シニア カテゴリーマネージャー
バンド 8b · カテゴリーマネージャー · 職務評価 595 ポイント
このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。
複数のカテゴリー、または組織で最大かつ最もリスクの高いカテゴリーを管理し、他の組織との共同購買を主導する。
責任
- 複数のカテゴリー、または戦略的な技術と臨床システムの、カテゴリー戦略を主導する。
- 戦略的プラットフォームや全社契約を含む、高額でリスクの高い調達と交渉を主導する。
- 他の保健・ケア組織との共同調達を主導する。
- 技術の選択がもたらす商業的なリスクとコストについて、デジタルと臨床のリーダーに助言する。
- 率いるカテゴリーの社会的価値と持続可能性の目標を定める。
- カテゴリーマネージャーと調達担当職員をライン管理し、育成する。
スキル
| スキル | 期待されるレベル | このレベルの意味 |
|---|---|---|
| カテゴリーマネジメント | エキスパート (4) | できること:
|
| 技術とクラウドの調達 | エキスパート (4) | できること:
|
| 市場分析と市場との対話 | 実践者 (3) | できること:
|
| 商取引の交渉 | エキスパート (4) | できること:
|
| 社会的価値と持続可能な調達 | 実践者 (3) | できること:
|
| 公共調達の規則と方針 | 実践者 (3) | できること:
|
| Commercial management | エキスパート (4) | You can:
|
| Creating value for money | エキスパート (4) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | エキスパート (4) | You can:
|
| ピープルマネジメント | 実践者 (3) | できること:
|
一般的な資格と経験
- 上級レベルの認められた調達の専門資格、または関連する科目の修士号、または同等の経験。
- カテゴリーマネジメントと複雑な技術調達の豊富な経験。
バンド 8b の概要
- 知識
- 複数の分野または大規模なサービスにわたる専門的な知識。
- 自律性
- 大きな領域の方針と戦略を形づくる。
- 範囲
- 複数のサービスやチーム、またはプリンシパルレベルの分野。
- リーダーシップ
- マネージャーを管理する、またはある分野の第一人者である。
- アカウンタビリティ
- 複数のサービス、その職員、その予算。
職務評価(例示)
| 要素 | レベル | レベルの要約 | ポイント |
|---|---|---|---|
| コミュニケーションと関係構築のスキル | 5 | 高度な説得と交渉を要する非常に複雑または議論を呼ぶ情報を伝える、大人数に発表する、または受け入れに大きな障壁がある状況で伝える。 | 45 |
| 知識、研修、経験 | 7 | 専門分野の全範囲にわたる高度に発達した専門知識(修士レベルまたは同等)。 | 196 |
| 分析と判断のスキル | 5 | 分析、解釈、選択肢の比較を要する、非常に複雑な事実や状況についての判断。 | 60 |
| 計画と組織化のスキル | 5 | 不確実性があり、組織全体に影響が及ぶ長期の戦略計画を立てる。 | 60 |
| 身体的スキル | 2 | 標準的なキーボード操作や運転など、練習で身につくスキル。 | 15 |
| 患者・利用者のケアに対する責任 | 1 | 偶発的な接触の中で、患者、利用者、または家族を手助けする。 | 4 |
| 方針とサービス開発に対する責任 | 4 | 方針を実行し、あるサービスまたは複数の領域の方針やサービスを開発する。 | 32 |
| 財務・物的資源に対する責任 | 5 | 複数のサービスの予算を保有または設定する、または資産を管理する。 | 45 |
| 人に対する責任 | 4 | 機能または部門をライン管理する、主な職務として研修プログラムを設計する、または人事サービスの全範囲を提供する。 | 32 |
| 情報資源に対する責任 | 3 | 正式な議事録を取る、定期的に報告書やクエリを書く、または情報システムの保守を重要な職務として行う。 | 16 |
| 研究開発に対する責任 | 2 | 職務の一部として、研究、開発、試験、または機器・システムのテストを定期的に行う。 | 12 |
| 行動の自由度 | 5 | 一般的な方針の範囲で働き、多くの場合、その解釈を自分で決める。 | 45 |
| 身体的負荷 | 1 | 座る、立つ、歩くが中心で、身体的負荷はほとんどない。 | 3 |
| 精神的負荷 | 4 | 長時間の集中が頻繁にある、またはときどき強い集中が必要になる。 | 18 |
| 感情的負荷 | 1 | つらい状況にさらされることはまれである、またはときどき間接的にさらされる。 | 5 |
| 労働条件 | 2 | 不快な条件がときどきある、移動や屋外での作業が多い、またはほとんどの日にほぼ連続して画面を使う。 | 7 |
| 合計(バンド 8b: 585 から 629) | 595 | ||
医療分野の求人はこのロールをバンド 8b に置いている。複数年のカテゴリー戦略のため計画はレベル 5、複数のカテゴリーとサービスにわたって支出がどう購入されるかを定めるため財務資源はレベル 5、カテゴリーマネージャーをライン管理するため人はレベル 4 とする。
自己評価
現在日常的に行っていることを評価し、根拠となる短い例を加え、最も重要なギャップへのアクションを計画します。回答はこのブラウザーにのみ保存されます。
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