Mannauðsráðgjafi

Launaflokkur 7 · Mannauðsráðgjafi · 473 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Er æðri mannauðsráðgjafi leiðtogateymis sviðs, stýrir mannauðsáætlun þess, skipulagsbreytingum og flóknum starfsmannamálum, innan mannauðsstefnu stofnunarinnar.

Ábyrgð

Ráðleggja leiðtogateymi sviðsins um mannauðsáhættu, forgangsröðun og áætlanir.
Stýra mannaflaáætlun sviðsins og nota færnibilsgreiningu gegn þessari viðmiðun til að skipuleggja ráðningar, þróun og ný hlutverk.
Stýra skipulagsbreytingum, svo sem endurskipulagningu og nýjum þjónustulíkönum, frá viðskiptarökum gegnum formlegt samráð til framkvæmdar.
Hafa umsjón með flóknum starfsmannamálum með mikla áhættu og ráðleggja æðri stjórnendum og nefndum.
Nota mannaflagögn, svo sem starfsmannaveltu, laus störf, útgjöld til afleysingastofa og niðurstöður starfsmannakannana, til að véfengja og styðja leiðtoga.
Ráðleggja um launaflokka og launakjör nýrra og breytilegra hlutverka, þar á meðal ráðningar- og varðveisluálög.
Stýra og þróa mannauðsráðgjafa sem styðja sviðið.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
Skipulagsbreytingar og samráðÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt skipulagsbreytingum fyrir svið, frá viðskiptarökum til framkvæmdar haft samráð við starfsfólk og fulltrúa þess og brugðist við endurgjöf þeirra stýrt lagalegri áhættu og jafnræðisáhættu breytingar
MannaflaáætlanagerðÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt mannaflaáætlanagerð fyrir svið og tengt hana þjónustu- og fjárhagsáætlunum greint færnibil og mælt með leiðum til að loka þeim skipulagt ný hlutverk, starfsferla og færnisamsetningu
StarfsmannamálÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt málaskrá flókinna mála og ráðlagt nefndum um sanngjarnar niðurstöður framkvæmt eða stýrt rannsóknum, þar á meðal rannsóknum tengdum atvikum eða verndarsjónarmiðum notað snemmbúna lausn og sáttamiðlun til að jafna ágreining áður en hann stigmagnast komið auga á þróun í málum og brugðist við orsökum hennar
Vinnuréttur og mannauðsstefnaÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: túlkað vinnurétt og stefnu í flóknum málum og ráðlagt um áhættu samið og yfirfarið mannauðsstefnur, með jafnræðisáhrifamati haft samráð um stefnubreytingar við fulltrúa starfsfólks
Færnirammar og starfsferlarÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: framkvæmt færnibilsgreiningu fyrir teymi eða fagstétt og skilað skýrslu um niðurstöðurnar hannað starfsferla og þróunarleiðir með stigum rammans notað færni úr rammanum til að skrifa samræmdar starfslýsingar og mat
Launakjör og starfsmatÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt starfsmatsnefndum og samræmisathugunum ráðlagt um launaflokka nýrra og breyttra hlutverka, þar á meðal stafrænna hlutverka og gagnahlutverka ráðlagt um ráðningar- og varðveisluálög með markaðsgögnum
Mannauðsstefna og forysta í mannauðsmálumÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: lagt til mannauðsáætlana fyrir þjónustu, með skýrum aðgerðum og mælikvörðum skilað skýrslu um framvindu gegn mannauðsáætluninni
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
MannauðsstjórnunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: verið línustjóri teymis, sett markmið og haldið starfsmannasamtöl stutt vellíðan og stýrt mætingu, frammistöðu og framkomu skipulagt þróun og eftirmannaáætlun teymisins
Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustuÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: útskýrt það klíníska vinnuflæði og umönnunarvinnuflæði sem vinna þín styður notað algeng heilbrigðishugtök rétt með klínísku samstarfsfólki og umönnunarsamstarfsfólki greint hvenær breyting gæti haft áhrif á umönnun sjúklinga og vakið máls á því

Dæmigerð menntun og reynsla

Viðurkennd fagmenntun í mannauðsmálum á framhaldsstigi, eða sambærileg reynsla.
Mikil reynsla af ráðgjöf til æðri leiðtoga og forystu í skipulagsbreytingum.

Yfirlit yfir launaflokk 7

Þekking: Mjög þróuð sérhæfð þekking, yfirleitt á meistarastigi eða sambærileg reynsla.
Sjálfstæði: Vinnur innan stefnu stofnunarinnar; ákveður hvernig árangri er náð; er sérfræðingurinn sem aðrir leita til.
Umfang: Margar vörur eða þjónustur, eða sérhæft hlutverk.
Forysta: Stýrir teymi eða faglegu sviði.
Ábyrgðarskylda: Afhending þjónustu eða sérhæfðs hlutverks, og fjárhagsáætlunar þess ef hún er í umsjá.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	5	Gefur mjög flóknar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast þróaðrar sannfæringar- og samningafærni, kynnir fyrir stórum hópum, eða miðlar þar sem verulegar hindranir eru í vegi samþykkis.	45
Þekking, þjálfun og reynsla	6	Sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (framhaldsnám á eftir bakkalárstigi eða sambærilegt).	156
Greiningar- og dómgreindarfærni	4	Leggur mat á flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta.	42
Skipulags- og áætlanafærni	4	Skipuleggur fjölbreytt úrval flókinna athafna eða stefna og aðlagar þær eftir þörfum.	42
Líkamleg færni	2	Færni sem fæst með æfingu, svo sem venjuleg lyklaborðsnotkun eða akstur.	15
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	4	Framkvæmir stefnu og þróar stefnu eða þjónustu fyrir eina þjónustu eða mörg svið.	32
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	2	Meðhöndlar reiðufé eða verðmæti, hefur umsjón með búnaði sem aðrir nota, heldur utan um birgðir eða heimilar litlar greiðslur.	12
Ábyrgð á fólki	4	Stýrir málaflokki eða deild sem línustjórnandi, hannar þjálfunaráætlanir sem megintilgang starfsins, eða veitir alla mannauðsþjónustu.	32
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	3	Ritar formlegar fundargerðir, skrifar reglulega skýrslur eða fyrirspurnir, eða viðheldur upplýsingakerfum sem megintilgang starfsins.	16
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	1	Framkvæmir kannanir eða úttektir fyrir eigin vinnu; tekur stundum þátt í rannsóknum eða prófunum.	5
Svigrúm til athafna	4	Niðurstöður eru skilgreindar en starfsmaðurinn ákveður hvernig þeim er náð, innan víðrar stefnu.	32
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	3	Reglulega einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum langvarandi einbeiting.	12
Tilfinningalegt erfiði	3	Regluleg útsetning fyrir átakanlegum aðstæðum, eða stöku sinnum fyrir mjög átakanlegum aðstæðum.	18
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 7: 466 til 539)			473

Fólk er á stigi 4 því starfið veitir alla mannauðsþjónustu fyrir svið; stefna er á stigi 4 því það þróar mannauðsvenjur fyrir nokkrar þjónustur; tilfinningalegt erfiði er á stigi 3 vegna tíðrar útsetningar fyrir átakanlegum málum og breytingum.