Chargé de gouvernance et des risques senior
Bande 6 · Responsable de la gouvernance et des risques · 428 points d'évaluation de l'emploi
Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.
Pilote des parties du cadre de gouvernance et de gestion des risques, en conseillant les directions sur les risques et en soutenant les comités de haut niveau.
Responsabilités
- Piloter le processus de gestion des risques des directions, en challengeant les cotations des risques et les mesures de maîtrise.
- Préparer les rapports sur les risques et l'assurance des comités de haut niveau.
- Soutenir les comités de haut niveau, y compris le comité d'audit et des risques, par les documents et les procès-verbaux formels.
- Examiner la conformité des politiques au cadre des politiques, à la loi et aux obligations d'égalité.
- Former les responsables aux processus de gestion des risques et de gouvernance.
- Coordonner la réponse de l'organisation aux demandes des régulateurs et des auditeurs.
Compétences
| Compétence | Niveau attendu | Ce que signifie ce niveau |
|---|---|---|
| Gouvernance d'entreprise et conformité | Confirmé (3) | Vous pouvez :
|
| Gestion des risques de l'organisation | Confirmé (3) | Vous pouvez :
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| Rédaction de procès-verbaux et comptes rendus de réunions | Confirmé (3) | Vous pouvez :
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| Gestion des politiques | Confirmé (3) | Vous pouvez :
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| Assurance et relations avec l'audit | Pratique (2) | Vous pouvez :
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| Égalité, diversité et inclusion | Pratique (2) | Vous pouvez :
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| Communicating information | Confirmé (3) | You can:
|
Qualifications et expérience habituelles
- Une licence ou une qualification professionnelle en gouvernance ou en gestion des risques, ou une expérience équivalente.
Description de la bande 6
- Connaissances
- Connaissances spécialisées sur diverses procédures, acquises par une formation complémentaire ou l'expérience.
- Autonomie
- Travaille en autonomie ; interprète la politique pour son domaine ; demande conseil sur les questions complexes.
- Périmètre
- Un produit, un service ou un chantier.
- Leadership
- Peut diriger une petite équipe ou accompagner ses collègues.
- Responsabilité
- Les résultats de son chantier et la qualité des conseils donnés.
Évaluation de l'emploi (illustrative)
| Facteur | Niveau | Résumé du niveau | Points |
|---|---|---|---|
| Compétences de communication et relationnelles | 4 | Donne des informations complexes, sensibles ou conflictuelles demandant des compétences de persuasion, de négociation ou de formation, ou des informations très complexes. | 32 |
| Connaissances, formation et expérience | 6 | Des connaissances spécialisées couvrant toute la spécialité (niveau diplôme de troisième cycle ou équivalent). | 156 |
| Compétences d'analyse et de jugement | 4 | Jugements sur des faits ou des situations complexes demandant analyse, interprétation et comparaison d'options. | 42 |
| Compétences de planification et d'organisation | 3 | Planifie plusieurs activités complexes et ajuste les plans si nécessaire. | 27 |
| Compétences physiques | 3 | Compétences développées demandant rapidité ou précision, comme l'usage avancé du clavier. | 27 |
| Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers | 1 | Aide les patients, les usagers ou leurs proches lors de contacts occasionnels. | 4 |
| Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services | 3 | Met en œuvre les politiques dans son domaine et propose des changements qui touchent d'autres domaines. | 21 |
| Responsabilité des ressources financières et matérielles | 2 | Manipule des espèces ou des objets de valeur, entretient des équipements utilisés par d'autres, contrôle des stocks ou autorise de petits paiements. | 12 |
| Responsabilité des personnes | 2 | Encadre ou coordonne le personnel au quotidien, forme régulièrement d'autres personnes ou donne des conseils RH de base. | 12 |
| Responsabilité des ressources d'information | 4 | Adapte ou conçoit des systèmes d'information selon les spécifications d'autres personnes, ou gère les systèmes d'information d'un département comme tâche principale. | 24 |
| Responsabilité de la recherche et du développement | 2 | Réalise régulièrement des recherches, du développement, des essais ou des tests d'équipements et de systèmes dans le cadre de l'emploi. | 12 |
| Liberté d'action | 4 | Les résultats sont définis, mais le titulaire décide comment les atteindre, dans le cadre d'une politique générale. | 32 |
| Effort physique | 1 | Position assise, debout et marche, avec peu d'effort physique. | 3 |
| Effort mental | 3 | Concentration fréquente sur un travail imprévisible, ou concentration prolongée occasionnelle. | 12 |
| Effort émotionnel | 1 | Exposition rare, ou exposition indirecte occasionnelle, à des situations pénibles. | 5 |
| Conditions de travail | 2 | Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours. | 7 |
| Total (bande 6 : de 396 à 465) | 428 | ||
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