スキルフレームワークとキャリアパス
このリファレンス、UK GDaD PCF、ESCO などのスキル・ロールのフレームワークを使って、ロールを記述し、スキルのギャップを評価し、キャリアパスを築く。
レベル
- 1. 認知
できること:
- スキルフレームワークとは何か、それがロールとレベルをどう記述するかを説明する
- フレームワークの中で、ある職務のロールのプロファイルとスキルを見つける
- 2. 実務
できること:
- 職務記述書を、フレームワークのロール、レベル、スキルに対応づける
- 職員と管理者のスキル自己評価を支援する
- キャリアパスの情報を最新に保つ
- 3. 実践者
できること:
- チームや専門職のスキルギャップ分析を実施し、結果を報告する
- フレームワークのレベルを使って、キャリアパスと育成の道筋を設計する
- フレームワークのスキルを使って、一貫した職務記述書と評価を書く
- 4. エキスパート
できること:
- 組織が専門職を横断してスキルフレームワークをどう使うかを定める
- スキルデータを使って、人員、学習、報酬の戦略に情報を提供する
- 他の組織との共有フレームワークの開発に貢献する
最も近い ESCO スキル
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
このスキルを期待するロールのレベル
| ロールのレベル | ロール | バンド | 期待されるレベル |
|---|---|---|---|
| 人事ビジネスパートナー | 人事ビジネスパートナー | 7 | 実践者 |
| シニア 人事ビジネスパートナー | 人事ビジネスパートナー | 8a | 実践者 |
| 人事副ディレクター | 人事責任者 | 8d | 実践者 |
| 学習・育成コーディネーター | 学習・能力開発スペシャリスト | 4 | 認知 |
| 学習・育成担当職員 | 学習・能力開発スペシャリスト | 5 | 実務 |
| 学習・育成スペシャリスト | 学習・能力開発スペシャリスト | 6 | 実践者 |
| デジタルスキルリード | 学習・能力開発スペシャリスト | 7 | エキスパート |
| 学習責任者 | 学習・能力開発スペシャリスト | 8a | 実践者 |
| デジタル人材パートナー | 採用担当者 | 5 | 実務 |