Chargé senior de gouvernance de l'information
Bande 5 · Chargé de gouvernance de l'information · 364 points d'évaluation de l'emploi
Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.
Traite un portefeuille de demandes d'exercice des droits et d'incidents, et aide les équipes pour les analyses d'impact relatives à la protection des données et le partage d'informations.
Responsabilités
- Traiter les demandes d'exercice des droits, y compris l'occultation et l'application des exceptions, dans les délais légaux.
- Évaluer les violations de données et les quasi-incidents et enquêter à leur sujet, et suivre les actions jusqu'à leur clôture.
- Aider les équipes projet à réaliser les analyses d'impact relatives à la protection des données et à décrire les flux de données.
- Rédiger des projets d'accords de partage d'informations et de mentions d'information à faire relire.
- Dispenser des formations et des points d'information sur la gouvernance de l'information au personnel.
- Réaliser des audits des accès et de la tenue des dossiers.
Compétences
| Compétence | Niveau attendu | Ce que signifie ce niveau |
|---|---|---|
| Gouvernance de l'information et protection des données | Pratique (2) | Vous pouvez :
|
| Demandes d'exercice des droits sur l'information | Confirmé (3) | Vous pouvez :
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| Gestion des incidents de gouvernance de l'information | Pratique (2) | Vous pouvez :
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| Analyse d'impact relative à la protection des données | Pratique (2) | Vous pouvez :
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| Confidentialité et partage d'informations | Pratique (2) | Vous pouvez :
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| Assurance et audit de la gouvernance de l'information | Pratique (2) | Vous pouvez :
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| Data ethics and privacy | Pratique (2) | You can:
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| Communicating information | Pratique (2) | You can:
|
Qualifications et expérience habituelles
- Une qualification reconnue en protection des données ou en gouvernance de l'information, ou une expérience équivalente.
Description de la bande 5
- Connaissances
- Connaissances professionnelles ou techniques, généralement acquises par une licence ou une expérience équivalente.
- Autonomie
- Travaille vers des objectifs généraux dans le respect des normes professionnelles ; planifie son propre travail.
- Périmètre
- Son propre travail professionnel au sein d'une équipe ou d'un produit.
- Leadership
- Peut orienter et vérifier le travail du personnel de soutien et des apprentis.
- Responsabilité
- La qualité de son propre travail professionnel.
Évaluation de l'emploi (illustrative)
| Facteur | Niveau | Résumé du niveau | Points |
|---|---|---|---|
| Compétences de communication et relationnelles | 4 | Donne des informations complexes, sensibles ou conflictuelles demandant des compétences de persuasion, de négociation ou de formation, ou des informations très complexes. | 32 |
| Connaissances, formation et expérience | 5 | Une expertise dans une spécialité, fondée sur la théorie ou l'expérience pratique (niveau licence ou équivalent). | 120 |
| Compétences d'analyse et de jugement | 3 | Jugements sur divers faits ou situations demandant une analyse ou une comparaison d'options. | 27 |
| Compétences de planification et d'organisation | 2 | Planifie des tâches ou des activités simples, dont certaines continues. | 15 |
| Compétences physiques | 3 | Compétences développées demandant rapidité ou précision, comme l'usage avancé du clavier. | 27 |
| Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers | 1 | Aide les patients, les usagers ou leurs proches lors de contacts occasionnels. | 4 |
| Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services | 3 | Met en œuvre les politiques dans son domaine et propose des changements qui touchent d'autres domaines. | 21 |
| Responsabilité des ressources financières et matérielles | 2 | Manipule des espèces ou des objets de valeur, entretient des équipements utilisés par d'autres, contrôle des stocks ou autorise de petits paiements. | 12 |
| Responsabilité des personnes | 2 | Encadre ou coordonne le personnel au quotidien, forme régulièrement d'autres personnes ou donne des conseils RH de base. | 12 |
| Responsabilité des ressources d'information | 4 | Adapte ou conçoit des systèmes d'information selon les spécifications d'autres personnes, ou gère les systèmes d'information d'un département comme tâche principale. | 24 |
| Responsabilité de la recherche et du développement | 2 | Réalise régulièrement des recherches, du développement, des essais ou des tests d'équipements et de systèmes dans le cadre de l'emploi. | 12 |
| Liberté d'action | 3 | Suit des politiques et des procédures définies ; le travail est piloté plutôt que supervisé. | 21 |
| Effort physique | 2 | Position assise ou debout fréquente dans une posture contrainte, ou effort léger à modéré occasionnel. | 7 |
| Effort mental | 3 | Concentration fréquente sur un travail imprévisible, ou concentration prolongée occasionnelle. | 12 |
| Effort émotionnel | 2 | Exposition occasionnelle, ou exposition indirecte fréquente, à des situations pénibles. | 11 |
| Conditions de travail | 2 | Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours. | 7 |
| Total (bande 5 : de 326 à 395) | 364 | ||
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