Gestionnaire de paie
Les gestionnaires de paie veillent à ce que chaque membre du personnel soit payé avec exactitude et à temps. Ils traitent les entrées, les sorties et les changements, calculent la rémunération et les retenues, effectuent les contrôles de paie et répondent aux questions sur la paie. Dans une organisation de santé numérique, la paie peut couvrir du personnel clinique, numérique et administratif aux contrats et règles de rémunération différents, et elle est souvent produite sur un système de paie partagé ou externalisé que l'équipe doit contrôler et garantir.
Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.
- Famille
- Finances
- Rôle du UK GDaD PCF
- Aucun : cette référence définit le rôle
- Professions ESCO
- payroll clerk (ISCO-08 4313)
- Sur GitHub
- Document du rôle · Données du rôle
Niveaux
| Bande | Niveau de rôle | Niveau du UK GDaD PCF | Grades de la fonction publique britannique | Points d'évaluation de l'emploi |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Gestionnaire de paie | — | — | 232 |
| 4 | Gestionnaire de paie senior | — | — | 286 |
| 5 | Chef d'équipe paie | — | — | 376 |
| 6 | Responsable de la paie | — | — | 457 |
Dans une organisation de santé numérique
- Le personnel clinique peut avoir une rémunération complexe, comme les horaires atypiques, les astreintes et les contrats multiples, que la paie doit calculer correctement.
- Les règles de rémunération et les revalorisations annuelles sont souvent fixées au niveau national ou par les financeurs, et doivent être appliquées rapidement et avec exactitude.
- La paie est généralement le premier poste de coût de l'organisation, c'est pourquoi les erreurs et la fraude ont un effet important sur l'argent public et la confiance du personnel.
- Les données de paie sont des informations personnelles très sensibles, y compris des données de santé, familiales et bancaires, c'est pourquoi la gouvernance de l'information est au cœur de l'emploi.
- La paie dépend de données exactes issues des systèmes d'effectifs et de planification, c'est pourquoi les gestionnaires travaillent étroitement avec les équipes RH et des systèmes.
Professions et compétences ESCO
ESCO énumère les compétences et les connaissances dont les employeurs ont généralement besoin (essentielles) ou peuvent avoir besoin (facultatives) pour chaque profession. Utilisez-les comme liste de contrôle lors des échanges sur le développement.
payroll clerk
Payroll clerks manage the time sheets and pay checks of the employees and ensure the accuracy and correctness of the information. They check overtime, sick days and vacations and distribute the pay checks.
Compétences et connaissances essentielles (9)
Aptitudes et compétences
- calculate wages
- carry out financial transactions
- check payrolls
- examine budgets
- manage payroll
- prepare paychecks
- procure time sheet approval
- trace financial transactions
Connaissances
Compétences et connaissances facultatives (12)
Aptitudes et compétences
- allocate paychecks
- calculate employee benefits
- calculate sales commission
- calculate tax
- estimate duration of work
- liaise with union officials
- maintain data entry requirements
- maintain financial records
- manage payroll reports
- prepare financial statements
Connaissances
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.