Mannauðsstefna og forysta í mannauðsmálum

Sérstakt fyrir þessa viðmiðun.

Stig

1. Vitund

Þú getur:

• útskýrt mannauðsstefnu stofnunarinnar og hvernig vinna þín styður hana

2. Starfshæf

Þú getur:

• lagt til mannauðsáætlana fyrir þjónustu, með skýrum aðgerðum og mælikvörðum
• skilað skýrslu um framvindu gegn mannauðsáætluninni

3. Reynd

Þú getur:

• skrifað og stýrt mannauðsáætlunum fyrir svið í samræmi við mannauðsstefnuna
• ráðlagt æðri leiðtogum um mannauðsáhættu og forgangsröðun
• stýrt hluta mannauðssviðsins og mótað staðla þess og forgangsröðun

4. Sérfræðingur

Þú getur:

• mótað mannauðsstefnu stofnunarinnar og stýrt mannauðssviðinu
• ráðlagt stjórn um menningu, mannafla og vinnuréttaráhættu
• verið fulltrúi stofnunarinnar í mannauðsmálum gagnvart samstarfsaðilum og eftirlitsaðilum

Næsta færni í ESCO

• human resource management (náin samsvörun)
• manage human resources (náin samsvörun)
• advise on personnel management (víð samsvörun)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Hlutverkastig sem krefjast þessarar færni