Penggajian

Orisinal untuk acuan ini.

Tingkat

1. Kesadaran

Anda dapat:

• menjelaskan siklus penggajian, dari perubahan dan batas waktu hingga pembayaran dan pelaporan
• memasukkan staf baru, staf yang keluar, dan perubahan secara akurat dari formulir yang diotorisasi
• menjawab pertanyaan gaji rutin, dengan menjaga kerahasiaan informasi gaji

2. Menerapkan

Anda dapat:

• menghitung gaji, tunjangan, lembur, pembayaran cuti sakit, dan cuti keluarga
• menerapkan pajak, pensiun, dan potongan lain dengan benar
• memeriksa keluaran penggajian dan memperbaiki kesalahan sebelum pembayaran
• memulihkan kelebihan pembayaran dengan peka dan sesuai kebijakan

3. Praktisi

Anda dapat:

• menjalankan penggajian penuh untuk sekelompok staf dan mengesahkan pemeriksaan penggajian
• mengelola pelaporan penggajian statutori dan pengembalian pensiun
• menyelesaikan kasus kompleks, seperti beberapa kontrak, gaji tertunggak, atau pengorbanan gaji
• menguji perubahan pada sistem penggajian, seperti kenaikan gaji tahunan dan perubahan aturan

4. Pakar

Anda dapat:

• mengelola layanan penggajian organisasi, baik yang dijalankan sendiri maupun oleh penyedia
• menetapkan pengendalian penggajian dan meyakinkan pimpinan senior bahwa pembayaran akurat dan sah
• merencanakan perubahan aturan gaji, kenaikan gaji, dan sistem penggajian
• memimpin tanggapan atas kegagalan penggajian yang besar

Keterampilan ESCO terdekat

• manage payroll (cocok erat)
• calculate wages (cocok sempit)
• check payrolls (cocok sempit)
• manage payroll reports (cocok sempit)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Tingkat peran yang mengharapkan keterampilan ini