Directeur de la gouvernance d'entreprise
Bande 8b · Responsable de la gouvernance et des risques · 600 points d'évaluation de l'emploi
Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.
Dirige la gouvernance d'entreprise et les risques de l'organisation, souvent en tant que secrétaire du conseil d'administration, et conseille la présidence et le conseil d'administration sur la gouvernance.
Responsabilités
- Concevoir et diriger le cadre de gouvernance de l'organisation, y compris le conseil d'administration et ses comités.
- Être secrétaire du conseil d'administration, en conseillant la présidence et le conseil sur la gouvernance, la déontologie et la conformité.
- Être responsable du cadre de gestion des risques et de l'appétit pour le risque, et conseiller le conseil d'administration sur les risques stratégiques.
- Diriger la déclaration annuelle de gouvernance et le reporting de gouvernance.
- Diriger l'équipe de gouvernance, des risques et de l'assurance.
- Représenter l'organisation auprès des régulateurs et des auditeurs sur les questions de gouvernance.
Compétences
| Compétence | Niveau attendu | Ce que signifie ce niveau |
|---|---|---|
| Gouvernance d'entreprise et conformité | Expert (4) | Vous pouvez :
|
| Gestion des risques de l'organisation | Expert (4) | Vous pouvez :
|
| Assurance et relations avec l'audit | Expert (4) | Vous pouvez :
|
| Gestion des politiques | Expert (4) | Vous pouvez :
|
| Management des personnes | Confirmé (3) | Vous pouvez :
|
| Gestion budgétaire | Pratique (2) | Vous pouvez :
|
| Enabling and informing risk-based decisions | Expert (4) | You can:
|
| Leadership and guidance | Confirmé (3) | You can:
|
Qualifications et expérience habituelles
- Une qualification professionnelle en gouvernance d'entreprise, ou une expérience équivalente.
- Une solide expérience de la direction de la gouvernance et des risques au niveau du conseil d'administration.
Description de la bande 8b
- Connaissances
- Connaissance experte de plusieurs disciplines ou d'un service de grande taille.
- Autonomie
- Façonne la politique et la stratégie d'un domaine étendu.
- Périmètre
- Plusieurs services ou équipes, ou une discipline de niveau principal.
- Leadership
- Gère des responsables, ou est l'autorité de référence d'une discipline.
- Responsabilité
- Plusieurs services, leur personnel et leurs budgets.
Évaluation de l'emploi (illustrative)
| Facteur | Niveau | Résumé du niveau | Points |
|---|---|---|---|
| Compétences de communication et relationnelles | 5 | Donne des informations très complexes ou conflictuelles demandant des compétences développées de persuasion et de négociation, fait des présentations devant de grands groupes, ou communique malgré d'importants obstacles à l'acceptation. | 45 |
| Connaissances, formation et expérience | 7 | Des connaissances spécialisées très développées couvrant toute la spécialité (niveau master ou équivalent). | 196 |
| Compétences d'analyse et de jugement | 5 | Jugements sur des faits ou des situations très complexes demandant analyse, interprétation et comparaison d'options. | 60 |
| Compétences de planification et d'organisation | 5 | Élabore des plans stratégiques à long terme, avec de l'incertitude et des effets sur toute l'organisation. | 60 |
| Compétences physiques | 2 | Compétences acquises par la pratique, comme l'usage courant du clavier ou la conduite. | 15 |
| Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers | 1 | Aide les patients, les usagers ou leurs proches lors de contacts occasionnels. | 4 |
| Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services | 4 | Met en œuvre la politique et élabore des politiques ou des services pour un service ou plusieurs domaines. | 32 |
| Responsabilité des ressources financières et matérielles | 4 | Détient ou fixe le budget d'un département ou d'un service, ou achète ou entretient ses actifs. | 32 |
| Responsabilité des personnes | 4 | Encadre hiérarchiquement une fonction ou un département, conçoit des programmes de formation comme tâche principale, ou fournit toute la gamme des services RH. | 32 |
| Responsabilité des ressources d'information | 5 | Conçoit et développe des systèmes d'information importants, ou gère les systèmes d'information de plusieurs services comme tâche principale. | 34 |
| Responsabilité de la recherche et du développement | 2 | Réalise régulièrement des recherches, du développement, des essais ou des tests d'équipements et de systèmes dans le cadre de l'emploi. | 12 |
| Liberté d'action | 5 | Travaille dans le cadre de politiques générales et, dans la plupart des cas, décide de la manière de les interpréter. | 45 |
| Effort physique | 1 | Position assise, debout et marche, avec peu d'effort physique. | 3 |
| Effort mental | 3 | Concentration fréquente sur un travail imprévisible, ou concentration prolongée occasionnelle. | 12 |
| Effort émotionnel | 2 | Exposition occasionnelle, ou exposition indirecte fréquente, à des situations pénibles. | 11 |
| Conditions de travail | 2 | Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours. | 7 |
| Total (bande 8b : de 585 à 629) | 600 | ||
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