に対する内部審査と苦情を管理する
情報ガバナンスのインシデント管理このリファレンス	実務 (2)	できること: インシデントを記録し、事実を集める組織の深刻度の基準に照らしてインシデントを評価する完了までの対応を追跡する
データ保護影響評価このリファレンス	実務 (2)	できること: プロジェクトチームがデータ保護影響評価を完成させるのを手伝うデータフローを記述し、処理の適法な根拠を特定するプライバシーリスクと提案された管理策を記録する
秘密保持と情報共有このリファレンス	実務 (2)	できること: 情報共有の依頼が方針に合っているかを確認する何を、誰と、なぜ共有したかの記録をつける簡単な情報共有契約の案を書く
情報ガバナンスの保証と監査このリファレンス	実務 (2)	できること: 年次の自己評価のための根拠を集めて整理するアクセス監査や記録管理の監査など、簡単な監査を行う改善のための対応を追跡する
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	実務 (2)	You can: apply fundamental principles of data ethics and privacy in your work under supervision share data ethics and privacy risks through appropriate channels
Communicating informationUK GDaD PCF	実務 (2)	You can: listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information take part in discussions within a multidisciplinary team be an advocate for the team externally, and can manage differing perspectives shape and share communications relevant to the audience

一般的な資格と経験

データ保護または情報ガバナンスの認められた資格、または同等の経験。

バンド 5 の概要

知識: 専門的または技術的な知識。通常は学位または同等の経験による。
自律性: 専門職の基準の範囲で幅広い目標に向けて働き、自分の仕事を計画する。
範囲: チームまたはプロダクト内の自分の専門的な業務。
リーダーシップ: サポート職員やアプレンティスを指導し、その仕事を確認することがある。
アカウンタビリティ: 自分の専門的な仕事の品質。

職務評価(例示)

要素	レベル	レベルの要約	ポイント
コミュニケーションと関係構築のスキル	4	説得、交渉、または研修のスキルを要する複雑、機微、または議論を呼ぶ情報、あるいは非常に複雑な情報を伝える。	32
知識、研修、経験	5	理論または実務経験に裏づけられた、ある専門分野の熟練(学位レベルまたは同等)。	120
分析と判断のスキル	3	分析または選択肢の比較を要する、さまざまな事実や状況についての判断。	27
計画と組織化のスキル	2	単純なタスクや活動を計画する。一部は継続的なもの。	15
身体的スキル	3	高度なキーボード操作など、速さや正確さを要する発達したスキル。	27
患者・利用者のケアに対する責任	1	偶発的な接触の中で、患者、利用者、または家族を手助けする。	4
方針とサービス開発に対する責任	3	自分の領域の方針を実行し、他の領域に影響する変更を提案する。	21
財務・物的資源に対する責任	2	現金や貴重品を扱う、他の人が使う機器を管理する、在庫を管理する、または少額の支払いを承認する。	12
人に対する責任	2	職員を日々監督または調整する、他の人を定期的に研修する、または基本的な人事の助言を行う。	12
情報資源に対する責任	4	他の人の仕様に合わせて情報システムを調整または設計する、または主な職務として部門の情報システムを運用する。	24
研究開発に対する責任	2	職務の一部として、研究、開発、試験、または機器・システムのテストを定期的に行う。	12
行動の自由度	3	定められた方針と手順に従い、仕事は監督されるというより管理される。	21
身体的負荷	2	制限された姿勢で座る・立つことが多い、またはときどき軽度から中程度の負荷がある。	7
精神的負荷	3	予測できない仕事に頻繁に集中する、またはときどき長時間集中する。	12
感情的負荷	2	つらい状況にときどきさらされる、または間接的に頻繁にさらされる。	11
労働条件	2	不快な条件がときどきある、移動や屋外での作業が多い、またはほとんどの日にほぼ連続して画面を使う。	7
合計(バンド 5: 326 から 395)			364