Attraction et sourcing des talents

Propre à cette référence.

Niveaux

1. Sensibilisation

Vous pouvez :

• expliquer quelles compétences sont difficiles à recruter et pourquoi
• partager les offres d'emploi par les canaux et les réseaux de l'organisation

2. Pratique

Vous pouvez :

• rédiger des annonces qui attirent les candidats spécialisés et utilisent un langage clair
• rechercher des candidats sur les sites d'emploi, les réseaux professionnels et les viviers de talents
• soutenir des événements, comme les salons de l'emploi et les journées portes ouvertes

3. Confirmé

Vous pouvez :

• constituer des viviers et des communautés de talents pour les postes numériques et de données rares
• façonner la proposition de valeur employeur avec les équipes qui recrutent
• utiliser des données de marché sur la rémunération et la disponibilité pour conseiller sur les postes difficiles à pourvoir
• développer des filières d'entrée, comme l'apprentissage et les programmes pour jeunes diplômés

4. Expert

Vous pouvez :

• fixer la stratégie d'attraction des talents et la marque employeur de l'organisation
• travailler avec des partenaires, comme les universités et d'autres employeurs, pour élargir le vivier de talents
• diriger les décisions sur les primes, le recours aux agences et les modèles alternatifs de sourcing

Compétences ESCO les plus proches

• talent management strategies (correspondance large)
• job market offers (correspondance large)
• social media management (correspondance étroite)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Niveaux de rôle qui attendent cette compétence