Yfirmaður mannauðsráðgjafar

Launaflokkur 8b · Mannauðsráðgjafi · 592 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Stýrir mannauðsráðgjafarþjónustunni þvert á stofnunina og tryggir að hvert svið hafi mannauðsáætlun sem framfylgir mannauðsstefnunni.

Ábyrgð

Stýra og stjórna teymum mannauðsráðgjafa og ráðgjafa.
Tryggja að hvert svið hafi mannaflaáætlun og mannauðsáætlun tengda þjónustu- og fjárhagsáætlunum sínum.
Stýra nálgun stofnunarinnar við skipulagsbreytingar, samráð og samstarf við fulltrúa starfsfólks.
Skila skýrslu um mannauðsáhættu og frammistöðu mannafla til framkvæmdanefnda.
Hafa fjárhagsáætlun ráðgjafarþjónustunnar á sinni könnu.
Vinna með leiðtogum ráðninga, fræðslu og skipulagsþróunar að því að veita samtengda mannauðsþjónustu.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
Mannauðsstefna og forysta í mannauðsmálumÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: skrifað og stýrt mannauðsáætlunum fyrir svið í samræmi við mannauðsstefnuna ráðlagt æðri leiðtogum um mannauðsáhættu og forgangsröðun stýrt hluta mannauðssviðsins og mótað staðla þess og forgangsröðun
Skipulagsbreytingar og samráðÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: stýrt endurskipulagningu fyrir alla stofnunina og yfirfærslu þjónustu hannað nálgun stofnunarinnar við breytingar, þar á meðal samstarf ráðlagt stjórn um áhrif stórra breytinga á fólk og áhættu
MannaflaáætlanagerðÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað mannaflastefnu og langtímaáætlun stofnunarinnar tekið mannaflamálamiðlanir þvert á þjónustur með fjármálum og þjónustuleiðtogum mótað mannaflaáætlanir með samstarfsaðilum þvert á heilbrigðis- og velferðarkerfið
StarfsmannamálÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: stýrt nálgun stofnunarinnar við starfsmannamál og samstarf annast viðkvæmustu málin eða mál með mikla áhættu, þar á meðal vinnuréttarkröfur samið um kjarasamninga og leyst sameiginlegar deilur
Vinnuréttur og mannauðsstefnaÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað mannauðsstefnuramma stofnunarinnar og nálgun við lagalega áhættu séð fyrir breytingar á vinnurétti og skipulagt viðbrögð stofnunarinnar ráðlagt stjórn um vinnuréttaráhættu og ábyrgð
SkipulagsþróunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: greint skipulagsvandamál og hannað aðgerðir til að takast á við þau stýrt teymisþróun, forystuþróun og þátttökuáætlunum metið áhrif aðgerða með gögnum
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
MannauðsstjórnunÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: stýrt stjórnendum og mótað menningu stórs sviðs hannað mannaflaáætlanir og skipulagsbreytingar leiðbeint leiðtogum og leyst flókin mannauðsmál
FjárhagsáætlunarstjórnunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: haft fjárhagsáætlun á þinni könnu og stýrt henni, spáð og útskýrt frávik smíðað viðskiptarök með kostnaði og ávinningi
Áhættustýring stofnunarÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt áhættuferlinu fyrir svið eða áætlun metið áhættu gegn áhættuvilja og vísað henni upp á við skilað skýrslu um áhættu til nefnda

Dæmigerð menntun og reynsla

Viðurkennd fagmenntun í mannauðsmálum á framhaldsstigi, eða meistaragráða í mannauðsmálum eða skyldri grein, eða sambærileg reynsla.
Umfangsmikil reynsla af forystu mannauðsteyma og skipulagsbreytinga.

Yfirlit yfir launaflokk 8b

Þekking: Sérfræðiþekking á mörgum fagsviðum eða stórri þjónustu.
Sjálfstæði: Mótar stefnu og áherslur fyrir stórt svið.
Umfang: Margar þjónustur eða teymi, eða fagsvið á æðsta stigi.
Forysta: Stýrir stjórnendum, eða er æðsta vald á fagsviði.
Ábyrgðarskylda: Margar þjónustur, starfsfólk þeirra og fjárhagsáætlanir.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	5	Gefur mjög flóknar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast þróaðrar sannfæringar- og samningafærni, kynnir fyrir stórum hópum, eða miðlar þar sem verulegar hindranir eru í vegi samþykkis.	45
Þekking, þjálfun og reynsla	7	Mjög þróuð sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (meistarastig eða sambærilegt).	196
Greiningar- og dómgreindarfærni	5	Leggur mat á mjög flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta.	60
Skipulags- og áætlanafærni	5	Mótar langtímastefnuáætlanir, með óvissu og áhrifum á alla stofnunina.	60
Líkamleg færni	2	Færni sem fæst með æfingu, svo sem venjuleg lyklaborðsnotkun eða akstur.	15
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	4	Framkvæmir stefnu og þróar stefnu eða þjónustu fyrir eina þjónustu eða mörg svið.	32
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	3	Heimilar greiðslur, kaupir eignir eða vörur, vaktar eða stýrir framseldri fjárhagsáætlun, eða viðheldur eignum.	21
Ábyrgð á fólki	5	Stýrir mörgum deildum sem línustjórnandi, eða stýrir þjálfun eða stórum hluta mannauðsmála fyrir alla stofnunina.	45
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	4	Aðlagar eða hannar upplýsingakerfi samkvæmt lýsingu annarra, eða stýrir upplýsingakerfum deildar sem megintilgang starfsins.	24
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	1	Framkvæmir kannanir eða úttektir fyrir eigin vinnu; tekur stundum þátt í rannsóknum eða prófunum.	5
Svigrúm til athafna	5	Vinnur innan almennrar stefnu og ákveður í flestum tilvikum hvernig hún er túlkuð.	45
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	3	Reglulega einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum langvarandi einbeiting.	12
Tilfinningalegt erfiði	3	Regluleg útsetning fyrir átakanlegum aðstæðum, eða stöku sinnum fyrir mjög átakanlegum aðstæðum.	18
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 8b: 585 til 629)			592

Fólk er á stigi 5 því starfið stýrir stórum hluta mannauðsmála þvert á stofnunina.