Planification des effectifs

Propre à cette référence.

Niveaux

1. Sensibilisation

Vous pouvez :

• expliquer pourquoi la planification des effectifs compte pour des services sûrs et durables
• fournir des informations exactes sur les effectifs et les postes vacants

2. Pratique

Vous pouvez :

• recueillir et vérifier les données des plans d'effectifs auprès des responsables
• modéliser des scénarios simples, comme les tendances de rotation et de vacance

3. Confirmé

Vous pouvez :

• diriger la planification des effectifs d'une direction, en la reliant aux plans de service et financiers
• identifier les écarts de compétences et recommander des moyens de les combler
• planifier de nouveaux postes, des parcours de carrière et la combinaison des profils

4. Expert

Vous pouvez :

• fixer la stratégie d'effectifs et le plan à long terme de l'organisation
• arbitrer les effectifs entre services avec les responsables financiers et de service
• façonner les plans d'effectifs avec les partenaires de tout le système de santé et de soins

Compétences ESCO les plus proches

• identify necessary human resources (correspondance proche)
• analyse staff capacity (correspondance proche)
• forecast workload (correspondance étroite)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Niveaux de rôle qui attendent cette compétence