Chargé de gouvernance de l'information
Bande 4 · Chargé de gouvernance de l'information · 302 points d'évaluation de l'emploi
Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.
Soutient l'équipe de gouvernance de l'information pour les demandes d'exercice des droits, l'enregistrement des incidents, les registres de formation et la collecte des preuves, selon des procédures établies.
Responsabilités
- Enregistrer les demandes d'exercice des droits, en accuser réception et les suivre, et rassembler les informations pour les réponses.
- Enregistrer les violations de données et les quasi-incidents, et établir les faits pour leur examen.
- Tenir à jour les registres de gouvernance de l'information, comme le registre des actifs informationnels et la cartographie des flux de données.
- Rassembler les preuves pour l'autoévaluation annuelle de gouvernance de l'information.
- Suivre le suivi par le personnel des formations à la gouvernance de l'information.
- Répondre aux questions courantes du personnel sur la gouvernance de l'information.
Compétences
| Compétence | Niveau attendu | Ce que signifie ce niveau |
|---|---|---|
| Gouvernance de l'information et protection des données | Pratique (2) | Vous pouvez :
|
| Demandes d'exercice des droits sur l'information | Pratique (2) | Vous pouvez :
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| Gestion des incidents de gouvernance de l'information | Pratique (2) | Vous pouvez :
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| Assurance et audit de la gouvernance de l'information | Pratique (2) | Vous pouvez :
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| Confidentialité et partage d'informations | Pratique (2) | Vous pouvez :
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| Gestion des dossiers médicaux | Sensibilisation (1) | Vous pouvez :
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| Outils numériques de bureau | Pratique (2) | Vous pouvez :
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| Communicating information | Pratique (2) | You can:
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Qualifications et expérience habituelles
- Une expérience du travail administratif ou sur les dossiers, ou une qualification de base en protection des données ou une expérience équivalente.
Description de la bande 4
- Connaissances
- Connaissance détaillée du domaine de travail, généralement acquise par un diplôme de premier cycle court, un apprentissage ou une expérience équivalente.
- Autonomie
- Travaille dans un cadre de lignes directrices ; résout la plupart des problèmes quotidiens ; peut demander conseil à son responsable.
- Périmètre
- Son propre travail et un service ou un processus défini.
- Leadership
- Peut encadrer une petite équipe ou coordonner le travail d'autres personnes.
- Responsabilité
- La prestation d'un service ou d'un processus défini.
Évaluation de l'emploi (illustrative)
| Facteur | Niveau | Résumé du niveau | Points |
|---|---|---|---|
| Compétences de communication et relationnelles | 4 | Donne des informations complexes, sensibles ou conflictuelles demandant des compétences de persuasion, de négociation ou de formation, ou des informations très complexes. | 32 |
| Connaissances, formation et expérience | 4 | Diverses procédures, majoritairement non courantes, demandant une théorie de niveau intermédiaire (par exemple un diplôme de premier cycle court ou une expérience équivalente). | 88 |
| Compétences d'analyse et de jugement | 3 | Jugements sur divers faits ou situations demandant une analyse ou une comparaison d'options. | 27 |
| Compétences de planification et d'organisation | 2 | Planifie des tâches ou des activités simples, dont certaines continues. | 15 |
| Compétences physiques | 3 | Compétences développées demandant rapidité ou précision, comme l'usage avancé du clavier. | 27 |
| Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers | 1 | Aide les patients, les usagers ou leurs proches lors de contacts occasionnels. | 4 |
| Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services | 2 | Met en œuvre les politiques dans son domaine et propose des changements à ses pratiques. | 12 |
| Responsabilité des ressources financières et matérielles | 2 | Manipule des espèces ou des objets de valeur, entretient des équipements utilisés par d'autres, contrôle des stocks ou autorise de petits paiements. | 12 |
| Responsabilité des personnes | 2 | Encadre ou coordonne le personnel au quotidien, forme régulièrement d'autres personnes ou donne des conseils RH de base. | 12 |
| Responsabilité des ressources d'information | 4 | Adapte ou conçoit des systèmes d'information selon les spécifications d'autres personnes, ou gère les systèmes d'information d'un département comme tâche principale. | 24 |
| Responsabilité de la recherche et du développement | 1 | Réalise des enquêtes ou des audits pour son propre travail ; participe occasionnellement à des recherches ou à des tests. | 5 |
| Liberté d'action | 2 | Suit des procédures standard et des précédents ; quelqu'un est généralement disponible pour répondre ; le travail peut être vérifié. | 12 |
| Effort physique | 2 | Position assise ou debout fréquente dans une posture contrainte, ou effort léger à modéré occasionnel. | 7 |
| Effort mental | 2 | Concentration fréquente sur un travail prévisible, ou concentration occasionnelle sur un travail imprévisible. | 7 |
| Effort émotionnel | 2 | Exposition occasionnelle, ou exposition indirecte fréquente, à des situations pénibles. | 11 |
| Conditions de travail | 2 | Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours. | 7 |
| Total (bande 4 : de 271 à 325) | 302 | ||
L'effort émotionnel reflète une exposition indirecte fréquente à des contenus pénibles dans les demandes, les dossiers et les rapports de violation.
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