Référent gouvernance de l'information

Bande 6 · Chargé de gouvernance de l'information · 434 points d'évaluation de l'emploi

Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.

Donne des conseils experts en gouvernance de l'information à une direction ou à un programme, en dirigeant les analyses d'impact relatives à la protection des données et les dossiers complexes.

Responsabilités

Conseiller les équipes produit et les services sur la base légale, le consentement, la confidentialité et la conservation.
Examiner les analyses d'impact relatives à la protection des données des systèmes complexes et recommander des mesures.
Traiter les demandes d'exercice des droits complexes ou contestées et les réexamens internes.
Enquêter sur les violations de données graves et recommander ou non leur notification aux régulateurs.
Examiner les accords de partage d'informations avec les organisations partenaires.
Encadrer et accompagner les chargés de gouvernance de l'information.

Compétences

Compétence	Niveau attendu	Ce que signifie ce niveau
Gouvernance de l'information et protection des donnéesCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : diriger des analyses d'impact relatives à la protection des données et des accords de partage d'informations conseiller les équipes sur la base légale, le consentement, la confidentialité et la conservation enquêter sur les incidents et recommander des améliorations
Analyse d'impact relative à la protection des donnéesCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : examiner les analyses d'impact relatives à la protection des données des systèmes complexes et conseiller à leur sujet juger si les risques sont acceptables et recommander des mesures décider quand faire remonter les risques élevés pour examen par la direction ou le régulateur
Demandes d'exercice des droits sur l'informationCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : traiter des demandes complexes ou sensibles, y compris celles qui concernent des tiers appliquer des exceptions et décider ce qu'il faut retenir, avec des motifs clairs gérer les réexamens internes et les réclamations sur les réponses
Gestion des incidents de gouvernance de l'informationCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : enquêter sur les incidents graves et en trouver les causes profondes décider, avec des collègues expérimentés, s'il faut notifier les régulateurs et les personnes concernées partager les enseignements et suivre les améliorations
Confidentialité et partage d'informationsCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : conseiller sur des questions de confidentialité complexes, comme le partage sans consentement dans l'intérêt public examiner les accords de partage d'informations avec les organisations partenaires appliquer aux flux de données les règles de consentement et d'opposition des patients
Assurance et audit de la gouvernance de l'informationCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : rassembler et organiser les preuves pour l'autoévaluation annuelle réaliser des audits simples, comme ceux des accès ou de la tenue des dossiers suivre les actions d'amélioration
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Confirmé (3)	You can: work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Pratique (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions

Qualifications et expérience habituelles

Une qualification professionnelle reconnue en protection des données ou en gouvernance de l'information, ou une expérience équivalente.
Une expérience du conseil en protection des données dans un environnement de santé ou de soins.

Description de la bande 6

Connaissances: Connaissances spécialisées sur diverses procédures, acquises par une formation complémentaire ou l'expérience.
Autonomie: Travaille en autonomie ; interprète la politique pour son domaine ; demande conseil sur les questions complexes.
Périmètre: Un produit, un service ou un chantier.
Leadership: Peut diriger une petite équipe ou accompagner ses collègues.
Responsabilité: Les résultats de son chantier et la qualité des conseils donnés.

Évaluation de l'emploi (illustrative)

Facteur	Niveau	Résumé du niveau	Points
Compétences de communication et relationnelles	4	Donne des informations complexes, sensibles ou conflictuelles demandant des compétences de persuasion, de négociation ou de formation, ou des informations très complexes.	32
Connaissances, formation et expérience	6	Des connaissances spécialisées couvrant toute la spécialité (niveau diplôme de troisième cycle ou équivalent).	156
Compétences d'analyse et de jugement	4	Jugements sur des faits ou des situations complexes demandant analyse, interprétation et comparaison d'options.	42
Compétences de planification et d'organisation	3	Planifie plusieurs activités complexes et ajuste les plans si nécessaire.	27
Compétences physiques	3	Compétences développées demandant rapidité ou précision, comme l'usage avancé du clavier.	27
Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers	1	Aide les patients, les usagers ou leurs proches lors de contacts occasionnels.	4
Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services	3	Met en œuvre les politiques dans son domaine et propose des changements qui touchent d'autres domaines.	21
Responsabilité des ressources financières et matérielles	2	Manipule des espèces ou des objets de valeur, entretient des équipements utilisés par d'autres, contrôle des stocks ou autorise de petits paiements.	12
Responsabilité des personnes	2	Encadre ou coordonne le personnel au quotidien, forme régulièrement d'autres personnes ou donne des conseils RH de base.	12
Responsabilité des ressources d'information	4	Adapte ou conçoit des systèmes d'information selon les spécifications d'autres personnes, ou gère les systèmes d'information d'un département comme tâche principale.	24
Responsabilité de la recherche et du développement	2	Réalise régulièrement des recherches, du développement, des essais ou des tests d'équipements et de systèmes dans le cadre de l'emploi.	12
Liberté d'action	4	Les résultats sont définis, mais le titulaire décide comment les atteindre, dans le cadre d'une politique générale.	32
Effort physique	1	Position assise, debout et marche, avec peu d'effort physique.	3
Effort mental	3	Concentration fréquente sur un travail imprévisible, ou concentration prolongée occasionnelle.	12
Effort émotionnel	2	Exposition occasionnelle, ou exposition indirecte fréquente, à des situations pénibles.	11
Conditions de travail	2	Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours.	7
Total (bande 6 : de 396 à 465)			434