シニア給与担当職員

バンド 4 · 給与担当者 · 職務評価 286 ポイント

このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。

シニア給与担当職員は、複雑な給与のケースを扱い、給与担当職員の仕事を確認し、給与の突合と申告の運営を支援する。

責任

遡及支給、複数の契約、給与犠牲制度などの複雑な給与のケースを解決する。
方針に沿って、配慮をもって過払いを回収する。
給与を元帳に突合し、税と年金の突合表を準備する。
給与担当職員の仕事を確認し、給与の各部分を承認する。
昇給と規則の変更を、稼働前に給与システムでテストする。
給与担当職員を研修し、マネージャーに基本的な給与の助言を行う。

スキル

スキル	期待されるレベル	このレベルの意味
給与このリファレンス	実践者 (3)	できること: 職員グループの給与全体を処理し、給与チェックを承認する法定の給与報告と年金の報告を管理する複数の契約、遡及払い、給与の一部を犠牲にする仕組みなど、複雑なケースを解決する年次の賃上げやルール変更など、給与システムの変更をテストする
財務システムこのリファレンス	実務 (2)	できること: 数式、検索、ピボットテーブルを含め、表計算をうまく使うコストセンター、仕入先、承認者など、財務システムのデータを維持するシステムの問題を報告し、修正を手助けする
財務統制と監査このリファレンス	実務 (2)	できること: 職務分掌や仕入先銀行情報の確認など、主要な統制を運用する監査人に根拠を提供し、質問に答える支出が適切なレベルで承認されているかを確認する
税務このリファレンス	実務 (2)	できること: 監督のもとで、納税申告と照合を作成する一般的な購入と収入に適切な税務上の扱いを適用する指導を受けながら、請負人の雇用上の地位を確認する
財務取引と元帳このリファレンス	認知 (1)	できること: 購買から支払い、受注から入金のプロセスと、そこでの自分の役割を説明する定められた手順に従って、請求書、入金、支払いを正確に入力する取引に適切な承認と裏づけの書類があるかを確認する
Communicating informationUK GDaD PCF	実務 (2)	You can: listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information take part in discussions within a multidisciplinary team be an advocate for the team externally, and can manage differing perspectives shape and share communications relevant to the audience
情報ガバナンスとデータ保護このリファレンス	実務 (2)	できること: データ保護の原則を自分の仕事に適用するデータ保護影響評価に寄与する情報の請求と記録を正しく扱う

一般的な資格と経験

中級の給与の資格、または同等の経験。

バンド 4 の概要

知識: 担当領域の詳細な知識。通常は短期大学相当の学位、アプレンティスシップ、または同等の経験による。
自律性: ガイドラインの範囲で働き、日々の問題の大半を解決し、助言を求められる上司がいる。
範囲: 自分の業務と、定められたサービスまたはプロセス。
リーダーシップ: 小さなチームを監督したり、他の人の仕事を調整したりすることがある。
アカウンタビリティ: 定められたサービスまたはプロセスの提供。

職務評価(例示)

要素	レベル	レベルの要約	ポイント
コミュニケーションと関係構築のスキル	3	配慮や説得を要する定型的な情報、複雑または機微な情報、または集団への簡単な研修を行う。	21
知識、研修、経験	4	大半が非定型の、中級レベルの理論を要するさまざまな手順(たとえば短期大学相当の学位または同等の経験)。	88
分析と判断のスキル	3	分析または選択肢の比較を要する、さまざまな事実や状況についての判断。	27
計画と組織化のスキル	2	単純なタスクや活動を計画する。一部は継続的なもの。	15
身体的スキル	3	高度なキーボード操作など、速さや正確さを要する発達したスキル。	27
患者・利用者のケアに対する責任	1	偶発的な接触の中で、患者、利用者、または家族を手助けする。	4
方針とサービス開発に対する責任	2	自分の領域の方針を実行し、その慣行の変更を提案する。	12
財務・物的資源に対する責任	3	支払いを承認する、一部の資産や物品を購入する、委任された予算を監視または保有する、または資産を維持する。	21
人に対する責任	2	職員を日々監督または調整する、他の人を定期的に研修する、または基本的な人事の助言を行う。	12
情報資源に対する責任	3	正式な議事録を取る、定期的に報告書やクエリを書く、または情報システムの保守を重要な職務として行う。	16
研究開発に対する責任	1	自分の仕事のための調査や監査を行う。ときどき研究やテストに参加する。	5
行動の自由度	2	標準的な手順と先例に従い、たいてい相談できる人がいる。仕事が確認されることがある。	12
身体的負荷	2	制限された姿勢で座る・立つことが多い、またはときどき軽度から中程度の負荷がある。	7
精神的負荷	2	予測できる仕事に頻繁に集中する、または予測できない仕事にときどき集中する。	7
感情的負荷	1	つらい状況にさらされることはまれである、またはときどき間接的にさらされる。	5
労働条件	2	不快な条件がときどきある、移動や屋外での作業が多い、またはほとんどの日にほぼ連続して画面を使う。	7
合計(バンド 4: 271 から 325)			286