Chargé des ressources humaines
Les chargés et les conseillers RH assurent les services RH essentiels de l'organisation, des contrats, des entrées et des changements aux conseils sur les politiques RH et au soutien des responsables dans les dossiers de relations sociales. Ils tiennent les dossiers du personnel exacts et confidentiels, aident les responsables à traiter le personnel de façon équitable et licite, et soutiennent les personnes qui font fonctionner des services numériques et cliniques qui ne ferment jamais.
Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.
- Famille
- Ressources humaines
- Rôle du UK GDaD PCF
- Aucun : cette référence définit le rôle
- Professions ESCO
- human resources assistant (ISCO-08 4416); human resources officer (ISCO-08 2423)
- Sur GitHub
- Document du rôle · Données du rôle
Niveaux
| Bande | Niveau de rôle | Niveau du UK GDaD PCF | Grades de la fonction publique britannique | Points d'évaluation de l'emploi |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Assistant RH | — | — | 229 |
| 4 | Chargé des ressources humaines | — | — | 276 |
| 5 | Conseiller RH | — | — | 345 |
| 6 | Conseiller RH senior | — | — | 416 |
Dans une organisation de santé numérique
- De nombreux membres du personnel travaillent dans des services ouverts 24 heures sur 24, c'est pourquoi les équipes RH conseillent sur les horaires postés, les astreintes, les temps de repos et le temps de travail.
- Certains dossiers sont liés à des incidents de sécurité des patients, à des préoccupations de protection des personnes vulnérables ou à l'inscription professionnelle, c'est pourquoi le personnel RH travaille étroitement avec les responsables cliniques et suit le bon processus pour chacun.
- Le personnel du numérique, des données et de la technologie est rare, c'est pourquoi des processus RH équitables et rapides, des contrats aux demandes de travail flexible, aident l'organisation à garder ses talents.
- Les dossiers RH sont des données personnelles très confidentielles, dont certaines comportent des informations de santé, c'est pourquoi le personnel RH applique chaque jour les règles de gouvernance de l'information.
- Dans cette référence, le personnel est rémunéré selon une grille par bandes avec évaluation des emplois, c'est pourquoi le personnel RH explique le fonctionnement des bandes, des échelons et des indemnités.
Professions et compétences ESCO
ESCO énumère les compétences et les connaissances dont les employeurs ont généralement besoin (essentielles) ou peuvent avoir besoin (facultatives) pour chaque profession. Utilisez-les comme liste de contrôle lors des échanges sur le développement.
human resources assistant
Human resources assistants provide support in all the processes and efforts carried by human resources managers. They help in the preparation of recruitment processes by scanning CVs and narrowing the selection to the most suitable candidates. They perform administrative tasks, prepare communications and letters, and perform the tabulation of the surveys and assessments carried out by the department.
Compétences et connaissances essentielles (17)
Aptitudes et compétences
- administer appointments
- apply company policies
- assess character
- communicate by telephone
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- listen actively
- maintain professional administration
- manage payroll reports
- observe confidentiality
- profile people
- support managers
- use communication techniques
- write work-related reports
Connaissances
Compétences et connaissances facultatives (21)
Aptitudes et compétences
- apply knowledge of human behaviour
- assist employee health programmes
- coach employees
- disseminate messages to people
- ensure gender equality in the workplace
- gather feedback from employees
- identify necessary human resources
- interview people
- introduce new employees
- manage employee complaints
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
Connaissances
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
Compétences et connaissances essentielles (21)
Aptitudes et compétences
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
Connaissances
Compétences et connaissances facultatives (26)
Aptitudes et compétences
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
Connaissances
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